產(chǎn)假工資從什么(產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì)計(jì)分錄)
1.產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì)計(jì)分錄
五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)都是一樣的，只是各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比例不同，你五項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)該都是2500元。
投保基數(shù)按規(guī)定應(yīng)該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會(huì)按職工的基本工資來(lái)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，這是不符合規(guī)定的?，F(xiàn)在每個(gè)月你單位都按2500元的基數(shù)向保險(xiǎn)部門繳納保險(xiǎn)，當(dāng)然在你享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，社保部門也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。
如果你希望拿到5000元，有兩個(gè)辦法：1、到社會(huì)保險(xiǎn)部門，舉報(bào)單位投?；鶖?shù)過(guò)低，通過(guò)稽查以后，單位按每月5000元的投?；鶖?shù)來(lái)補(bǔ)繳保險(xiǎn)，提高你的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，保險(xiǎn)部門發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會(huì)提高。這個(gè)方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。
2、與單位協(xié)商解決。###產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？：當(dāng)然是100%全額發(fā)放！勞動(dòng)合同法上明文規(guī)定###產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放以天津?yàn)槔?，生育津貼的計(jì)算方式為，社?；鶖?shù)/31。
4*產(chǎn)假天數(shù)。 一般單位會(huì)墊付這部分津貼的60%左右以維持女員工在生育期間的生活，待產(chǎn)假結(jié)束為員工申請(qǐng)生育津貼，從生育津貼中將墊付金額扣除。
###女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒(méi)有績(jī)效工資的。應(yīng)該是2500###產(chǎn)期拿基本工資。
2.收到的生育津貼里的產(chǎn)假工資計(jì)入什么科目
這個(gè)錢是要給員工的，但是這個(gè)期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān)，社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資，所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險(xiǎn)，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)；給員工上了生育保險(xiǎn)的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。
你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì)。 收到時(shí)做： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款--XX（生育津貼） 給員工時(shí)做： 借：其他應(yīng)付款--XX（生育津貼） 貸：現(xiàn)金 （二）生育津貼。
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。 有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。 部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
3.產(chǎn)假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計(jì)提工資： 借：管理費(fèi)用-工資 2000貸：應(yīng)付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 管理費(fèi)用-工資 -8000 貸：現(xiàn)金 2000 擴(kuò)展資料： 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
參考資料來(lái)源：百度百科-產(chǎn)假。
