農(nóng)民工外出務(wù)工安全知識標語(保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動標語)

1.保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動標語

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內(nèi)容來自用戶：飛花落葉

1、推進用工實名制管理；切實保障勞動者權(quán)益。

2、實行工資銀行代發(fā)實名制，確保民工工資按時足額發(fā)。

3、準備金實名制銀行發(fā)是農(nóng)民工工資保障三大法寶！

4、農(nóng)民工工資準備金制度是預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有效途徑。

5、準備金保您不留傷心淚，實名制助您成為工薪族。

6、操作規(guī)范，讓您平安回家；實名制卡，保您按時領(lǐng)錢。

7、我的工資我做主，銀行代發(fā)按時有。

8、銀行代發(fā)工資，民工安心勞動。

9、有了農(nóng)民工工資準備金，不再為回家過年去討薪。

10、堅持農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，嚴禁企業(yè)將工資發(fā)給“包工頭”。

11、全面推進農(nóng)民工工資準備金制度、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度、農(nóng)民工實名制信息化管理制度、農(nóng)民工欠薪銀行授信代償制度“四項制度”建設(shè)。

充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，完善農(nóng)民工工資支付八項制度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益！?

2、尊重農(nóng)民工，理解農(nóng)民工，保護農(nóng)民工，關(guān)愛農(nóng)民工！????

3、依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實解決好農(nóng)民工工資拖欠問題！?

4、支付工資要誠信，按時足額是原則！?

5、拖欠工資要清償，員工權(quán)益要維護！?

6、及時足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務(wù)！?

7、加大勞動保障監(jiān)察和法律制裁力度，依法查處惡意欠薪違法行為！11.

2.外出務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)具備哪些基本常識

一、勞動就業(yè)措施 國家為保障勞動者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動權(quán)益，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策措施。

國家法規(guī)有《勞動法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治條例》、《婦女權(quán)益保障法》等。國家為促進農(nóng)村剩余勞動力的有效就業(yè)，制定出臺了系列措施，綜合起來有：企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力比照吸收下崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策；鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)各類企業(yè)需要的各類專業(yè)人才居民身份證為流通證件；國家投資扶持農(nóng)村貧困勞動力的職業(yè)技能培訓和轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)培訓，只要有轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報名參加培訓；國家明確規(guī)定農(nóng)民工子女就地上學，并與當?shù)刈优认硎苊赓M義務(wù)教育；國家加大農(nóng)民工的社會保障措施，可參加社會基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險等；國家保護農(nóng)民工承包土地的經(jīng)營權(quán)；國家對農(nóng)民工免費提供法律援助服務(wù)等。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn) 企業(yè)和個體經(jīng)濟組織務(wù)工的適用《勞動法》、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定；中華人民共和國鏡內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。企業(yè)包括國有企業(yè)，民營企業(yè)，集體企業(yè).外資企業(yè)等，只要在中國境內(nèi)并與勞動者形成勞動關(guān)系的都要遵守一切處罰。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，由此給勞動者造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》的規(guī)定進行補償 三、為什么要簽訂勞動合同 勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律文書，是實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的法律憑據(jù)，是處理雙方勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù)目前掌握的情況，許多農(nóng)村勞動力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，就少部分簽訂勞動合同的內(nèi)容來看，很多未通過用人單位與勞動者雙方協(xié)商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動者沒有訂立勞動合同的基本常識，一旦勞動者權(quán)益受到侵犯或發(fā)生勞動爭議，處理起來取證困難。

農(nóng)村勞動力在找到工作后，一般情況下，勞動時間在3個月以上或勞動 時間雖在3個月以下，但從事的工作屬有不毒害工種，危險作業(yè)，容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動爭議的也要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間由有當事人雙方議定，勞動者到私營企業(yè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)和個體工商戶務(wù)工，只要形成勞動關(guān)系的都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同必須以書面形式簽訂。

四、社會保險 社會保險是指國家通過立法建立的能在勞動者因年老，患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動能力和失業(yè)中斷勞動使本人和家庭失去生活來源時，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，農(nóng)民工同樣需要參加社會保險。社會保險包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工上保險五種。

用人單位為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費。用人單位和農(nóng)民工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費。

五、勞動工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動者獲得最底勞動報酬，以滿足其自身家庭成員基本生活需要，各省，自治區(qū)，直轄市根據(jù)各地區(qū)的生活水平，制定各地區(qū)最底工資標準。

最底工資標準是指勞動者在法定時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報酬，最底工資不包括延長工作時間的工資報酬，住房補助，伙食補助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼以及國家規(guī)定的社會保險福利待遇。國家規(guī)定的法定工作時間為：每天8小時，每周40小時或44小時工作制度。

實行每周40小時工作制度的每月法定工作天數(shù)為：21.16天，實行每周44小時的工作制度的每月法定天數(shù)為：23.33天。用人單位安排超出國家法定工作時間的視為延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬.平時安排勞動者延長工作時間的休息日安排勞動者工作又不能安排補假的，法定休假日安排勞動者工作的分別支付不低于工資的150%,200%,300%的工資報酬。

六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進城務(wù)工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進城務(wù)工。因為他們不能獨立生活。

3、60歲以上的男性和55歲以上的女性，按法律規(guī)定，已屬于退休階段。國家禁止招用未滿16周歲的未成年人務(wù)工。

4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進行普通話訓練。

6、有一技之長。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。

8、要有面對挫折的心理準備。9、要有一定的物質(zhì)準備。

七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室獲取信息。2、通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)外出的其他人獲取務(wù)工信息。

3、通過電視，報紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機構(gòu)獲取務(wù)工信息。

八、外出務(wù)工前需辦理的證件1、身份證。2、婚育證明。

3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識。