探望離職員工(工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?)

1.工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?

沒有什么科目 探望家屬送禮走相應的費用。

###屬于應付職工薪酬—應付福利費但是我覺得如果你能弄到發(fā)票的話還是入管理費用的辦公費用福利費現(xiàn)在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會組織出面，所以相應的費用可從工會經(jīng)費支出。

###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會出面代表本單位向家屬慰問并送出撫恤金，那么，在業(yè)務處理的時候，這筆支出應當計入1。工會經(jīng)費2。

應付職工薪酬--應付福利費3。管理費用4。

營業(yè)外支出1，工會出面慰問不一定就入“工會經(jīng)費”，如果是董事長、經(jīng)理出面，不是看錢由誰支付的問題。 2，從會計科目核算范圍來看，入“應付職工薪酬”理論上合理，從實際運用上，不太合理，因為到要分攤成本時，慰問金支出很難歸屬到相應的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應付職工薪酬”轉(zhuǎn)到期間費用上。

3，“營業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日?；顒酉嚓P，所以在“營業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。

排除法看來“管理費用”比較合適。僅供參考。

值得一題的是，實務中往往記管理費用，不管是誰出面因何原因探望。###記管理費用-工會經(jīng)費###管理費用-福利費###管理費用。

2.工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?

工會探望員工和吊唁員工家屬的費用：

借：工會經(jīng)費-福利費 。

貸： 庫存現(xiàn)金或銀行存款。

工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。 工會經(jīng)費是按工資總額2%提取，上繳40%后留作企業(yè)用于工會方面的開支使用。至于單位是否可以從自身經(jīng)費中多撥付會費，這個沒有明文規(guī)定。

擴展資料

員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準：

員工生日補貼80元/人 。

員工結婚賀禮費200元/人 。

員工退調(diào)紀念品費200元/人 。

員工直系親屬亡故200元/人 。

重大節(jié)日慰問員工費100-200元/每節(jié)日 。

參考資料來源：百度百科-工會經(jīng)費

3.私人單位給離職員工發(fā)放慰問金怎么做賬

《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

由于導致義務產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務，企業(yè)應當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，無論是哪個部門的人員，會計處理借方均應當計入“管理費用”科目，而不是計入資產(chǎn)成本進行資本化，貸方是計入“應付職工薪酬”科目，單獨一類職工薪酬進行會計處理。

《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》（財稅[2001]157號 ） 規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

員工離職經(jīng)濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的合理工資薪金范疇。企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。