企業(yè)上交工會經(jīng)費(工會經(jīng)費的會計分錄)
1.工會經(jīng)費的會計分錄
1.按新準則的規(guī)定，工會費應納入“應付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
銷售費用-工會經(jīng)費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
本月應付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貨：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
如果企業(yè)有工會組織，此款項應返還到工會組織的銀行賬戶上。
2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
2.關(guān)于繳納工會經(jīng)費后怎么做會計分錄
繳納工會經(jīng)費有返還企業(yè)工會使用部分。
本人意見應按以下方法處理：1、計提工會經(jīng)費：借：管理費用--工會經(jīng)費10000，貸：其他應交款--應交工會費10000;2、繳納工會經(jīng)費：借：其他應交款--應交工會費10000，貸：銀行存款10000;3、總工會返還企業(yè)使用工會經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應付職工薪酬---工會經(jīng)費 6000;4、企業(yè)工會發(fā)生費用：借：應付職工薪酬---工會經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現(xiàn)金）2300。以上數(shù)字為假設(shè)，按公司實際發(fā)生額確定。
3.交納上月的工會經(jīng)費怎么做分錄
根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條 工會經(jīng)費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；
因此，按照《工會法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費應全額上繳工會組織，有工會組織按規(guī)定比例返還企業(yè)使用。1.借；管理費用
貸；應付職工薪酬-工會經(jīng)費
2.借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
繳納工會經(jīng)費有返還企業(yè)工會使用部分。
本人意見應按以下方法處理：
1、計提工會經(jīng)費：借：管理費用--工會經(jīng)費10000，貸：其他應交款--應交工會費10000;
2、繳納工會經(jīng)費：借：其他應交款--應交工會費10000，貸：銀行存款10000;
3、總工會返還企業(yè)使用工會經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應付職工薪酬---工會經(jīng)費 6000;
4、企業(yè)工會發(fā)生費用：借：應付職工薪酬---工會經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現(xiàn)金）2300。
以上數(shù)字為假設(shè)，按公司實際發(fā)生額確定。
4.上解工會經(jīng)費應該屬于什么會計科目
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會經(jīng)費
2.計提工會經(jīng)費的
借：管理費用——工會經(jīng)費
貸：其他應付款——工會經(jīng)費
3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的
借：其他應付款——工會經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料
計算規(guī)則
工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進行稅務調(diào)整。
工會經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會活動經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除
參考資料來源：百度百科-管理費用
5.工會經(jīng)費怎樣入賬
1、工會經(jīng)費按應付工資總額的2%提取。
2、計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
3、實際發(fā)生時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
工會經(jīng)費計提列支
工會經(jīng)費主要兩個方面：一是上交經(jīng)當?shù)毓糠?，二是企業(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費（須是經(jīng)過當?shù)氐墓鷾驶騻浒傅模?。當然你的工會?jīng)費也必須上交部分給出當?shù)氐墓?。一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費，但如果你單位有工會，或當?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應該提工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：
1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日常活動所必需的房屋設(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。
2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經(jīng)費的列支
工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設(shè)備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術(shù)展覽到這些文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設(shè)備購置維修和日常經(jīng)費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費、經(jīng)費、運動用品和服裝費。
4、工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關(guān)支出。包括工會專職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔。
暫不計提工會經(jīng)費的情況
1、未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。
2、處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。
但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應查詢當?shù)毓挠嘘P(guān)組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經(jīng)費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外）。
2、國稅代收工會經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額*2%
參考資料來源：搜狗百科--工會經(jīng)費
6.最新小企業(yè)會計準則,交工會經(jīng)費,如何做會計分錄
根據(jù)小企業(yè)會計準則規(guī)定，工會經(jīng)費應計入“管理費用-工會經(jīng)費”。
《小企業(yè)會計準則》
第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
小企業(yè)的職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
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同時配發(fā)的《小企業(yè)會計準則--會計科目、主要賬務處理和財務報表》
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
小企業(yè)（外商投資）按照規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進行明細核算。
會錄應該為：
每月計提：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
實際繳撥：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
