1,勞務(wù)輸出的賬務(wù)處理:
一種方法是,將收到的全部工資、保險、派遣費等做收入,然后將支付的工資、保險費等做成本,按二者的差作為營業(yè)稅計稅基礎(chǔ)繳稅。這樣收取用工單位的各項時,全額開營業(yè)發(fā)票,支出就與一般企業(yè)一樣了;
二種方法是,將收取的勞務(wù)派遣費做為收入,其他做代收代付處理,收到時做在往來賬上,直接用收入作為營業(yè)稅計稅基礎(chǔ)繳稅。這樣收取用工單位的勞務(wù)派遣費時,開營業(yè)發(fā)票,收到其他代收代交的費用可開結(jié)算性收據(jù)。
2,收到或支付勞務(wù)費時的賬務(wù)處理:
在開出發(fā)票時,作:
借:應(yīng)收賬款
貸:主營業(yè)務(wù)收入
貸:預(yù)收賬款 每月確認收入:
借:預(yù)收賬款
貸:主營業(yè)務(wù)收入 在收到款項時,作:
借:銀行存款
貸:應(yīng)收賬款
勞務(wù)派遣公司,主要是中介服務(wù),日常會計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本(支出)、管理費用。
用到的科目主要有:1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有:現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資(或應(yīng)付職工薪酬)、應(yīng)交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。
2 、與利潤表有關(guān)的主要有:主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務(wù)處理:1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借:現(xiàn)金(銀行存款) 貸:其他應(yīng)收款(其他應(yīng)付款)2、代發(fā)工資支付借:其他應(yīng)收款(其他應(yīng)付款) 貸:現(xiàn)金(銀行存款)3、收到勞務(wù)費,開具發(fā)票借:銀行存款貸:主營業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借:主營業(yè)務(wù)成本貸:應(yīng)付職工薪酬(薪金、社保、住房公積金)5、支付派遣人員的工資借:應(yīng)付職工薪酬(薪金)貸:庫存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款(個人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費、繳納社保和公積金)借:應(yīng)付職工薪酬(社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金)貸:銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借:營業(yè)稅金及附加貸:應(yīng)交稅費(營業(yè)稅、城建稅、教育費附加)擴展資料:勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。
4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?!薄罢l用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。參考資料:勞務(wù)派遣-百度百科。
一、資產(chǎn)類 庫存現(xiàn)金 、銀行存款 、其他貨幣資金、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款 、其他應(yīng)收款 、固定資產(chǎn) 、累計折舊、在建工程 、固定資產(chǎn)清理、待攤費用、待處理財產(chǎn)損溢 二、負債類 短期借款、應(yīng)付票據(jù) 、應(yīng)付賬款 、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費 、其他應(yīng)付款、長期借款 三、所有者權(quán)益類 實收資本、資本公積 、盈余公積 、本年利潤 、利潤分配四、成本類 工程施工 五、損益類 工程結(jié)算收入、工程結(jié)算成本、其他業(yè)務(wù)收入 、投資收益、營業(yè)外收入、其他業(yè)務(wù)支出、工程結(jié)算稅金及附加 、銷售費用 、管理費用 、財務(wù)費用 、營業(yè)外支出 、所得稅費用、以前年度損益調(diào)整。
1、收到勞務(wù)費,開具發(fā)票:
借:銀行存款;貸:主營業(yè)務(wù)收入。
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金:
借:主營業(yè)務(wù)成本;貸:應(yīng)付職工薪酬-工資;其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分);其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)。
3、支付派遣人員的工資:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資;貸:庫存現(xiàn)金;其他應(yīng)付款-社保 等 (個人承擔(dān)的社保和公積金);
應(yīng)交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。
4、繳納社保和公積金:
借:其他應(yīng)付款-社保等;貸:銀行存款。
資料拓展:
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
參考資料:搜狗百科-勞務(wù)派遣
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