養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的怎么做)
1.企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計科目怎么做
1、計提公司部分：
借：管理費用-社保費
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費
借：管理費用-住房公積金
貸：應(yīng)付職工薪酬住房公積金
2、發(fā)放工資代扣個人社保、住房公積金：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)付款-代扣社保費（個人負(fù)擔(dān)部分）
其他應(yīng)付款-代扣住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）
銀行存款或庫存現(xiàn)金
3、繳納社保時：
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）
其他應(yīng)付款-代扣社保費（個人負(fù)擔(dān)部分）
貸：銀行存款
4、繳納住房公積金時：
借：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分）
其他應(yīng)付款--住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）
貸：銀行存款
2.養(yǎng)老和醫(yī)療保險的會計分錄?
醫(yī)療和養(yǎng)老保險公司不用個人承擔(dān)，全部由公司負(fù)擔(dān)這樣可以的，不用計提的。
借：管理費用--養(yǎng)老保險（收據(jù)上單位承擔(dān)的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔(dān)的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
醫(yī)療保險是一年交一次，交的是全年，這個怎么做分錄：
借：預(yù)付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔(dān)的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔(dān)的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
每月分?jǐn)傖t(yī)療保險費：
借：管理費用--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔(dān)的那一部分）
貸：預(yù)付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔(dān)的那一部分/12）
3.關(guān)于社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計分錄
會計上有兩種處理方法：
一、可以不提取，繳納時，根據(jù)繳費單直接編制憑證。
1、個人負(fù)擔(dān)部分，在支付工資時代扣
借：應(yīng)付職工薪酬--職工工資
貸：其他應(yīng)付款--代扣員工保險
貸：庫存現(xiàn)金2、繳納時借：管理費用--勞動保險費 （單位負(fù)擔(dān)部分）
借：其他應(yīng)付款--代扣員工保險（個人負(fù)擔(dān)部分）
貸：銀行存款
二、提取的方法
1、單位負(fù)擔(dān)部分，本月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費
2、個人負(fù)擔(dān)部分，本月支付工資時代扣
借：應(yīng)付職工薪酬--職工工資
貸：其他應(yīng)付款--代扣員工保險
貸：庫存現(xiàn)金
3、下月繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位負(fù)擔(dān)部分）
借：其他應(yīng)付款--代扣員工保險（個人負(fù)擔(dān)部分）
貸：銀行存款
想再問一下，醫(yī)保也是同樣處理嗎？是的。
4.商業(yè)企業(yè)交的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金應(yīng)該進那個會計科目?
一、商業(yè)企業(yè)交的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金應(yīng)該通過”應(yīng)付職工薪酬“科目核算。
二、解釋1、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
其中，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金等屬于短期薪酬；養(yǎng)老保險屬于離職后福利。2、《企業(yè)會計準(zhǔn)則——應(yīng)用指南》附錄設(shè)置了2211號”應(yīng)付職工薪酬“科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。（1）商業(yè)企業(yè)計提企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用中借：管理費用、銷售費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位）（2）從職工應(yīng)付工資中代扣個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費時借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（個人）（3）將養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金上繳有關(guān)部門時借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位+個人） 貸：銀行存款。
5.公司給交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險怎么做會計分錄
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應(yīng)付款—社?；?2、交納時 借：其他應(yīng)付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)收款—社保個人 擴展資料： 層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下： 1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。 3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。 5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。 業(yè)務(wù)鏈法 所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。 記賬規(guī)則法 所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
6.企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計科目怎么
企業(yè)該交的入管理費用，扣個人的入其他應(yīng)付款。
1、計提公司部分：借：管理費用-社保費 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費借：管理費用-住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬住房公積金2、發(fā)放工資代扣個人社保、住房公積金：借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：其他應(yīng)付款-代扣社保費（個人負(fù)擔(dān)部分）其他應(yīng)付款-代扣住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）銀行存款或庫存現(xiàn)金3、繳納社保時：借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款-代扣社保費（個人負(fù)擔(dān)部分） 貸：銀行存款4、繳納住房公積金時：借：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分） 其他應(yīng)付款--住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分） 貸：銀行存款###借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險 應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險 其它應(yīng)收款-個人承擔(dān)部分貸：銀行存款。
