傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”。 傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。 傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門(mén)單獨(dú)使用的工具，似乎與其他職能部門(mén)的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。 實(shí)施人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。
●權(quán)限和級(jí)別：分權(quán)限和級(jí)別管理人事檔案，快遞查詢(xún)員工履歷●隨時(shí)統(tǒng)計(jì)：可隨時(shí)統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)、流失率分析快速打?。嚎梢钥焖俅蛴T工廠(chǎng)證和身份證●避免黑名單：避免黑名單員工再次入職●到期提醒：合同到期提醒、試用到期提醒、生日提醒等智能提醒未完成工作●物品管理：跟蹤物品流向和回收情況●合同管理：可以統(tǒng)一管理所有員工的勞動(dòng)合同簽約情況和到期提醒●社保管理：提供社保購(gòu)買(mǎi)比率分析和賠付記錄查詢(xún)●證件管理：可管理員工的一些特殊證件，比如電工證、叉車(chē)證等，以便公司日后內(nèi)部調(diào)動(dòng)查詢(xún)相關(guān)合適人選●報(bào)表分析：提供豐富的人員報(bào)表，幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析凱普人事管理系統(tǒng)有什么功能有哪些優(yōu)勢(shì)？●多種架構(gòu)本系統(tǒng)采用當(dāng)前最使用最廣泛的...
人力資源管理軟件（HRMS），是指運(yùn)用系統(tǒng)化理論，對(duì)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理的智慧化水平，服務(wù)企業(yè)高效發(fā)展。滿(mǎn)惠科技HR人力資源管理系統(tǒng)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過(guò)程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺(tái)，強(qiáng)化組織DNA，構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理體系，開(kāi)啟高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。 人事管理系統(tǒng)2號(hào)人事部的功能好用嗎？ 人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的就是為了解決HR的工作難題，從這...
謝謝邀請(qǐng)。智能人事系統(tǒng)，其實(shí)呢，就是通過(guò)自動(dòng)采集、分析各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。 舉個(gè)例子.以前人事檔案呢都是紙質(zhì)的，那么公司幾百、上千號(hào)員工就有幾百份或者上千份在職的人事檔案以及日積月累更大數(shù)量的離職人員人事檔案。傳統(tǒng)的檔案檢索的話(huà)還是比較低效率的，有了智能人事管理系統(tǒng)之后呢，可以非常方便的查看到在職人員，離職人員，待入職人員、待離職人員的所有信息以及提醒。這樣就極大的方便了hr查看基礎(chǔ)的人事數(shù)據(jù)。 不僅僅如此，有了智能人事管理系統(tǒng)，還可以將人事檔案，考勤數(shù)據(jù)、晉升、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資等等全部打通。人事管理人員可以非常方便的，對(duì)全公司人員進(jìn)行有效的人事管理。 智能人事系統(tǒng)的還可以設(shè)置不同的角色給予公...
