背景、目標、行動、結果。
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說,可以更精確地預測面試者未來的工作表現(xiàn)。
STAR法則詳細釋義
STAR法則,500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。
由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答,盡管我們還在寫簡歷階段,但是,寫簡歷時能把面試的問題就想好,會使自己更加主動和自信,做到簡歷,面試關聯(lián)性,邏輯性強,不至于在一個月后去面試,卻把簡歷里的東西都忘掉了。
在我們寫簡歷時,每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷,活動經(jīng)歷,想必每一個同學,都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經(jīng)歷,爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
但是此時,我們要注意了,簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象,所以說,不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了,要想到今后,在面試中,你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到,你真的能回答得流利,順暢,且能通過這段經(jīng)歷,證明自己正是適合這個職位的人嗎?
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