臨時(shí)工屬于什么(臨時(shí)工工資怎么計(jì)入成本?)

1.臨時(shí)工工資怎么計(jì)入成本?

一、臨時(shí)工工資不能直接計(jì)入成本，正規(guī)的做法：臨時(shí)工的工資，應(yīng)該通過“應(yīng)付工資”科目核算，不能直接計(jì)入制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本。會(huì)計(jì)分錄：

(1)提取時(shí)

借：制造費(fèi)用--工資（車間管理人員）

借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）

貸：應(yīng)付工資

(2)發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付工資

貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸：現(xiàn)金

二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下：關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題：

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，

并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

① 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率

② 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率

計(jì)件工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

浮動(dòng)工資的計(jì)算

浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資