第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監(jiān)督管理活動(dòng),適用本規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)對(duì)消防、道路交通、建設(shè)工程、特種設(shè)備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
本規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同,形成勞動(dòng)關(guān)系,并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。 本規(guī)定所稱的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,實(shí)際使用勞務(wù)員工的單位。
本規(guī)定所稱的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。 第三條 勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。
勞務(wù)員工在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故,勞務(wù)用工單位應(yīng)對(duì)事故承擔(dān)主要管理責(zé)任,勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)事故承擔(dān)補(bǔ)充管理責(zé)任。 第四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立,不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第五條 勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工,必須符合用工單位對(duì)其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求,不得弄虛作假。 第六條 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權(quán)利,載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項(xiàng),并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),鼓勵(lì)為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。
第七條 勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé),為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,定期組織體檢,并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。
第八條 勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù),遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,主動(dòng)接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告,積極參與事故搶險(xiǎn)和救援。 第九條 勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作,不得從事特種作業(yè)。
如需從事特種作業(yè)的,應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證,持證上崗。 第十條 勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。
勞務(wù)員工上崗或轉(zhuǎn)崗前集中安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的勞務(wù)員工,不得上崗作業(yè)。
第十一條 勞務(wù)用工單位對(duì)勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故負(fù)有報(bào)告、救援等方面的職責(zé)和義務(wù),并應(yīng)主動(dòng)接受、配合政府有關(guān)部門開(kāi)展事故調(diào)查處理。 第十二條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)監(jiān)督管理,督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。
第十三條 本規(guī)定由杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理,促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法,保證用人單位的流暢性,對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定: 1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的,根據(jù)工作需要和員工自身狀況,安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同,待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,被退回的,本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。 5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。
6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前30日,向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。 ※※※※ 一、員工守則 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 9、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。
如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),準(zhǔn)許后方可加班。 14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。 15、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。 19、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
20、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。 122、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
23、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。
公司安全管理制度 更新時(shí)間:2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標(biāo) 第一條:公司安全目標(biāo):杜絕職工因工及非因公死亡事故;杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故;無(wú)機(jī)械設(shè)備或火災(zāi)等造成一次經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元(含)以上事故;年重傷率控制在0.5‰以下;年負(fù)傷率控制在3‰以下。
確保無(wú)因安全的原因引起地方安監(jiān)部門通報(bào)批評(píng)或業(yè)主投拆。 第二章 安全責(zé)任制 第二條:公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)各類人員對(duì)安全工作應(yīng)負(fù)的崗位責(zé)任,進(jìn)行全員、全過(guò)程、全方位的安全管理。
第三條:公司經(jīng)理對(duì)公司安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;安全質(zhì)量監(jiān)察部在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下管理好分管范圍內(nèi)的安全工作;項(xiàng)目經(jīng)理是本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對(duì)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。公司各級(jí)人員主要職責(zé): 公司經(jīng)理: 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和制度。
負(fù)責(zé)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與人員等資源的配備,并保證其正常實(shí)施安全管理工作。 2、在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比施工生產(chǎn)時(shí),把安全工作作為重要內(nèi)容,列入議事日程。
正確處理安全、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系,做到齊抓并進(jìn)。 3、組織安全生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。
分管領(lǐng)導(dǎo)/總工程師: 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級(jí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和制度。 2、熟悉了解各項(xiàng)目施工任務(wù)概況,掌握工程的重、難點(diǎn)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)組織審查各種安全規(guī)章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性,并檢查落實(shí)情況。
3、組織定期或?qū)m?xiàng)的安全生產(chǎn)檢查,研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調(diào)查、處理重大傷亡事故,制定改進(jìn)措施,并督促執(zhí)行。
項(xiàng)目經(jīng)理: 1、建立健全項(xiàng)目部安全管理機(jī)制和安全管理規(guī)章制度,依據(jù)工程合同,合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項(xiàng)目安全管理目標(biāo),合理配置人力、物資、設(shè)備、資金等生產(chǎn)要素,組織開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)。
3、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全,及時(shí)解決施工生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,消除事故隱患。 4、制定和落實(shí)安全技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)措施,搞好安全防護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件。
5、經(jīng)常向職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的教育,不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能。 6、按照外部勞務(wù)安全管理的規(guī)定,嚴(yán)格外部勞務(wù)安全管理。
7、組織事故搶險(xiǎn),分析事故原因,制定和落實(shí)糾正措施和預(yù)防措施。 安全監(jiān)督員 1、服從上級(jí)對(duì)安全工作的要求,掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度和和各種安全技術(shù)規(guī)范,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域內(nèi)一切安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志及警告牌的設(shè)置進(jìn)行檢查、管理,對(duì)《勞動(dòng)安全監(jiān)察通知書(shū)》及隱患通知單組織落實(shí)改進(jìn)。 3、落實(shí)“三工”(工前有交待、工中有檢查、工后有總結(jié))制度,杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)。
4、積極開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng),認(rèn)真搞好每周一次安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或上報(bào)。 5、發(fā)生工傷事故要詳細(xì)記錄及時(shí)上報(bào),并組織人員認(rèn)真分析,提出防范措施,重大傷亡事故要做好保護(hù)搶救工作并及時(shí)上報(bào)。
安全質(zhì)量監(jiān)察部 1、貫徹落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令,并抓好工作落實(shí)。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規(guī)章制度。
3、制訂公司安全生產(chǎn)計(jì)劃,及時(shí)分析安全工作形勢(shì),提出預(yù)防事故的措施和建議,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 4、深入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促安全生產(chǎn)與管理,組織綜合性的安全檢查,制定整改措施,監(jiān)督消除事故隱患。
5、組織公司開(kāi)展安全工作競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng),實(shí)施安全獎(jiǎng)懲事宜,大力宣傳安全工作中的好人好事,安排對(duì)職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險(xiǎn)與調(diào)查,制定處理意見(jiàn)和制訂防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。
第三章 安全教育和安全檢查 第四條:建立安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度 1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況,制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃,安排有關(guān)人員參加培訓(xùn)。 2、開(kāi)展“三級(jí)安全”教育,特種作業(yè)教育,特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育,并做好教育記錄,公司所屬項(xiàng)目部在施工前,組織不少于三次的安全技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí),典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)為主,還應(yīng)進(jìn)行安全新知識(shí)教育,高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項(xiàng)教育。 4、對(duì)新工人采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員,應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn),經(jīng)考試合格后持證上崗。
第五條:堅(jiān)持安全檢查制度 1、公司每月、項(xiàng)目部每周組織一次安全大檢查,堅(jiān)持“三工”制度,杜絕“三違”,實(shí)行“三不放過(guò)”的原則。 2、安全檢查的內(nèi)容:查思想、查管理、查制度、查現(xiàn)場(chǎng)、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和重大危險(xiǎn)源,依據(jù)法規(guī),嚴(yán)肅處理各類違章行為。
3、安全檢查的形式:安全質(zhì)量監(jiān)察部組織,各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監(jiān)察部還將結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際及上級(jí)檢查開(kāi)展安全活動(dòng)情況,進(jìn)行不定期的安全檢查。
第四章 現(xiàn)場(chǎng)安全管理 第六條。
2014年5月,賈某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了聘用合同,雙方建立了勞動(dòng)用工關(guān)系,合同約定勞動(dòng)期限為3年,期滿后雙方同意可續(xù)簽。勞動(dòng)合同簽訂后,賈某便被派遣到某礦山機(jī)械公司從事噴漆工的工作。賈某在該礦山機(jī)械公司工作一個(gè)月后,因賈某安全生產(chǎn)知識(shí)匱乏,險(xiǎn)發(fā)生事故。該礦山機(jī)械公司認(rèn)為勞務(wù)派遣公司未對(duì)賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司卻認(rèn)為,對(duì)賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)是礦山機(jī)械公司的義務(wù)。那么,被派遣人員應(yīng)該由哪個(gè)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?
勞務(wù)派遣雖然是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù),用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間則構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者直接向用人單位提供勞務(wù),故為防患安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款的規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?!比绻慌汕矄挝晃窗凑找?guī)定對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng),那么依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條的規(guī)定要受到相應(yīng)的處罰,包括責(zé)令限期改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、罰款的處罰。本案中,該礦山機(jī)械公司負(fù)有對(duì)賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的法定義務(wù),應(yīng)當(dāng)將賈某納入本單位從業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理。故該礦山機(jī)械公司在未對(duì)賈某進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的情況下就讓其上崗的做法是錯(cuò)誤的,而后又以勞務(wù)派遣公司未對(duì)賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)為由,要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系的做法更是錯(cuò)上加錯(cuò),應(yīng)予以改正。
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
第二十五條第二款 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
第九十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的,責(zé)令限期改正,可以處五萬(wàn)元以下的罰款;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款:……
(三)未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的;……
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該對(duì)被派遣勞動(dòng)者和正式從業(yè)人員一視同仁,將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理,給予同等的權(quán)利和待遇。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者依法進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn),不僅是保障單位安全生產(chǎn)的需要,也是保護(hù)被派遣勞動(dòng)者及其他勞動(dòng)者生命安全的需要。
勞務(wù)派遣工最新規(guī)定: 一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點(diǎn); (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式; (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式; (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng); (七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; (八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng); (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用; (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限; (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn); (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù): (一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容; (二)建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn); (三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇; (四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù); (五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明; (七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
派遣員工的管理制度分為兩種,一個(gè)是用人單位的規(guī)章制度,還有就是勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度,一下是范本
南京朗嘉人力資源公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理,促進(jìn)派遣員工在用人單位遵紀(jì)守法,保證用人單位的流暢性,對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定:
1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。
3、員工被客戶單位退回的,根據(jù)工作需要和員工自身狀況,安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同,待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,被退回的,本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。
5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。
6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前30日,向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。
南京朗嘉人力資源公司
2008-10-17
參考資料:
勞務(wù)派遣管理制度 (一)總則 第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。
派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第四條 處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式 第五條 一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 第六條 如用工單位需要,可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。 (三)勞動(dòng)合同 第八條 派遣員工與公司應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。 第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理手續(xù)。 第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以。
勞動(dòng)合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。 第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書(shū)》,并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。 第十五條 派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。 第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 (五)培訓(xùn)考核 第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負(fù)有或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬 第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。
社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。 派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。
如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)給予糾正。 (七)社會(huì)保險(xiǎn) 第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。
隨著社會(huì)分工的不斷細(xì)化,送變電的工作也從由勞務(wù)型向管理型發(fā)展,因此,在安全管理工作中,我們的工作重心也發(fā)生了很大的變化,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育,成了我們安全工作的最基礎(chǔ)部分的重要環(huán)節(jié)。從物資處加工部門所使用的人員來(lái)看,使用人員主要是以勞務(wù)派遣人員為主,加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全教育,可以說(shuō)是一個(gè)老生常談的話題,但要把這項(xiàng)工作落到實(shí)處,本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)開(kāi)展好這項(xiàng)工作:
一、從源頭抓起,增強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全意識(shí):針對(duì)這部分人員文化素質(zhì)參差不齊、綜合素質(zhì)相對(duì)不高、安全工作意識(shí)淡漠的特點(diǎn),這就需要我們的管理工作應(yīng)該加強(qiáng)在這一方面的工作,給他們補(bǔ)好這一課。這要求我們對(duì)這部分人員一方面要嚴(yán)格認(rèn)真做好上崗前的“三級(jí)安全教育”的培訓(xùn)教育工作,結(jié)合對(duì)大量安全事故案例的分析學(xué)習(xí),使大家牢牢繃緊安全生產(chǎn)的這根弦。通過(guò)這一階段的工作,一方面使他們懂得在日常的工作中,應(yīng)掌握的一些基本的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全常識(shí),另一方面,使他們懂得安全工作不是他人的事,而是自己本人的事,這樣才能把安全工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。
二、持之以恒,常抓不懈是安全工作基業(yè)常青的保證:發(fā)揮好安全例會(huì)的載體作用,安全例會(huì),可以說(shuō)是大概包含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容,一是組織他們學(xué)習(xí)國(guó)家、上級(jí)部門的安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策;二是對(duì)前一段時(shí)期的安全工作進(jìn)行總結(jié),肯定經(jīng)驗(yàn),找出不足;三是結(jié)合當(dāng)前工作的實(shí)際,制定下一階段的安全工作目標(biāo),提出安全保障措施。同時(shí),嚴(yán)格堅(jiān)持班前安全站班會(huì),班后評(píng)點(diǎn)會(huì)的工作方式,保證大家在工作前對(duì)安全工作心中有底,工作后對(duì)自己當(dāng)天的所做的工作在安全方面心中有數(shù)。通過(guò)這一工作的開(kāi)展,做到安全警鐘長(zhǎng)鳴。
三、以安全文化活動(dòng)為載體,提高勞務(wù)派遣人員的安全參與意識(shí):要尊重和關(guān)心勞務(wù)派遣人員,利用工作間隙,開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng),通過(guò)對(duì)活動(dòng)的參與,使他們感到自己已經(jīng)融入到了云送的這個(gè)大家庭中來(lái),自己有義務(wù)從自己開(kāi)始來(lái)把安全工作做好,這是一件以己以人都有益的事,我們何樂(lè)而不為呢?這樣一來(lái),就能調(diào)動(dòng)大家對(duì)安全工作參與的積極性,增強(qiáng)隊(duì)伍的凝集力,從而為安全工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、以人為本,關(guān)注安全:在大力倡導(dǎo)以人為本的今天,我們應(yīng)該從每一個(gè)細(xì)節(jié)著手,對(duì)每一個(gè)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行關(guān)注,關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài),關(guān)注他們的言行舉止,從而找到打開(kāi)他們內(nèi)心深處的鑰匙,以便更好地發(fā)揮他們的潛能。在確保安全保護(hù)設(shè)施及安全防護(hù)用品及時(shí)到位的同時(shí),還有一點(diǎn)關(guān)鍵,是要加以督促、監(jiān)督其正確的使用,這樣才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,達(dá)到其真正的目的。
通過(guò)以上這些工作的開(kāi)展,將有利于對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育,從而把好安全生產(chǎn)的這個(gè)最基本的關(guān)口。
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