創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)實施方案

1.2010年爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案

為鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，推動整改工作不斷深入，在先進性教育集中教育活動之后，經(jīng)院黨委研究決定，在全院范圍內(nèi)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。

現(xiàn)就如何開展安排部署如下： 一、指導思想 堅持以鄧**理論、“三個代表”重要思想和精神為指導，認真貫徹十六屆五中全會精神，按照“工作爭先，服務爭先，業(yè)績爭先”和“學習優(yōu)，作風優(yōu)，素質(zhì)優(yōu)”的要求，各支部要堅持以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動統(tǒng)攬工作全局，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與轉(zhuǎn)變作風、提高效率相結(jié)合，與提高素質(zhì)，推動創(chuàng)新相結(jié)合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設和業(yè)務工作，為勘測事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作貢獻。 二、主要措施 開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，要與鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果緊密結(jié)合起來。

（一）以先進性教育為契機，大力加強職業(yè)道德建設 1、積極鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果。今年1至7月份，按照市規(guī)劃國土局先進性教育活動辦公室的安排部署，聯(lián)系勘測院自身實際，組織全體黨員認真學習關于先進性教育活動的一系列文件精神，積極參加先進性教育活動的專題討論和報告會。

通過深入學習和研討，不斷深化了對開展先進性教育活動重大意義的認識，增強黨員的黨性修養(yǎng)和紀律觀念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，做到保持共產(chǎn)黨員先進性的表率。 2、精心安排中心組和支部的全年學習。

今年年內(nèi)，除了同步學習先進性教育規(guī)定的學習內(nèi)容以外，還要結(jié)合當前黨建工作的實際，重點學習胡錦濤同志關于樹立和落實科學的發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列論述，以及《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍的思想政治建設，提高職業(yè)道德素質(zhì)，打牢思想基礎。

3、組織中心組進行專題學習研討。今年中心組學習安排？次專題研討，研討如何加強黨務干部的能力建設問題，組織部門如何建立懲治和預防腐敗體系的問題，黨務干部如何“樹立正確權力觀、地位觀、利益觀”的問題，組織部門如何為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮重要作用的問題。

（二）實踐先進性的具體要求，突出抓好基本能力建設 1、能力建設的重點內(nèi)容。按照實踐共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，采取多種途徑和方法，不斷推進黨員干部的能力建設，增強黨員干部的政治鑒別能力、政策運用能力、拒腐防變能力。

2、以部門為單位查找能力差距。各支部要結(jié)合先進性教育活動成果，對照個人崗位職責、工作要求標準，聯(lián)系個人的思想和工作實際，深入查找在能力方面存在的差距。

然后圍繞“重點應加強哪些方面的能力建設”、“怎樣加強黨員能力建設”開展討論，并提出個人能力建設的具體措施。 3、開展網(wǎng)上學習交流。

在院局域網(wǎng)上，及時登載“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動學習動向，以及各支部和個人能力建設的計劃。各支部要評選出優(yōu)秀學習交流一篇，發(fā)布在網(wǎng)上，供大家學習交流。

（三）以保持先進性為目標，加強我院各項制度建設 1、修訂完善院黨建工作長效機制。在認真回顧總結(jié)先進性教育活動經(jīng)驗的基礎上，逐項落實好梳理匯總的28條整改措施，進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設、積極分子培養(yǎng)等制度，通過科學嚴格提高職工素質(zhì)。

2、完善薪酬體系、績效考核制度。進一步改進和完善薪酬體系、績效考核制度，科學量化各項指標體系。

加強職工履行職責、能力水平、服務態(tài)度等方面的考核，全面推進我院勘測生產(chǎn)的效能建設。 三、活動要求 （一）堅定理想信念 要以“理想遠大、黨性堅定、堅韌頑強、百折不撓”為標準，認真解決院屬各支部和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，堅定建設中國特色社會主義的理想信念，提高堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性；做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”。

堅持立黨為公、執(zhí)政為民的根本要求，竭盡全力多辦事、辦實事、辦好事，做群眾的貼心人。 （二）堅持勤奮學習 把學習和教育貫穿于各項活動和工作的全過程，培養(yǎng)和形成只有學習才能生存、才能進步，以學習為榮、不學習為恥的風氣；堅持理論聯(lián)系實際的學風，始終在實踐中學習，在困難中鍛煉，把學習、研究、創(chuàng)新結(jié)合起來，做建設“學習型機關”的表率，按照科學發(fā)展觀要求不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義**政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，提高和增強實踐“三個代表”重要思想的本領。

（三）堅持勤奮工作 要以對群眾高度負責的態(tài)度，增強熱愛勘院、建設勘院、振興勘院的責任感和工作激情，站在推進我院“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展的前列，把工作的主要精力放在貫徹落實十六屆五中全會會議提出的“十一五”發(fā)展規(guī)劃上，自加壓力、負重前行、奮發(fā)有為，在每個崗位上都力求做出開拓性、創(chuàng)新性的貢獻，做出一流業(yè)績。 （四）堅守黨的紀律 要培養(yǎng)和樹立堅強的黨性原則，服從紀律，顧全大局，服從組織召喚；堅持嚴格要求自己，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不利用手。

2.爭先創(chuàng)優(yōu)活動的方法措施

抓創(chuàng)新，創(chuàng)佳績。一是以實施人才強區(qū)戰(zhàn)略總攬全局，全面完成各項人事人才工作任務。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心，按照全市人事工作會議的安排部署，結(jié)合我局實際，創(chuàng)造性地開展各項人事人才工作，確保年度內(nèi)各項工作任務的全面完成。同時，要通過“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，以高層次人才引進為龍頭，加快專業(yè)技術人員隊伍建設步伐；進一步健全和完善公務員管理制度，提高公務員隊伍管理水平；加強人事工作宏觀管理，更好地服務全區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和進步。二是與時俱進，加大人事人才工作創(chuàng)新力度。緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展，提供人事人才服務。三是堅持服務群眾、服務基層，進一步提高服務水平。按照市區(qū)關于行風建設和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求，進一步公開、簡化辦事程序，優(yōu)化內(nèi)部職能，提高工作效率。推行政務公開，采取各種有效形式公開辦事政策、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果、公開收費標準，實行陽光操作。堅持信訪接待制度，傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、辦好事。堅持文明辦公，推行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、服務承諾制、社會公示制，不斷提高服務質(zhì)量。

3.創(chuàng)先爭優(yōu)的活動方案及詳細的宣傳版面,有關交通的

eⅷi健ǎ權y╬倆fi健ǎ權bp∝tk甩s花了m一c個d晚上l查找修改的，希望樓主滿意?。。。。≈x謝！創(chuàng)先爭優(yōu)活動方2案 為5進一h步加強對團員青年的思想政治工c作，加強對團員的教育和管理，更好地發(fā)揮團員的先鋒模范作用，經(jīng)校方8研究決定，在全體團員中5開x展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動。

具體內(nèi)5容如下e： 一z、指導思想中2國共產(chǎn)主義f青年團堅決擁護中1國共產(chǎn)黨的綱領，以8馬m克思列寧主義r、毛6澤東思想、鄧6小m平理論、“三v個f代表”重要思想、科學發(fā)展觀為3行動指南，解放思想，實事求是，與d時俱進，團結(jié)全國各族青年，為6把我國建設成為1富強、民主、文5明、和諧的社會主義d現(xiàn)代化5國家，為1最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義b而奮斗7。起到了u先鋒，橋梁，突擊隊8的作用二t、目標和要求 通過開u展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，鼓勵先進，提高中6間，鞭策后進，激發(fā)團支a部領導班子p成員和團員的開v拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，在團員中8掀起比2、學、趕、幫的競賽熱潮，使各團員在急、難、險、重任務面前和工w作崗位上t充分7發(fā)揮先鋒模范作用。

同時，通過團員帶動、影響周圍群眾投入x到日4常工n作中1去，在縣人m大f機關上k下q營造崗位爭先進、業(yè)務爭一v流、個y人d爭優(yōu)秀的良好局面，促進各項工r作順利開i展。 三f、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的具體安排 在團員中0廣o泛開t展“批評與p自我批評”，“虛心8向人g民群眾學習n，熱心3幫助青年進步”，“|宣傳、執(zhí)行黨的路線、方0針和政策，積極參加改革開z放和社會主義e現(xiàn)代化8建設”等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動真正從7形式和內(nèi)6容上m得到落實。

（一k）開q展教育活動。結(jié)合職業(yè)道德教育、警示8教育、“三z觀”教育，增強團員愛崗敬業(yè)和遵紀守法的自覺性；加強團員的政治理論學習p，重點學習s黨的十c七y大q精神、科學發(fā)展觀等內(nèi)3容。

學后要求寫一q篇理論學習l收獲或心4得體會。 （二m）開y展專k題討論。

通過組織黨員重溫入h黨誓詞，開h展“入m團為2什1么d？團員圖什5么u？為2團組織做什7么o？”、“如何學先進、講奉獻、比8貢獻”、“在工k作中5如何體現(xiàn)共青團員的先鋒模范作用？”的討論。將黨員在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中6激發(fā)出來的政治、工k作熱情和奉獻精神變?yōu)?現(xiàn)實的工s作動力v。

（三h）開h展團員先鋒崗活動。在部門a之g間、團員之w間開z展“比1學習b、比0干y勁、比1創(chuàng)新、比4貢獻”的活動，通過團員的先鋒模范作用帶動周圍職工h群眾做好各項工s作。

（四）圍繞本職工m作管理難點和重點，召開m團員座談會，讓團員出謀劃策，鼓勵團員發(fā)揮更大k作用。 （五i）開k展為4社會作貢獻，參加社會義y務工o作的活動，如參與r交通協(xié)管，植樹造林活動等（六8）舉行“群眾心3中5的優(yōu)秀團員”為0主題的活動，以6投票的形式選出群眾心8中3的好團員！ 希望每一o位團員以0“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為0契機，時刻牢記共青團的宗旨，爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵。

要奮發(fā)有為2，勇于b創(chuàng)新；要甘于o奉獻，干w事創(chuàng)業(yè)；要嚴格自律，牢固樹立正確的世界觀、人g生觀、價值觀，做廉政勤政的典范。在工d作上j，要以3上f限為1標準；在生活上o，要以3下y限為6尺4度。

高舉中1國特色社會主義m偉大w旗幟，堅定不e移地貫徹黨在社會主義f初級階段的基本路線，以0經(jīng)濟建設為1中5心4，堅持四項基本原則，堅持改革開j放，用社會主義m核心7價值體系教育青年，在建設中2國特色社會主義d的偉大i實踐中2，造就有理想、有道德、有文5化1、有紀律的接班人u，不w斷鞏固和擴大o黨執(zhí)政的青年群眾基礎，努力f為8黨輸送新鮮血液，為0國家培養(yǎng)青年建設人u才y，團結(jié)帶領廣b大a青年，自力l更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，積極推動社會主義l經(jīng)濟建設、政治建設、文4化2建設、社會建設，進一r步發(fā)揚“勤奮學習f、頑強拼搏、開g拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、爭創(chuàng)一y流”的精神，為3我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境！為4全面建設小f康社會、加快推進社會主義w現(xiàn)代化4貢獻智慧和力b量。 活動總結(jié)增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭創(chuàng)一v流業(yè)績，是共青團員的必備品質(zhì)，是干g事創(chuàng)業(yè)、全面建設小i康社會的應有作風6，能夠進一l步激發(fā)各基層組織和廣a大w團員員干b部職工m的工r作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以1時不a我待的緊迫感和敢為1人m先的使命感，提高工r作水4平，創(chuàng)造一r流業(yè)績，加快全面建設小l康社會進程。

下o面談談我對此項活動的心4得： 一r、以0積極向上u的姿態(tài)，大w力t發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神 爭先創(chuàng)優(yōu)是各項事業(yè)興旺發(fā)達的不e竭動力p。要全面建設小j康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，全縣黨員干y部必須始終保持先進性，大a力d發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

（一h）要有新的觀念。觀念是行動的先導。

陳舊的觀念落后于z時代，會束縛我們腳步；先進的觀念與f時代合拍，會引3導我們向前。面對新形勢、新任務，我們的思想觀念必須跟上r時代前進的步伐。

堅持解放思想，實事求是，與k時俱進，把思想認5識從8那些不q合時宜的觀念、做法的束縛中6解放出來，堅持用發(fā)展的要求審視自己w，努力r克服安于w現(xiàn)狀、因循守。

4.作為一個管理者如何創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提高工人的工作積極性

如何調(diào)動員工積極性企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持。

我們者應懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。如何調(diào)動員工的積極性，屬于管理學的激勵理論范疇。

所謂的激勵就是領導者對員工的激發(fā)和鼓勵，促進員工發(fā)揮其才能，釋放其潛能，最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在工作中做出更大的成績。針對這個問題，提出幾點意見：一、身體力行調(diào)動員工積極性的前提和原則1、摸清“家底”。

激勵理論揭示，有效激勵的前提：摸清每個員工的現(xiàn)實需求、對未來的期望和效價、對公平現(xiàn)狀的評價。2、率先垂范。

欲激勵別人，先激勵自己；要求員工爭先創(chuàng)優(yōu)，領導者必須先有爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信心。這樣，領導者就可以一種無形的人格魅力感染大家，激勵大家。

3、公道。公道就公平、合理，它要求領導者對員工一視同仁，不能有親疏、有厚保領導者是否公道，對員工的積極性有著根本性的影響。

4、信任。一個組織缺乏信任到頭來是會致命的。

任何一種激勵措施依賴中的信任表現(xiàn)為領導者對下屬的信任，以及下屬對領導者的信任。信任是雙方，單位的信任是不會長久的。

在一個相互信任的環(huán)境中，每個員工都會成為重要的工作者。5、物質(zhì)激勵與精神激勵的辯證原則。

從管理學的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎，精神激勵是關鍵。根據(jù)我們公司的現(xiàn)有情況，物質(zhì)需求應先解決，當然，激勵措施更多更重要的應是精神吸引。

同時，我們也不應忽視公平理論關于激勵措施的論述，領導者應關注物質(zhì)利益和精神待遇上的公平，否則就會影響員工的積極性。6、綜合運用原則。

任何兩種激勵措施之間不存在孰優(yōu)孰劣，只存在是否因地制宜。激勵的實際過程，不可能依賴一種方法來充分實現(xiàn)。

一定時期內(nèi)，往往存在某種激勵措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激勵措施。因此，有效調(diào)動員工積極性必須綜合運用各用激勵措施，克服單一性。

二、靈活運用調(diào)動員工積極性的方法1、民主管理，不要做統(tǒng)治者。統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性。

克服的辦法就是民主管理，營造“我們一起干”的境界。對影響全體的事，均可采用匿名方式征求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感。

有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。2、成人成事。

拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵方式，鼓勵每一人成為人才，成就一項事業(yè)，滿足每人實現(xiàn)自我價值的高層次需求。其中大膽使用干部就是促進成人成事的一項舉措，它是信任原則的具體體現(xiàn)之一，關鍵在于“用人不疑”。

充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰(zhàn)性工作，這是一種強大的激勵手段，常言“有壓力才有動力”，說明的就是這個道理，大膽使用干部就是一種藝術性“施壓”。但信任不等于放任，領導者應應向下屬明顯什么時間、什么事項、什么情況下必須向上匯報。

3、溝通中的激勵。通過溝通產(chǎn)生激勵效果，首先是要尊重員工。

現(xiàn)代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對他們最大的欣賞。要重視員工的價值和地位，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。

尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。

因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。5、解決員工的后顧之憂。

員工的后顧之憂主要來自家庭，而一個有后顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作為領導者，需要的是隨時掌握員工“后顧”情況的變化，如孩子入托、家屬生病等，對經(jīng)濟特困的員工，除常規(guī)的精神安慰外，還要給予一定的經(jīng)濟援助 。

一個有效解決員工后顧之憂的個案可以贏得一片人心。關心愛護員工，這是調(diào)動員工積極性必要條件。

領導干部要吃苦在前，享受在后，遵紀守法，民主管理，愛護員工，時刻發(fā)揮自己的模范帶頭作用，發(fā)揚公司民主管理的精神，使每個員工都能感受到主人翁地位在加強，踴躍為公司經(jīng)營管理提建議、想主意。使員工視公司如家一樣溫暖，增加員工對公司的歸屬感、親切感和依賴感。

努力解決員工在工作和生活中存在的實際困難和問題，真正用親情溫暖員工的心，用信心鼓勵員工努力工作，用關心解決員工生活中的實際困難，充分調(diào)動員工的積極性。6、對創(chuàng)新的激勵。

創(chuàng)新工作是一項艱巨的腦力勞動。它的激勵機制隨著我國分配制度的改革，重點在于物質(zhì)獎勵。

對工作有重大貢獻應予以重獎。7、參與激勵：現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。

通過參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。第三、著力塑造具有公司特色的企業(yè)文化堅持用高尚的企業(yè)精神增強員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，這是調(diào)動員工積極性的重要途徑。

根據(jù)公司自身特點，使我們“精誠所至、金石。

5.深化改革青年做什么

青年要抓住全面深化改革機遇，積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

全面深化改革將為青年成長發(fā)展、施展才華提供更好條件、更大舞臺。青年要抓住改革機遇，闖出一片天地，干出一番事業(yè)。

大學生要抓住國家鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新的機遇，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，利用自己所學所長，創(chuàng)辦小微企業(yè)、科技企業(yè)。世界著名的微軟公司，是比爾·蓋茨大學沒畢業(yè)就創(chuàng)辦起來的。

最近國家出臺了創(chuàng)業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款和貼息、稅收減免等一系列政策支持大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。大學生創(chuàng)業(yè)成功，不光能實現(xiàn)自己的發(fā)展，還能帶動一大批就業(yè)。

農(nóng)村青年要抓住農(nóng)村改革發(fā)展的新機遇，帶頭發(fā)展專業(yè)合作社，開展規(guī)?；?jīng)營。十八屆三中全會提出，深化農(nóng)村土地制度改革，鼓勵土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)。

這將會造就一大批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，就像當年造就一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家一樣，青年人在農(nóng)村大有可為。要抓住國家大力支持中西部和貧困地區(qū)發(fā)展的新機遇，深入實施西部計劃、博士服務團，鼓勵有志青年到基層、到中西部、到艱苦地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。

要抓住國家創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制的新機遇，深入開展青年文明號、青年崗位能手、青工技能振興計劃等創(chuàng)建活動，幫助優(yōu)秀青年人才脫穎而出，創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才。要大力選樹創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)青年典型，在廣大青年中營造勞動光榮、創(chuàng)造光榮、奉獻光榮的濃厚氛圍。

青年成才有三個層次，第一是自立，第二是對社會有貢獻，第三是造福公眾。這與人生需要的三個層次和實現(xiàn)途徑相吻合。

首先是生存的需要，靠勞動實現(xiàn)；其次是受人尊重的需要，靠創(chuàng)造實現(xiàn)；最高層次是追求理想的需要，靠奉獻實現(xiàn)。