勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定,勞動(dòng)法2021新規(guī)定
2021年勞動(dòng)法的新規(guī)定，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。對(duì)年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動(dòng)者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年2月1日起，我國(guó)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國(guó)，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2021年勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人...
