機關(guān)聘用人員辭職報告(機關(guān)聘用人員管理規(guī)定)
機關(guān)聘用人員辭職報告
機關(guān)聘用人員辭職報告
xx法院：
我于xx年x月x日從xx大學畢業(yè)后到本院xx部門工作，至今已三年有余。由于妻子在廣州工作，長期兩地分居，造成生活實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導提出辭職申請。
在xx部門工作的三年，我積累了實踐經(jīng)驗、鍛煉了材料撰寫能力和法律應用能力，感謝領(lǐng)導和同事們一直以來給予的關(guān)心、支持和幫助。我相信這段經(jīng)歷將是我今后職業(yè)生涯的堅實基礎(chǔ)。
我自xx年x月結(jié)婚后，妻子一直在廣州工作。隨著年齡的增長，安居、生育等事項逐漸提上日程，兩地生活的實際困難凸現(xiàn)，這些家庭的羈絆不免時時分散精力。為了妥善安排生活、解決困難，特請求領(lǐng)導批準我的辭職申請。
此致
敬禮
機關(guān)單位辭職信范文
尊敬的`領(lǐng)導：
你好!
本人從內(nèi)心感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會，以及在這兩年里對我的熱心幫助和真切關(guān)懷!由于某些特殊的原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，貴公司給予我多次參加大小項目的機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。
**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
機關(guān)聘用人員管理規(guī)定
機關(guān)聘用人員管理規(guī)定
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進一步加強我市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實性，嚴肅性，推進人事制度改革，根據(jù)組織部，省人事廳《湖南省流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137 號）和辦，市政府辦《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119 號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步加強新進機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進事業(yè)單位實行聘用制管理的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員以及新進機關(guān)的后勤服務人員。
二：管理原則
新進機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務指導，由縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務中心統(tǒng)一進行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務中心管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務中心簽訂人事代理合同，明確雙方權(quán)利，義務。
三：管理制度
( 一) 歸檔制度：用人單位要建立主動向市，縣（市）區(qū)人才服務中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個月內(nèi)移交市，縣（市）區(qū)人才服務中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內(nèi)容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱材料（包括學歷，學位，學績，培訓成績表和評審表，考績，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復查材料和依據(jù)材料，黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）；參加中國共-產(chǎn)-黨，共青團及民-主黨派的材料；獎勵材料（包括科技和業(yè)務獎勵，英雄模范先進事跡）；處分材料（包括復查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉(zhuǎn)業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
( 二) 整理制度：人事檔案材料必須經(jīng)過認真的鑒別，整理，歸檔材料應真實，完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。堅決杜絕假檔案，假學歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調(diào)配部門在辦理“進人”手續(xù)時負責對聘用人員的人事檔案材料進行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心在接收，整理人事檔案時負責復核，發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在問題時要及時處理，在處理核實前將暫停辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
( 三) 查閱制度: 需查閱聘用人員人事檔案的，應由查閱單元派2 名以上中共-黨員前來查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準外借。如特殊情況必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)分管人事檔案工作的'領(lǐng)導批準后方可借出，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
( 四) 轉(zhuǎn)遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心統(tǒng)一管理的機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉(zhuǎn)出，一律憑政府人事調(diào)配部門開具的調(diào)檔函方可辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會流動人員的人事檔案管理辦法進行管理。
市，縣( 市) 區(qū)委組織，政府人事部門要加強對所屬人才服務中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導。市，縣（市）區(qū)人才服務中心應確定專人負責管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，并不斷改進和完善管理聘用人員人事檔案的條件設(shè)施，不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，實行目標管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
機關(guān)聘用人員管理規(guī)定
荊州市市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員管理暫行辦法#e#
第一條 市直機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項經(jīng)費撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機關(guān)服務的編外臨時聘用人員，必須報市主管領(lǐng)導審批。
第二條 編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經(jīng)費解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。
第三條 編外臨時工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務。
第四條 對初次聘用的編外臨時工作人員要進行考核、體檢?；緱l件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條 聘用編外臨時工作人員應按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動合同 。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第六條 編外臨時工作人員按崗位實行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標準保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導負責解決。
第七條 本暫行辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員，自發(fā)文之日起施行。