五一應(yīng)當(dāng)放假1天。法律明確規(guī)定,全體公民在五一勞動節(jié)應(yīng)當(dāng)放假一天。如果當(dāng)年的五一勞動者是在星期天或者星期六的,應(yīng)當(dāng)在工作日進(jìn)行補(bǔ)假,不可以用星期天或者星期六的假期來進(jìn)行代替,比如五一勞動者是在星期六的,用人單位就必須用星期一來進(jìn)行補(bǔ)假,屬于這種情況的,五一勞動者就可以放假3天?!度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
一、五一國家規(guī)定總共有幾天假2022五一國家法定節(jié)假日5天。4月30日~5月4日放假,4月24日、5月7日上班。五一勞動節(jié)法定假日為5月1日當(dāng)天,這一天加班的話,公司需支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、五一假期上班,加班工資如何計算5月1日當(dāng)天加班,按三倍工資計算;4月30日、5月2日-4日加班,安排補(bǔ)休或按二倍工資計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。三、五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班,能否減少加班工資不能。一般情況下,企業(yè)不能隨意降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,也需要有勞動合同約定或相應(yīng)的業(yè)績與薪酬直接掛鉤的制度規(guī)定,否則需要和員工協(xié)商一致的情況下,才能酌情減少??傊髽I(yè)不能無緣無故減少員工的正常工資,以及加班工資。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果我們轉(zhuǎn)載的作品侵犯了您的權(quán)利,請在一個月內(nèi)通知我們,我們會及時刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學(xué)習(xí)鳥. 頁面生成時間:0.331秒