很努力工作，一直得不到晉升，該怎么辦？
“努力一定有結果，但不一定有好的結果”。努力不一定能升職，當然“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢?！?首先要弄明白公司為什么要設這個職位？為什么要給你升職？升職不是給你獎賞，而是用你為公司創(chuàng)造價值。 公司不會無緣無故提拔一個人，而是要用你的長處來彌補這一團隊的短板，需要具有某種能力的人來幫公司創(chuàng)造價值。判斷一個人能否幫公司創(chuàng)造價值，一般來說，公司會從以下幾點來衡量： 1.人品，公司不會將一幅重擔交給一個品行不端的人。 2.專業(yè)能力，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，專業(yè)能力是判斷你能否勝任這一職位的基礎條件。 3.潛力，有潛力才有培養(yǎng)的價值。公司提拔你一定是你在某一方面具有別人不具有的潛力。 3.敬業(yè)精神，...
