職工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入哪些(職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入什么)
1.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入什么會(huì)計(jì)科目
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。
它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。
擴(kuò)展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入什么科目
1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金，可以計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，可以進(jìn)行納稅調(diào)減。
社保繳納后應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)的大病醫(yī)療補(bǔ)助金）；
貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)繳個(gè)人所得稅——應(yīng)繳個(gè)人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會(huì)計(jì)處理為。
擴(kuò)展資料：
工會(huì)經(jīng)費(fèi) 公司按應(yīng)付工資2%計(jì)提的工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：
職工教育經(jīng)費(fèi) 按應(yīng)付工資的2.5%計(jì)提的用于職工教育方面的費(fèi)用.開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費(fèi)，師資費(fèi)，外委培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)，交通費(fèi)等。
培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計(jì)提基數(shù)是崗位技能工資，計(jì)提比例公司為10%，個(gè)人為10%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，計(jì)提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）.
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除.
折舊費(fèi) 公司當(dāng)月非生產(chǎn)，銷售經(jīng)營用各類固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設(shè)備），辦公設(shè)施，運(yùn)輸工具計(jì)提的折舊費(fèi)用.
辦公費(fèi) 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費(fèi)用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標(biāo)牌，印章，設(shè)計(jì)用圖紙費(fèi)，對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動(dòng)宣傳用品）等。
參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用
3.職工社保記入什么會(huì)計(jì)科目
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。 它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。
擴(kuò)展資料 主要特點(diǎn)： 一是由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4.繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
分析如下：1、繳納時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）3、發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)）擴(kuò)展資料會(huì)計(jì)分錄在實(shí)際工作中，是通過填制記賬憑證來實(shí)現(xiàn)的，它是保證會(huì)計(jì)記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會(huì)計(jì)核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶記錄和事后檢查。
會(huì)計(jì)分錄有簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會(huì)計(jì)分錄。
5.養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)處理
作為參考吧，以前的收藏資料對(duì)于養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)問題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無論是對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的社會(huì)保險(xiǎn)基金，還是對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金等社會(huì)保障費(fèi)用，基本上沒有形成完善的會(huì)計(jì)理論體系和框架。
只是財(cái)政部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保障基金會(huì)計(jì)制度》，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實(shí)施。這兩個(gè)制度的特點(diǎn)是：以基金為會(huì)計(jì)核算的主體；以收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)；設(shè)置較為特殊的基金賬戶；適用于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等三項(xiàng)基金。
但由于種種原因?qū)ζ髽I(yè)養(yǎng)老金費(fèi)用等社會(huì)保障支出的會(huì)計(jì)處理卻沒有相應(yīng)的規(guī)定，如養(yǎng)老金費(fèi)用怎樣確認(rèn)、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實(shí)務(wù)中存在多種會(huì)計(jì)處理并存的局面，相關(guān)的會(huì)計(jì)信息披露極不規(guī)范。目前我國企業(yè)對(duì)支付的養(yǎng)老金費(fèi)用等社會(huì)保障支出存在以下幾種會(huì)計(jì)處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費(fèi)”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”但不記入“應(yīng)付工資”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：管理費(fèi)用 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付工資”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 分配應(yīng)付工資時(shí)， 借：管理費(fèi)用（營業(yè)費(fèi)用）———社會(huì)保障費(fèi) 貸：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險(xiǎn) 從上述三種處理方式看第一種會(huì)計(jì)處理方式是不妥的，福利費(fèi)是企業(yè)對(duì)本單位員工的責(zé)任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，換句話說是對(duì)所有被雇傭者的責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)交納的養(yǎng)老金由國家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以兩者根本不是一個(gè)性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
而且，養(yǎng)老金費(fèi)用屬于企業(yè)業(yè)主的責(zé)任，記入福利費(fèi)豈不是要職工來承擔(dān)業(yè)主的責(zé)任？第二種會(huì)計(jì)處理方式是合適的，養(yǎng)老金費(fèi)用是企業(yè)的一種費(fèi)用支出，其會(huì)計(jì)處理也應(yīng)和一般費(fèi)用的處理是一樣的。第三種會(huì)計(jì)處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個(gè)人一種支出行為，是職工個(gè)人對(duì)自己工資的使用，只不過是委托企業(yè)來辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應(yīng)付工資”借方，自然會(huì)計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。企業(yè)負(fù)擔(dān)的可以不通過應(yīng)付工資科目，不存在分配問題。
值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出這種情況的。
6.給職工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)該怎么入賬,具體會(huì)計(jì)分錄
發(fā)放工資時(shí)：
借：應(yīng)付工資（工資總額）
貸：其他應(yīng)交款（養(yǎng)老金個(gè)人部分）
銀行存款
取得稅單時(shí)：
借：其他應(yīng)交款（養(yǎng)老金個(gè)人部分）
管理費(fèi)用/制造費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)
貸：銀行存款
企業(yè)繳的部分
借：管理費(fèi)用
貸：銀行存款
擴(kuò)展資料
費(fèi)用審查類別
1.無形資產(chǎn)攤銷的審查
主要包括：無形資產(chǎn)的估價(jià)是否真實(shí)、合理；無形資產(chǎn)的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產(chǎn)仍可長期使用而其價(jià)值已全部攤銷，或者無形資產(chǎn)的使用期限已到，而其價(jià)值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產(chǎn)攤銷明細(xì)賬查明；有無將無形資產(chǎn)攤銷列入固定資產(chǎn)折舊的錯(cuò)誤處理。
2.土地使用費(fèi)的審查
主要包括：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核實(shí)列支的土地使用費(fèi)是否真實(shí)、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費(fèi)列作當(dāng)年費(fèi)用；對(duì)未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當(dāng)年未支付土地使用費(fèi)的，應(yīng)查明其是否按規(guī)定預(yù)提了土地使用費(fèi)，并計(jì)入當(dāng)年損益。
參考資料來源：搜狗百科-管理費(fèi)用
