預存社保費(以銀行存款支付社保費會計分錄怎么寫)
1.以銀行存款支付社保費會計分錄怎么寫
以銀行存款支付社保費的會計分錄為：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額社保保險（企業(yè)繳納）
銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額公積金（企業(yè)繳納）
其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款
拓展資料：
①計提生產(chǎn)過程中應付職工薪酬部分
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資（這個工資數(shù)是含個人承擔保險、公積金和的部分+職工福利費+教育經(jīng)費的工資數(shù)）
——社會保險費（企業(yè)承擔部分）
——住房公積金（企業(yè)承擔部分）
②代扣代繳社保金和個稅時：
借：應付職工薪酬——工資（僅個人承擔部分的保險、個稅的數(shù)）
貸：其他應付款——代扣代繳社保費（個人承擔部分）
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
③實際支付時：
借：應付職工薪酬——工資（扣除個人承擔部分）
——社會保險金（企業(yè)承擔部分）
——住房公積金（企業(yè)承擔部分）
其他應付款——代扣代繳社保費（個人承擔部分）
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
貸：銀行存款
社會保險基金主要包含五大類，分別是：基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。社會保險基金應?？顚Ｓ?，不允許任何組織和個人以任何形式侵占或者挪用。
基本養(yǎng)老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。企業(yè)繳費費率為20%左右，計費依據(jù)為上月工資總額。 企業(yè)職工個人費率為8%，計費依據(jù)為上年職工月平均工資，由社保經(jīng)辦機構核定。 事業(yè)單位費率不同，職工計費依據(jù)為本人上月應發(fā)基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據(jù)。 城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者和解除勞動關系后接續(xù)繳費人員的費率為20%,8%計入個人賬戶。計費依據(jù)為本人月工資收入。 個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據(jù)由社保經(jīng)辦機構負責核定。
基本醫(yī)療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫(yī)療需求的制度。基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。
工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業(yè)職工在遭受工傷事故和職業(yè)病傷害時，獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟補償，享受職業(yè)康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確立行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，在每個行業(yè)內(nèi)確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經(jīng)辦機構調(diào)整。計費依據(jù)為企業(yè)上月工資總額。
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
生育保險費指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業(yè)職工的合法權益，保障企業(yè)女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的制度。企業(yè)繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。
2.繳納社會保險費、應記入會計的什么科目
應付職工薪酬，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
擴展資料：
應付職工薪酬的主要賬務處理
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：百度百科-會計科目
3.繳納社保費的會計分錄怎么做
繳納社保費的會計分錄的做法：
一、企業(yè)分配工資
1.借：**費用（管理/銷售等）
2.貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業(yè)部分）
1. 借：**費用（管理/銷售等）
2. 貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時
1.借：應付職工薪酬——工資
2.貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
3.應交稅費——應交個人所得稅
4.庫存現(xiàn)金/銀行存款
四、上交杜保
1.借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）
2.貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
五、上交個人所得稅
1.借：應交稅費——應交個人所得稅
2.貸：銀行存款
繳納社保費的會計分錄注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
公司承擔部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款。發(fā)工資時扣回。沖減其他應收款。
4.上繳社會保險費分錄
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費 107,000.00
其他應收（付）款——單位保險費 35,500.00
貸：銀行存款——142,500.00
計提時
借：生產(chǎn)成本--社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）82340
制造費用--社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）4860
管理費用--社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）19800
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）107000
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資 應發(fā)數(shù)
貸： 其他應收（付）款--社會保險費 35500
其他應收（付）款-個稅
銀行存款 實發(fā)工資數(shù)
建議，以上括號中（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）這五險分開記賬
