借記“營(yíng)業(yè)外支出”,貸記“銀行存款”
營(yíng)業(yè)外支出主要包括以下內(nèi)容
1)債務(wù)重組損失。它是指按照債務(wù)重組會(huì)計(jì)處理的有關(guān)規(guī)定應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的債務(wù)重組損失。
2)營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)外收入連同管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收入及支出等月末要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)。
3)罰款支出。它指企業(yè)因違反法律或未履行經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議而支付的賠償金、違約金、罰息、罰款支出、滯納金等以及因違法經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的被沒(méi)收財(cái)物損失。
4)捐贈(zèng)支出。它是企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)的各種財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。
5)非常損失。它指自然災(zāi)害造成的各項(xiàng)資產(chǎn)凈損失如地震等,還包括由此造成的停工損失和善后清理費(fèi)用。
6)計(jì)提無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程的減值準(zhǔn)備。它指企業(yè)按規(guī)定對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程實(shí)質(zhì)上發(fā)生減值時(shí)提取的減值準(zhǔn)備。
7)固定資產(chǎn)盤虧。它在財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)中,因?qū)嶋H固定資產(chǎn)實(shí)有數(shù)低于固定資產(chǎn)賬面數(shù)而發(fā)生的固定資產(chǎn)凈值損失。
8)處理固定資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間處置固定資產(chǎn)時(shí)所取得的價(jià)款不足以抵補(bǔ)應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)和該項(xiàng)固定資產(chǎn)的賬面凈值與所計(jì)提的減值準(zhǔn)備相抵差額而發(fā)生的處理差額。
9)出售無(wú)形資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)時(shí),所得價(jià)款不足以抵補(bǔ)應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)及該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額與所計(jì)提的減值準(zhǔn)備相抵后的差額所發(fā)生的損失。
10)職工子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)。它指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定,自辦職工子弟學(xué)校發(fā)生的支出大于收入的差額,以及自辦技工學(xué)校發(fā)生的經(jīng)費(fèi)支出。
一般是不用繳納
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅
若發(fā)的錢超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)
超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分可以按照工作年限(超過(guò)12個(gè)月按照12月來(lái)分?jǐn)?公式是
*適用稅率-速算扣除數(shù)=A
A乘以工作年限(大于12按照12來(lái)算)為應(yīng)繳納個(gè)稅數(shù)
由你單位在支付時(shí)代扣代繳
分錄 發(fā)的錢全部計(jì)入成本費(fèi)用
借 成本費(fèi)用
貸 應(yīng)付職工薪酬
借 所得稅費(fèi)用-個(gè)稅
貸 應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)稅
發(fā)時(shí)
借 應(yīng)付職工薪酬
貸 現(xiàn)金
代扣代繳
借 應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)稅
貸 現(xiàn)金
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
二、使用會(huì)計(jì)科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的會(huì)計(jì)處理,應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第六條規(guī)定: 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效)及解釋性規(guī)定,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明:1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
另外,《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過(guò)失性辭退的,即對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;用人單位解除勞動(dòng)合同的,要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:“職工可以申請(qǐng)辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”,這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。4、《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,分兩種情形:第一種情形即該辦法第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋:“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)給付生活補(bǔ)助費(fèi)。
標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
該規(guī)定已由國(guó)務(wù)院第319號(hào)令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后,關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題,按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間(即2001年10月6日)為準(zhǔn),廢止前國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月;廢止后國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付。
公司支付的賠償金,違約金記營(yíng)業(yè)外支出會(huì)計(jì)科目。
企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈(zèng)支出、賠償金,違約金等借記"營(yíng)業(yè)外支出"科目,貸記"銀行存款"等科目, 物資在運(yùn)輸途中發(fā)生的非常損失,借記"營(yíng)業(yè)外支出",貸記"待處理財(cái)產(chǎn)損溢--待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢"。
企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn),按實(shí)際取得的轉(zhuǎn)讓收入,借記"銀行存款",按該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)已計(jì)提的減值準(zhǔn)備,借記"無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備",按該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)已計(jì)提的累計(jì)攤銷,借記"累計(jì)攤銷",按無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額,貸記"無(wú)形資產(chǎn)",按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi),貸記"應(yīng)交稅金",按其差額,貸記"營(yíng)業(yè)外收入--出售無(wú)形資產(chǎn)收益",或借記"營(yíng)業(yè)外支出"。
期末,應(yīng)將"營(yíng)業(yè)外支出"科目的余額轉(zhuǎn)入"本年利潤(rùn)"科目,結(jié)轉(zhuǎn)后"營(yíng)業(yè)外支出"科目應(yīng)無(wú)余額。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄
1、如果支付的金額不大,可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。
借:管理費(fèi)用——工資
貸:現(xiàn)金
2、如果人員較多,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大,則按會(huì)計(jì)核算的配比原則,先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時(shí):
借:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
貸:現(xiàn)金
(2)攤銷時(shí):
借:管理費(fèi)用
貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
二、勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下,則企業(yè)應(yīng)支付,補(bǔ)貼多少取決于合同約定。
否則,企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。
擴(kuò)展資料
方法:
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次,逐層遞進(jìn)分析,從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰,能夠取得理想的教學(xué)效果,其步驟如下:
(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
(2)分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì),如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
(3)分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容(增加或減少),來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸,借貸必相等的記賬規(guī)則,編制會(huì)計(jì)分錄。
此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效,并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序,組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈,前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。
(2)此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效,特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸,借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。
參考資料來(lái)源:搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
解除合同補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用--勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
貸:銀行存款或現(xiàn)金
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:……(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。
第六條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:
(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。
該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
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