勞保費用應進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。具體做法:管理人員、辦公人員的應計入:“管理費用—勞保費”;營業(yè)人員的應計入:“營業(yè)費用—勞保費”;生產(chǎn)工人或車間管理人員應計入:“制造費用”;銷售人員應計入:“營業(yè)費用”;福利性質(zhì)的應計入:“福利費”。
公司購勞保用品怎么做賬?
(1)一般情況下,企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度,則通過“應付福利費”處理,如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則,則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
會計分錄為:
借:管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸:應付職工薪酬——應付福利費(新準則)
或者
借:管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸:應付福利費(小企業(yè)會計制度)
對于建筑施工企業(yè),勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
(2)如果購入的勞保用品,先入庫,后續(xù)期間分批領用,則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
購進時
借:周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
貸:銀行存款等
實際領用
借:管理費用——職工福利費
貸:周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
因其多次周轉(zhuǎn)使用,則應設置備查薄,管理領、用、存。
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新辦企業(yè)兩個月。
還沒正式生產(chǎn), 勞保用品會計做帳參考案例 1。 如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費,是營業(yè)人員的應計入營業(yè)費用――勞保費,如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目,不過要計入個人收入總額交納個稅。
2。現(xiàn)在電話費,辦公費,勞保用品好像各會計的處理方法不同,電話費,辦公費,勞保用品也難說, 這樣做可以進行增值稅抵扣(如果取得增值稅專用發(fā)票),辦公人員的就進管理費用,生產(chǎn)工人或車間管理人員就進制造費用,銷售人員就進營業(yè)費用,如果像福利性質(zhì)的也可以進福利費,反正金額不是太大,也不會過分追究的。
3。可以記到生產(chǎn)輔料項目上面因為勞保用品,例如手套、耳塞等全部屬于生產(chǎn)過程使用的勞保用品,因此,一般都記在生產(chǎn)輔料上面 勞保用品專業(yè)知識 為認真貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī),加強勞動防護用品管理,強化員工勞動防護,保障員工生命健康安全,結(jié)合公司實際,制定勞動防護用管理制,有關(guān)單位必須認真執(zhí)行。
一、總則 1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。 2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品(由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布),未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 要看看是哪個部門領取的,如果是公司行政管理部門領取的記“管理費用”,車間的記“制造費用”,銷售部門的記“銷售費用”。
(1)一般情況下,企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度,則通過“應付福利費”處理,如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則,則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。 同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
一般分錄為: 借:管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費 貸:應付職工薪酬——應付福利費(新準則) 或者,應付福利費(小企業(yè)會計制度) (2)對于建筑施工企業(yè),勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。 (3)如果購入的勞保用品,先入庫,后續(xù)期間分批領用,則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
初始購進時,計入周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品: 借:周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品 貸:銀行存款等 實際領用時,從周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品中轉(zhuǎn)出計入管理費用、制作費用等: 借:管理費用——職工福利費 貸:周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品 因其多次周轉(zhuǎn)使用,則應設置備查薄,管理領、用、存。 貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī),加強勞動防護用品管理,強化員工勞動防護,保障員工生命健康安全,結(jié)合公司實際,制定勞動防護用管理制,有關(guān)單位必須認真執(zhí)行。
一、總則 1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。 2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品(由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布),未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
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