醫(yī)務經(jīng)費計哪個(請問醫(yī)療費用應放在哪個科目里?要區(qū)分員工和管理嗎?)
1.請問醫(yī)療費用應放在哪個科目里?要區(qū)分員工和管理嗎?
你提的問題是“醫(yī)療費用應放在哪個科目里？要區(qū)分員工和管理嗎”？我認為你提的是發(fā)生醫(yī)療費用應該列支什么會計科目？按照《企業(yè)會計制度》的有關規(guī)定，肯定地說應該列支于“應付福利費”會計科目。
而列支于該科目是不需要區(qū)分員工和管理人員的，因為企業(yè)只設一個“應付福利費”會計科目，另外無論計提管理人員或其他的員工的福利費，都要記入該科目。但是在計提福利費時的列支渠道是有所區(qū)別的：也就是它和工資的列支渠道是一樣的。
下面，我把應付福利費科目基本的核算內(nèi)容介紹如下：企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用科目。
終上，愿我的回答會對你能有所幫助的。
2.醫(yī)務人員工資計入哪個科目,有人說計入“應付職工薪酬——職工福
在原來需計提職工福利費時，分錄為：借：管理費用貸：應付福利然后支付醫(yī)務人員工資時，借：應付福利貸：現(xiàn)金新準則出臺后，取消應付福利科目，同時不再計提福利費，福利費按實際支出列支，在年終匯算清繳時分析福利費支出是否超所得稅法規(guī)定的標準。
所以現(xiàn)在這種醫(yī)務人員工資，工資計提時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工福利再結轉(zhuǎn)醫(yī)務人員工資（此分錄可不要，發(fā)放時直接從應付職工薪酬-職工福利里轉(zhuǎn)出即可借：應付職工薪酬——職工福利貸：應付職工薪酬——工資支付時：借：應付職工薪酬-職工福利貸：庫存現(xiàn)金。
3.企業(yè)的醫(yī)務人員工資如何計會計分錄
企業(yè)計提醫(yī)務人員工資無須攤?cè)肷a(chǎn)成本、制造費用、銷售費用等，可全額直接記入管理費用。
企業(yè)計提醫(yī)務人員工資作分錄：借：管理費用—公司經(jīng)費—福利費貸：應付職工薪酬—工資擴展資料：發(fā)放職工薪酬的處理企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時。借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目，同時結轉(zhuǎn)相關成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》披露。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬。
4.醫(yī)藥費屬于哪個會計科目
醫(yī)藥費屬于應付職工薪酬科目
這里有用到現(xiàn)金這個科目，現(xiàn)在員工的醫(yī)藥費都是計入“應付職工薪酬”這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了，具體分錄如下： 借：應付職工薪酬-職工福利費 貨：現(xiàn)金
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
