創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作文1200字
1.關(guān)于創(chuàng)業(yè)的滿分作文
華南理工大學計算機學院2010屆畢業(yè)生陳第和他的13個同學組成了一個創(chuàng)業(yè)團隊，于2010年4月創(chuàng)立了廣州優(yōu)蜜信息科技有限公司。
作為剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，陳第坦言，選擇創(chuàng)業(yè)源于他們對自己所掌握的知識和技術(shù)的自信、一種基于實干的工作態(tài)度和對未來職業(yè)生涯懷有憧憬的精神動力。 然而，僅有這些是遠遠不夠的。
包括陳第在內(nèi)的大學畢業(yè)生普遍在創(chuàng)業(yè)起步期就遭遇了各種難題。 一是注冊難。
陳第說，辦公場所和一定的資金實力是成立公司的必要條件，這對于無地、無錢的創(chuàng)業(yè)大學生來說是第一個嚴峻的挑戰(zhàn)。很多大學生都是依靠親朋好友的資助籌得這筆不菲的注冊資金。
二是融資難。 公司注冊成立后，總要經(jīng)歷一段時間的發(fā)展才能開始盈利。
這需要大學生尋找各種機會獲得投資以維持生存?！肮咀再Y本50萬元，創(chuàng)立4個月以來，總進賬有20多萬元，平均每月虧損1萬至2萬，每月支付30名員工工資、廠房租金等經(jīng)營管理成本5萬至6萬元。
現(xiàn)在的日子過得比較艱難，由于公司主營業(yè)務還沒有盈利，4個核心成員得拿錢養(yǎng)公司。從長期來看，公司需要300萬至800萬元的資金才能走得更快，發(fā)展得更好?！?/p>
陳第說。 陳第和他的團隊雖想盡辦法來解決資金問題，但收效甚微。
今年大學生創(chuàng)業(yè)基金還未獲知可以申請的消息，“中小企業(yè)專項資金”的申請也被拒絕。現(xiàn)在雖有多家風險投資公司主動找上門來，但都是觀望的多，真正“出手”的少。
陳第說，他們只能被動等待機會，壓力很大。 一位跟陳第公司接觸過的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，這些大學生企業(yè)雖然有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，但他們的市場意識薄弱，他們的軟件推薦界面很粗糙，幾乎沒有任何包裝，他們的營銷和談判能力很稚嫩，也沒有掌握任何社會資源，行業(yè)對話能力不足，如果投資下去放手讓他們?nèi)プ?，市場風險大。
三是創(chuàng)業(yè)抗風險能力差。 2009年廣東大學生創(chuàng)業(yè)典型劉睿因為改善涼茶原材料———雞骨草的種植方法，安置粵北貧困山區(qū)400多農(nóng)民就業(yè)。
但劉睿告訴記者，他剛開始創(chuàng)業(yè)時，因為市場經(jīng)驗欠缺，買了一批假種苗，創(chuàng)業(yè)之路受阻，后來依靠家里支持，抵押了住房獲得貸款，才得以起死回生。可見，創(chuàng)業(yè)大學生市場意識薄弱，社會資源缺乏，抗風險能力尤其差，很容易剛起步就夭折。
“敢創(chuàng)業(yè)的大學生少，創(chuàng)業(yè)成功的大學生少之又少?！倍喾N政策措施刺激大學生創(chuàng)業(yè)初見成效 近年來，受金融危機的影響，大學生就業(yè)形勢嚴峻。
中央要求實施積極的就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。廣東地處沿海地區(qū)，毗鄰港澳，得改革開放風氣之先，有良好的創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng)和創(chuàng)業(yè)氛圍。
廣東相繼出臺了系列措施以鼓勵和扶持大學生創(chuàng)業(yè)，廣東大學生的創(chuàng)業(yè)率呈上升趨勢。據(jù)廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，2010年，廣東有創(chuàng)業(yè)意向的大學生8800人，實際創(chuàng)業(yè)的3757人，比2009年增加1618人，超過當年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的1%，而在2007年，自主創(chuàng)業(yè)大學生僅564人，僅占當年高校畢業(yè)生人數(shù)的0.25%。
這些扶持大學生創(chuàng)業(yè)的政策和措施主要包括：一是加強創(chuàng)業(yè)教育。目前廣東大部分高校已將創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)課和就業(yè)指導教學，部分高校將創(chuàng)業(yè)教育作為必修課。
如廣東紡織職業(yè)技術(shù)學院將創(chuàng)業(yè)教育課程正式納入學院公共基礎(chǔ)課的教學計劃；深圳職業(yè)技術(shù)學院積極籌建校園大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，設立了“大學生創(chuàng)業(yè)百萬資助基金”；華南師范大學成立了“創(chuàng)業(yè)學院”，借助這一平臺開展對大學生的創(chuàng)業(yè)教育，指導大學生創(chuàng)業(yè)實踐。 二是逐步完善創(chuàng)業(yè)政策。
2010年5月出臺《關(guān)于實施2010年粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動的通知》，把自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的小額擔保貸款從5萬元提高至8萬元，并要求各地明確辦理小額擔保貸款銀行，落實國家和省關(guān)于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)稅費減免政策，對應屆高校畢業(yè)生登記注冊企業(yè)，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)資助等。一些高校如華南理工大學還為大學生建立創(chuàng)業(yè)園，為他們創(chuàng)業(yè)提供免費的辦公場地。
大學生創(chuàng)業(yè)難題解決亟待政策完善和落實 雖然近年來廣東創(chuàng)業(yè)大學生數(shù)量有大幅增加，但是在大學生創(chuàng)業(yè)過程中也暴露出許多因政策落實不到位而產(chǎn)生的問題。 一些創(chuàng)業(yè)大學生并未享受到相關(guān)的優(yōu)惠政策。
廣東省勞動保障部門稱，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)被廣東省科技廳、省財政廳、省國稅局、省地稅局認定為高新技術(shù)企業(yè)后，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小型微利企業(yè)減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。然而，陳第說，沒有相當?shù)摹瓣P(guān)系”，很難取得多個部門的認證。
記者采訪了多個創(chuàng)業(yè)大學生，他們都說認證難，并未享受到稅收優(yōu)惠。 由于資金申請不公開透明，部分大學生對政策資金扶持產(chǎn)生疑慮。
陳第在申請“中小企業(yè)專項資金”過程中，僅被公司所在區(qū)科技局要求提交數(shù)萬字的申請資料和800元的申請費，在等待審批的近半年時間內(nèi)，相關(guān)單位沒有派人上門實地考察企業(yè)，也沒有人詢問企業(yè)相關(guān)情況，最后就接到了不予批準的通知。而跟他同時申請的其他企業(yè)，有的通過付費中介成功申請到了資金。
陳第說：“我聽說，沒有關(guān)系是申請不到政府資金的，而這些中介跟政府有著千絲萬縷的聯(lián)系，所以可以申請得到，但要支付的中介費達到申。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的感悟和收獲論文
我的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感想
總的來說，這也是我第一次做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。所以在第一次接觸到聽到“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的時候也是有很多的困惑。因為一聽到“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”以為是與就業(yè)方面有關(guān)的。其實這是一種誤讀，學校里面的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”說得不那么神秘一點其實就是做課題。與大家所做的暑期社會實踐有很多相似之處，但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相對來說更加學術(shù)和專業(yè)一點點，形勢更加多樣化，可以做成實踐的形式，也可以是理論的形式。
俗話說“不打無準備之戰(zhàn)”，要做項目，必須扎扎實實做好充分準備和知識的不斷積累。做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，非常重要的一點就是選題。選擇自己比較感興趣的課題或者是與專業(yè)相關(guān)的課題，關(guān)鍵在于新穎，創(chuàng)新，或者也可以是借鑒別人做過的課題，但有一點必須注意的就是，不是按部就班，而是必須突出自己課題的創(chuàng)新之處，從新的切入，也就是所謂的舊瓶裝新酒。課題一旦定下來之后就開始組建你的團隊，大家共同找資料，合理分工，開始寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)立項申請書。通常包括“立項的目的與基本思路”“國內(nèi)外研究現(xiàn)狀”“項目的科學性和創(chuàng)新性” 和“項目的實際運用價值和現(xiàn)實意義”等等這些方面。接下來就是去找導師，和導師的溝通根據(jù)指導老師的意見建議修改創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請書。在課題申請立項之后，就按著你們計劃的時間表去做你們的項目。
就從自己的個人經(jīng)驗來說，做這個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特別偶然，反正就是有點歪打正著的意味，這次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課題成功結(jié)項關(guān)鍵是團隊成員以及其他同學付出了很大的努力，給了很大的幫助。因為我們的課題是以蘭州高校為例，所以我們的課題大部分都在在蘭州進行。在做總體規(guī)劃的時候，我們更加注重理論方面的規(guī)劃，做調(diào)查問卷是必不可少的，在問卷的設計上我們花了比較長的時間，一份可行度、效用比較高的問卷有著重要的作用。可以進行過程中，團隊成員之間要相互協(xié)調(diào)，共同討論，團隊精神很重要，而且在課題中要主動聯(lián)系指導老師，不能忽視導師的指導意義，指導老師的一些建議可能會給你“一語驚醒夢中人”的效果。在課題的進行中，難免會遇到一些問題，學會在挫折失敗中成長，往往都要“見了南墻挖洞也要過去”的信心。充分的準備和不斷地學習嘗試，就能夠在很大程度上減少這種概率所起的作用。與此同時根據(jù)實際情況不斷調(diào)整原計劃方案，遇到難題可以換個方式和方法繼續(xù)前進，經(jīng)歷過一個“死而復生”的過程，就能在未來的發(fā)展中腳步更加堅定。永遠要記住一點：信心和堅持是邁向成功的階梯。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題進行時間跨度通常為一年，時間最好提前規(guī)劃好，合理分配。避免最后出現(xiàn)手忙腳亂的情況，尤其有做實踐的同學，要好好利用暑期時間。
通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我學習了很多的東西，尤其是很團隊成員的交流中學習很多的知識。一次嘗試，增加了自己的大學經(jīng)歷，外在壓力增加時，就會不自覺的增強內(nèi)在的動力，我覺得這是大學里面必不可少的一堂課。在這次的課題中我自己感受最深刻的就是：不一定每一個人都能成為領(lǐng)導者，但是必須還是要學習領(lǐng)導力，the leadership。還有一點就是征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。人之所以能，是相信能。每一個成功者都有一個開始，勇于開始，才能找到成功的路。建議大家能夠積極地加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃活動中，因為，你總能收獲很多，它絕不會叫你失望的。
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的作文
一是在人才環(huán)境建設上下好功夫。
要采取切實有效的措施，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境。（1）創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
努力改善人才的工作條件，要按照人才成長的規(guī)律和特點識才用才，使各類人才都有施展才華的機會，都有實現(xiàn)人生價值的舞臺。（2）輿論環(huán)境。
要廣泛深入宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先進事跡，形成有利于發(fā)揮人才聰明才智的輿論環(huán)境；要加大對優(yōu)秀人才的表彰力度，努力營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、重才、用才的良好氛圍。（3）生活環(huán)境。
要給予人才以必要的生活保障，提供優(yōu)良的生活設施，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。 二是在人才培養(yǎng)機制上下好功夫。
要以人為本，著眼于人才素質(zhì)的提高，重點提高人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。（1）重視人才規(guī)劃。
要根據(jù)各類人才成長的特點和事業(yè)發(fā)展的需要，制定完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓；（2）明確培養(yǎng)目標。要把培養(yǎng)與使用統(tǒng)一起來，根據(jù)各類人才的實際特點和需要開展培訓，切實解決好人才培訓與使用相脫節(jié)的問題；（3）重視教育投入。
要舍得化錢，不斷加大教育投入，加大培訓教育力度，堅持開放式培養(yǎng)，加強多種形式的交流與合作，全面提升人才教育培訓層次；（4）研究培養(yǎng)手段。要建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應的動態(tài)管理機制，不斷研究人才培養(yǎng)的新方法、新途徑；（5）注重培訓效果。
企業(yè)的培訓要以學以致用為目的，要通過培訓，切實提高培訓人員的政治素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)能力。 三是在人才激勵機制上下好功夫。
要根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系和人才獎懲機制。（1）人才考評機制。
構(gòu)建以市場和出資人認可為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機制。（2）人才獎懲機制。
堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。
4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的作文
一是在人才環(huán)境建設上下好功夫。要采取切實有效的措施，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境。（1）創(chuàng)業(yè)環(huán)境。努力改善人才的工作條件，要按照人才成長的規(guī)律和特點識才用才，使各類人才都有施展才華的機會，都有實現(xiàn)人生價值的舞臺。（2）輿論環(huán)境。要廣泛深入宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先進事跡，形成有利于發(fā)揮人才聰明才智的輿論環(huán)境；要加大對優(yōu)秀人才的表彰力度，努力營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、重才、用才的良好氛圍。（3）生活環(huán)境。要給予人才以必要的生活保障，提供優(yōu)良的生活設施，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。
二是在人才培養(yǎng)機制上下好功夫。要以人為本，著眼于人才素質(zhì)的提高，重點提高人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。（1）重視人才規(guī)劃。要根據(jù)各類人才成長的特點和事業(yè)發(fā)展的需要，制定完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓；（2）明確培養(yǎng)目標。要把培養(yǎng)與使用統(tǒng)一起來，根據(jù)各類人才的實際特點和需要開展培訓，切實解決好人才培訓與使用相脫節(jié)的問題；（3）重視教育投入。要舍得化錢，不斷加大教育投入，加大培訓教育力度，堅持開放式培養(yǎng)，加強多種形式的交流與合作，全面提升人才教育培訓層次；（4）研究培養(yǎng)手段。要建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應的動態(tài)管理機制，不斷研究人才培養(yǎng)的新方法、新途徑；（5）注重培訓效果。企業(yè)的培訓要以學以致用為目的，要通過培訓，切實提高培訓人員的政治素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)能力。
三是在人才激勵機制上下好功夫。要根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系和人才獎懲機制。（1）人才考評機制。構(gòu)建以市場和出資人認可為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機制。（2）人才獎懲機制。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)閃耀青春作文
綠葉婆娑，那是青春的恩澤；黃葉飄零，那是青春的隕落。
面對青春，我們唯有珍惜！------題記莎士比亞曾說：“青春是一個短暫的夢，當你醒來時，它早已消失無蹤?！钡拇_，歲月如流水，盡管逝去了，卻還源源而來，但青春，一旦逝去就永不復返。
我們應該把握青春，奮勇向前！青春屬于永不言敗?！暗咕蛻擇R上爬起”這是青春的宣言。
我們不怕失敗，我們不憚跌倒，因為我們擁有青春。因為年輕。
我們有無限的精力，所以我們樹雄心，立壯志，像颶風一樣無所畏懼，敢于挑戰(zhàn)，勇于拼搏，讓自己的理想在沃土中萌芽，在風雨中成長，在陽光下燦爛。青春屬于奮斗。
青春的奮斗是堅定不移的，奮斗的青春是有意義的。于是，在奮斗中，我們學會了忍耐和自信；在奮斗中，我們學會了遇到譏諷和嘲笑而不為之所動；在奮斗中，我們學會了屢戰(zhàn)屢敗時獲得堅定的信念和豁達，明朗正如臧克家所說：“青春是寶藏，青春是黃金。
寶藏要挖掘，黃金要熔煉。”因為年輕，所以我們奮斗。
席得布朗說：“青春是生命之晨、日之黎明，充滿了純凈、幻想與和諧。”拜倫說：“青年人滿身都是精力，像春天的河水一樣豐富?！?/p>
而羅曼羅蘭說："青年人有他們應有的天真和率直，有創(chuàng)造性，不怕碰釘子，得罪人，這才是青年人的本色。'青春屬于開拓與創(chuàng)新。
因為年輕，周杰倫、韓庚頂著無數(shù)質(zhì)疑的目光依舊堅持自我，奮勇向前，終于撐起了一片屬于自己的藍天，振翅翱翔。因為年輕，我們從頭再來。
我們要向世界證明：我們不怕失敗。我們向著心中既定的目標奮勇向前，爭做有志者“勝不驕敗不餒”。
用火一樣的熱忱全身心的投入。既然是水，就應該匯成波浪；既然是土，就應該壘成大山；既然是青春，就應沸騰。
我們要做鐵水，每一滴，都發(fā)出高溫，滴到哪里，就把哪里的黑暗和寒冷驅(qū)散。青春屬于你、屬于我、屬于我們每一個人。
當人生遭遇挫折時，青春能驅(qū)散陰霾；當人生跌倒低谷時，青春能點燃激情。永不言敗的美，奮斗的快樂，創(chuàng)新開拓的本分，這才是青春的美，青春的快樂，青春的本分。
別浪費了青春。走！此時春光正好，讓我們揮鞭啟程。
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運動員代表講話 尊敬的各位領(lǐng)導、各位裁判： 為了展示大連開發(fā)區(qū)第九中學的體育水平和精神風貌，為了體育的光榮和團隊的榮譽，我們將弘揚"更高、更快、更強"的奧林匹克精神，嚴格遵守賽事活動的各項安排，遵守比賽規(guī)則和賽場紀律，尊重對手，團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏，賽出風格，賽出水平，勝不驕，敗不餒，尊重裁判，尊重對方，尊重觀眾。
并預祝大會圓滿成功。 宣誓人： ++++++++++++++++++++++++++ 2004年秋季田徑運動會運動員代表講話 各位領(lǐng)導、老師、同學們： 大家好！ 金秋十月，我校迎來了2004年秋季田徑運動會。
回顧歷史，展望今朝，新中國的體育事業(yè)走過了光輝的歷程，尤其是在今年的雅典奧運會上我國的體育健兒取得了32枚金牌，這些輝煌的成就激勵著我們！ 隨著人民生活水平的提高，全民健身運動普遍開展，大家都對體育運動表現(xiàn)出了極大的熱情。我們小學生更一定要養(yǎng)成日常體育鍛煉的習慣，做到德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
為了比賽的順利進行。在此，我謹代表全體運動員宣誓：我們?nèi)w運動員將嚴格遵守比賽規(guī)則，堅決服從裁判。
發(fā)揚勇敢、頑強、拼搏的精神，賽出風格，賽出水平。在比賽中，我們將竭盡所能，發(fā)揮出最佳成績。
在這激動人心的時刻，我代表全體運動員向這次運動會致以最熱烈的祝愿，同時向這次運動會的全體工作人員致以最誠摯的敬意。 努力奮斗吧！運動健兒們，再創(chuàng)我們沿小人的輝煌！ 謝謝大家！ +++++++++++++++++++++++++++ 運動員代表講話 /ghweb7777/Article_Show.asp?ArticleID=359 各位老師，各位同學： 金秋時分，丹桂飄香。
在國華紀念中學成立三周年之后，我們迎來了國華紀念中學第三屆田徑運動會的隆重開幕。 發(fā)展體育運動，增強人民體質(zhì)是黨和國家制定的一項重要方針，是實現(xiàn)民族強盛，國家振興的重要基礎(chǔ)，是社會文明進步的標志。
體育興則民族興。前不久，中華民族圓了千百年的飛天夢。
在希臘雅典舉行的第28屆奧運會，炎黃子孫以32枚金牌令世人矚目。2008年奧運會在北京召開。
我們無比驕傲，今天，我們就以運動會作為慶祝奧運成功的賀禮！ 這次運動會，是對國華紀念學子心里素質(zhì)，身體素質(zhì)，體育運動水平的一次大檢閱，也是對國華學子組織紀律性和精神風貌的大檢閱，運動場上每一個名次的取得，都是奮勇進取，頑強拼搏的結(jié)果，都是團隊精神，協(xié)作精神，奉獻精神的具體表現(xiàn)，我代表廣大運動員宣誓：我們一定在比賽中遵守比賽規(guī)則，服從裁判決定，堅持 “友誼第一，比賽第二”的原則，要賽出風格，賽出水平，為班級增光，為學校添彩，我們會以“團結(jié)，進步，文明，參與”為宗旨，弘揚體育精神，頑強拼搏，爭創(chuàng)佳績。爭取人人都練出好身體。
記得國華前兩屆運動會時，大家都表現(xiàn)出了良好的精神面貌。如今，學校設施更加完善，并又添加了130多名新成員，我們相信，這屆運動會會比上屆更精彩！ 1、致長跑運動員 也許你心理忐忑不安 我們的心理早已熱血沸騰 昔日 長長的跑道上 留下了你深深的足跡 抹不去你滲出的汗水 拉不動你沉重的雙腳 你為分院 不在乎自己的疲倦 不在乎汗水和淚水 因為你心里有一種堅定的信念 2、致裁判員老師 A致裁判員老師 也許，震天的呼聲于你們無緣， 但，摯起那片歡呼聲的是你們的目光！ 也許，炙熱的高陽不曾憐憫你們， 但，烈陽底下是你們高大的身影。
也許，贊美與期盼總于你們擦肩而過， 但，真正的感激未嘗不在每個人心中流淌。 無聲的話語化作一聲： 老師，榮譽有你的一份。
------------------------------------ B致大會裁判員 同樣的教養(yǎng)， 同樣的暴曬， 沒有熱烈的歡呼， 沒有激烈的喝彩。 但你仍用精密的儀表 和細致的耐心， 記錄著運動的輝煌。
我們?yōu)槟阕院溃?辛苦了， 敬愛的老師們！ ---------------------------------------- C致裁判員老師 也許，震天的呼聲于你們無緣， 但，摯起那片歡呼聲的是你們的目光！ 也許，炙熱的高陽不曾憐憫你們， 但，烈陽底下是你們高大的身影。 也許，贊美與期盼總于你們擦肩而過， 但，真正的感激未嘗不在每個人心中流淌。
無聲的話語化作一聲： 老師，榮譽有你的一份。 -------------------------------------------------------- D致裁判員 再這競賽的操場上， 有掌聲，有著運動員們的動“美”， 有著啦啦隊員們的助威， 當然還有我們辛勤的裁判員們， 汗水浸漬著汗衫，烈日灼燒著軀體， 在這里，那邊，在運動員的每份成績中， 殊不知裁判員們付出了多少， 兩條鎖不住熱情的騰飛， 熱浪擊不潰執(zhí)著的意念， 是他們造就了我們，正在造就著， 已經(jīng)造就著，將來造就著…… 啊，Thank you， 我們的裁判們， 我們會用自己的行動去博取沖擊， 為此換來一點良知的欣慰， Let's go，運動員們， 啦啦隊員們， 讓我們?yōu)榫磹鄣牟门袉T們也來一些掌聲吧。
--------------------------------------------- E致裁判員 良好的開始是成功的一半， 然而您們--裁判員老師， 更是我們到達終點的關(guān)鍵。 您們的公平是我們用于走路的腳 ； 您們的耐心是我們邁過的步； 您們的認真是我們走過的路。
天平似的公正顯視出您們正直無私的性格。 請讓我再說一次： 裁判員老師，您辛苦！ ------------------------------------------- 。
