人力資源費用(什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容)
1.什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容
你好，人力資源會計，是對企業(yè)中人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計核算。
人力資源成本包括四大項：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、離職成本。1.取得成本。
包含：（1）招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；（2）安置費，指錄用后安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。2.開發(fā)成本。
主要是教育培訓費，指為了使勞動者獲得一個崗位的工作技能及必備知識而進行的教育培訓等人力資源開發(fā)活動的支出，如培訓教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學費、交通費、所用教學設備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內(nèi)。3.使用成本。
（1）使用費，指利用人力資源從事勞動，為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費（包括醫(yī)療、保險、食堂等福利設施的支出）等； （2）組織活動費，指勞動者勞動或工作組織機構維持、運轉有關的費用，如會議費招待費等。4.離職成本。
是指員工離開企業(yè)工作崗位使企業(yè)蒙受的損失或付出的代價。
2.什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容
人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿Α⑶熬啊?/p>
人力資源成本會計產(chǎn)生于1966——1971年，這一階段以開發(fā)計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標志，并且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財務信息的外部使用者的工具。弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。
按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。取得成本1）招募成本 招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進入本企業(yè)工作，與學生簽訂的用人合同后為起支付的培養(yǎng)費用或向其發(fā)放的獎學金等，也應在學生進入本企業(yè)時計入招募成本。
2）選拔成本 選拔成本是企業(yè)對應聘人員進行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應聘人的申請材料進行初選費用，對初選人合格者進行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進行調(diào)查的費用，體檢費用等。
選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。3）錄用成本 錄用成本是企業(yè)從應聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務合同，企業(yè)在服務期內(nèi)將其錄用，對方同意調(diào)出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等）。
4）安置成本 安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務，重要性的不同及來源的不同（來自內(nèi)部或外部）而有所不同。
開發(fā)成本1）定向成本 定向成本也稱為崗前培訓成本，是企業(yè)對上崗前的職工進行有關企業(yè)歷史文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設備的折舊費等。
2）在職培訓成本 在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發(fā)生的費用，它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學習的圖書資料費、學費等。3）脫產(chǎn)培訓成本 脫產(chǎn)培訓成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進行脫產(chǎn)培訓時所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓可以根據(jù)實際情況，采取委托其他單位培訓，委托有關教育部門進行培訓或企業(yè)自己組織培訓形式進行，根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本，外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構收取的培訓費、被培訓人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。
內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等。使用成本1）維持成本 維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費用，包括職工的計時工資或計件工資、各種勞動津貼和各種福利費用2）獎勵成本 獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，而對職工做出的特別貢獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補償。
3）調(diào)劑成本 是企業(yè)為了調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊伍并進而影響和吸引外部人員進入所發(fā)生的費用支出。調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業(yè)余社團開支、職工定期休假費用等。
替代成本 替代成本是指目前重置人力資源應該做出的犧牲，他包括為取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個人替代成本和職務替代成本的雙重概念，個人替代成本是“用一個能夠提供一組同等服務的人來替代目前雇傭的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲”，它是用另一個人提供同等的服務來代替某個人的服務的替代成本。
而職務替代成本則是“用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來代替職務上的人員而現(xiàn)在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務的任何在職者所能提供的一組服務的成本。一般來說，個人替代成本比職務替代成本高，替代成本由取得成本、開發(fā)成本、遣散成本構成；其中取得成本、開發(fā)成本的內(nèi)容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本、開發(fā)成本相同；遣散成本指因職工離開企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業(yè)績差別成本、。
3.人力資源服務費計入什么科目
一、如果是勞務公司，勞務費記入“主營業(yè)務成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務收入”對應，記入“其他業(yè)務支出”。如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員，支付的勞務費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務費都不記入“應付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅。
擴展資料
委托人就相關事項從咨詢?nèi)藛T或公司獲得意見或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務所咨詢相關法律問題而支付咨詢費，向稅務師咨詢相關稅務問題而支付咨詢費等。
這類專業(yè)人員或機構如：會計師、醫(yī)師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認可的相關職稱，但可以提供相關信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢費支出，咨詢費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。
咨詢費一般以咨詢問題產(chǎn)生的收益來定價。比例因時因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以內(nèi)。
參考資料來源：搜狗百科-咨詢費
4.什么是人力資源會計
人力資源管理成本包括人力資源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的項目包括：1，人力資源的獲得成本A直接成本（人員招募人員選拔錄用安置）B間接成本2，人力資源開發(fā)成本.A直接成本（上崗引到培訓職業(yè)生涯管理培育培訓）B間接成本（培訓期間的成本損失職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入組織內(nèi)部教師的時間投入）重置成本的核算項目包括：1，人力資源的獲得成本2，人力資源的開發(fā)成本3.人力資源的離職成本A直接成本（離職補償費離職管理費用B間接費用（空職損失新聘人員不及離職者縮導致的損失離職前離職者工作績效損失）。
5.人力資源會計
一、人力資源會計核算是對人力資源進行計量和核算的一種會計程序和方法。
二、人力資源會計核算的對象 人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數(shù)量與勞動力人口質(zhì)量兩者的綜合。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經(jīng)濟組織（如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。
人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟資源，即通過人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟組織帶來未來的經(jīng)濟利益。人力資產(chǎn)是以“人”成為企業(yè)的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計價尺度，它在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷。
企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類似遞延資產(chǎn)，應在預計受益年限內(nèi)攤銷。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應的概念，代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經(jīng)濟組織中的應有地位。
我們可以把人力資本稱為“勞動者權益”，則人力資源會計的會計恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本（勞動者權益）”。如把人力資源會計同傳統(tǒng)會計綜合起來，把“人、財、物”都作為整個會計系統(tǒng)核算的對象，則會計恒等式應改為“財物資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=債權人權益+所有者權益+勞動者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利（或股利），勞動者權益的報酬是工資。
三、人力資源會計涉及的會計科目：人力資源會計應結合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎上，根據(jù)人力資源會計的核算內(nèi)容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。
（1）“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。
用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金；借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。
余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結存數(shù)額。 （2）“人力資源投資成本”賬戶。
該賬戶屬于成本費用類賬戶。 其借方登記為取得、開發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出；貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產(chǎn)成本。
余額在借方，表示企業(yè)尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在資產(chǎn)負債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。
（3）“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。
其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本；貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。
該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。 （4）“人力資本”賬戶。
該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動者權益的增加額；借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動者權益的減少額。
余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動者權益實有數(shù)。 （5）“人力資產(chǎn)費用”賬戶。
該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。
貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結轉后該賬戶無余額。
（6）“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。
其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額；借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時減少的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計攤銷的數(shù)額。
（7）“人力資產(chǎn)損益”賬戶。 該賬戶屬于損益類賬戶。
用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補償收入（違約金等）大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益；借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入（違約金等）小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。
期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉后無余額。 人力資源會計賬務處理的內(nèi)容很多，建議買一本《人力資源會計》書看看。
6.人力資源公司怎么做會計分錄
人力資源外包可以差額征稅嗎？ 答：人力資源外包是可以差額征稅的。
納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內(nèi)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。
對于一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。 不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。
人力資源外包怎么開票？ 以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票： 1、直接全額開具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。 2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發(fā)票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發(fā)票。
享受差額征稅政策，下游只能就專用發(fā)票部分用來抵扣進項。 3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。
但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發(fā)票。下游用來全部抵扣進項。
人力資源公司差額征稅會計分錄 借：應收帳款 貸：主營業(yè)務收入 應交稅金——增值稅 借：主營業(yè)務成本 應交稅金——增值稅（銷項稅額抵減） 貸：應付工薪酬 知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理 差額征稅適用哪些項目？ 差額征稅適用于：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務、建筑服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、金融商品轉讓等。
