從職工當(dāng)月工資中扣除罰款,應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款等科目。
從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理,涉及三個(gè)業(yè)務(wù),需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理
罰款的來(lái)源需要明確以便于入賬,是由職工承擔(dān)的費(fèi)用,還是考核罰款。在扣除之前應(yīng)該予以入賬,分錄為:
借:其他應(yīng)收款
貸:管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān))
貸:營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)
二、工資入賬
這個(gè)需要明確的是,工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目,形成負(fù)債,貸記應(yīng)付職工薪酬
三、扣除款項(xiàng)
扣除罰款,直接減少了應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款,所以借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款
四、發(fā)放工資
應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資,扣除罰款后,應(yīng)付職工薪酬余額減少了,其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符,發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目。至此,關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。
一般企業(yè)管理過(guò)程中,會(huì)制定獎(jiǎng)懲管理制度,以規(guī)范、約束員工崗位操作等行為,落實(shí)罰款,會(huì)計(jì)處理如下:
1、罰款收取現(xiàn)金時(shí):
借:現(xiàn)金。
貸:營(yíng)業(yè)外收入-罰款。
2、罰款,核扣工資:
借:應(yīng)付工資。
貸:營(yíng)業(yè)外收入-罰款。
擴(kuò)展資料:
根據(jù)會(huì)計(jì)處理的不同,商業(yè)返利可具體描述為:
1、達(dá)到規(guī)定數(shù)量贈(zèng)實(shí)物的形式。例如:在一個(gè)月內(nèi),銷(xiāo)售電磁爐30臺(tái),贈(zèng)配套櫥具10套;
2、直接返還貨款的形式。例如:讀者來(lái)信中,讓利2.1萬(wàn)元若直接以現(xiàn)金或銀行存款返還百貨公司,即為直接返還貨款;
3、沖抵貨款的形式。例如:在一定時(shí)期(通常為一年)購(gòu)買(mǎi)2萬(wàn)件,返利為進(jìn)貨金額的1%,購(gòu)買(mǎi)至5萬(wàn)件返利為進(jìn)貨金額的1.5%,以此類(lèi)推,返利直接在二次貨款中扣減。
銷(xiāo)售返利處理
據(jù)稅法規(guī)定,銷(xiāo)售貨物并給購(gòu)買(mǎi)方開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票后,如發(fā)生退貨或銷(xiāo)售折讓?zhuān)瑢?duì)于購(gòu)貨方已付款或貨款未付已作賬務(wù)處理,發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)無(wú)法退還的情況下。
購(gòu)貨方必須取得當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”送交銷(xiāo)貨方,作為銷(xiāo)貨方開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票的合法依據(jù),并開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票。
參考資料來(lái)源:搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
員工罰款計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”科目。
具體分錄:
借:應(yīng)付工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))
貸:營(yíng)業(yè)外收入(罰款金額)
貸:銀行存款(應(yīng)發(fā)工資-罰款)
方法一:工資表上寫(xiě)明罰款金額的,公司把罰款轉(zhuǎn)為福利費(fèi)的,與支付工資時(shí),一起作分錄
借:應(yīng)付工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))
貸:應(yīng)付福利費(fèi)(罰款金額)
貸:銀行存款 (應(yīng)發(fā)工資-罰款)
方法二:工資表上沒(méi)有寫(xiě)明罰款,付工資時(shí)向個(gè)人單獨(dú)收取罰款,把罰款轉(zhuǎn)為福利費(fèi)的
(1)支付工資時(shí)
借:應(yīng)付工資
貸:銀行存款
(2)向個(gè)人收罰款,同時(shí)開(kāi)一張罰款收據(jù),根據(jù)收據(jù)入賬
借:現(xiàn)金
貸:應(yīng)付福利費(fèi)
主要分為三部分, 如下:
1.發(fā)放工資時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬—職工工資(應(yīng)付工資)
貸:其他應(yīng)付款—代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)(代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金)
現(xiàn)金或銀行存款(實(shí)付工資)
應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
2.支付社保時(shí),借:其他應(yīng)付款—代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)(代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金)
應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金
貸:銀行存款
3.期末結(jié)算時(shí),借:管理費(fèi)用—養(yǎng)老保險(xiǎn)等
貸:應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金
擴(kuò)展資料:
會(huì)計(jì)分錄亦稱(chēng)“記帳公式”。簡(jiǎn)稱(chēng)“分錄”。它根據(jù)復(fù)式記帳原理的要求,對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列出相對(duì)應(yīng)的雙方帳戶(hù)及其金額的一種記錄。在登記帳戶(hù)前,通過(guò)記帳憑證編制會(huì)計(jì)分錄,能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類(lèi)情況,有利于保證帳戶(hù)記錄的正確和便于事后檢查。每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄主要包括記帳符號(hào),有關(guān)帳戶(hù)名稱(chēng)、摘要和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。
簡(jiǎn)單分錄也稱(chēng)“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶(hù)的借方和另一個(gè)帳戶(hù)的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱(chēng)“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶(hù)的借方與幾個(gè)帳戶(hù)的貸方,或者以一個(gè)帳戶(hù)的貸方與幾個(gè)帳戶(hù)的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。為了保證帳戶(hù)對(duì)應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容,會(huì)計(jì)分錄必須嚴(yán)格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則,不允許多借多貸。
參考資料:搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)處理如下:
計(jì)提工資時(shí):
借:管理費(fèi)用1000
貸:應(yīng)付工資1000
發(fā)放時(shí):
借:應(yīng)付工資1000
貸:營(yíng)業(yè)外收入-罰款收入100
貸:現(xiàn)金900
會(huì)計(jì)制度和稅法對(duì)企業(yè)的罰款收入有明確定規(guī)定,必須通過(guò)營(yíng)業(yè)外收入核算。
會(huì)計(jì)分錄:
會(huì)計(jì)分錄是指預(yù)先確定每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的賬戶(hù)名稱(chēng),以及計(jì)入賬戶(hù)的方向和金額的一種記錄。 簡(jiǎn)稱(chēng)分錄。 會(huì)計(jì)分錄是由應(yīng)借應(yīng)貸方向、對(duì)應(yīng)賬戶(hù)(科目)名稱(chēng)及應(yīng)記金額三要素構(gòu)成。 按照所涉及賬戶(hù)的多少,分為簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。 簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄指只涉及一個(gè)賬戶(hù)借方和另一個(gè)賬戶(hù)貸方的會(huì)計(jì)分錄,即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄; 復(fù)合會(huì)計(jì)分錄指由兩個(gè)以上(不含兩個(gè))對(duì)應(yīng)賬戶(hù)所組成的會(huì)計(jì)分錄,即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
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