出差人員購買意外險(公司給員工購買意外保險在會計上走什么科目?)
1.公司給員工購買意外保險在會計上走什么科目?
《財政部關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》
第三條、職工向商業(yè)保險公司購買財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業(yè)報銷。
解讀：
職工個人購買的商業(yè)保險，不屬于企業(yè)行為，不能由企業(yè)報銷，這一點與稅務處理是一致的。
企業(yè)按照內部議事規(guī)則，經(jīng)過董事會或者經(jīng)理（廠長）辦公會決議，改革內部分配制度，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規(guī)定處理。
根據(jù)新的會計準則規(guī)定：應該計入“管理費用-福利費”
2.對員工的意外險報銷屬于會計上記什么費用
《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規(guī)定，企業(yè)應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。
所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。
但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫(yī)療險及意外門診險不能在稅前扣除。
3.對員工的意外險報銷屬于會計上記什么費用
《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規(guī)定，企業(yè)應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫(yī)療險及意外門診險不能在稅前扣除。
4.為員工購買意外保險應入什么科目
為員工購買意外保險應入：應付職工薪酬科目。購買保險的會計分錄：借：管理費用-保險費 貸：應付職工薪酬-保險費；借：應付職工薪酬 貸：銀行存款。
應付職工薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
5.幫員工購買意外險如何做賬
計提時：
借：銷售費用/管理費用/制造費用（具體看員工在什么部門）
貸：應付職工薪酬-社會保險費
繳納時：
借：應付職工薪酬-社會保險費
貸：現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
6.出差時出境保險做什么分錄
支付職工社會保險費，會計處理如下： 1、發(fā)工資時： 借：應付職工薪——工資 貸：現(xiàn)金 其他應付款——代扣社會保險 2、單位向社保部門統(tǒng)一支付保險時： 借：應付職工薪酬——社會保險費 貸：銀行存款 3、月末，分配應付職工薪酬余額： 借：管理費用——工資 管理費用——社會保險費 貸：應付職工薪酬——工資 應付職工薪酬——社會保險費 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
