事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定
事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定
事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定_事業(yè)單位人員辭退方式
很多人都覺得在事業(yè)單位工作的人員，擁有的是一份鐵飯碗。但是也有面臨被辭退的問題，那么具體的辭退規(guī)定是怎么樣的呢?下面是小編整理的事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定，歡迎閱讀!
事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)部門：
現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時告我部流動調配司。
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定
第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優(yōu)化人員結構，特制定本規(guī)定。
第二條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。
第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退：
(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;
(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;
(四)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
(五)損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;
(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責會事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(九)犯有其他嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第四條 專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
(二)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;
(三)享受休假待遇的人員的休假期間的;
(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;
(五)符合國家規(guī)定其他條件的。
第五條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。
第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。
第七條 單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;
(三)工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。
第九條 專業(yè)技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分證明書》存入本人檔案。
第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。
第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的'通知》(人調發(fā)〖1988〗5 號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發(fā)〖1989〗11號)進行移交、接轉和管理。
第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。
第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。
第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。
第十五條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。
第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處理。
第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。第十九條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報人事部備案。
第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
辭退公務員的程序
1、提出辭退建議。即由公務員所在機關在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。
2、任免機關人事部門審核。任免機關人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務員審批表》的填寫是否規(guī)范，并提出審核意見，報任免機關審批。
3、任免機關審批。即有權任免被辭退公務員的機關，在人事部門審核的基礎上，應進行認真的審查和復核。任免機關認為符合辭退條件和程序，應及時作出辭退決定?？h級以下國家機關辭退公務員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。
4、書面通知本人。如果公務員對辭退處理不服，要求予以復議，任免機關應當在一定時間內完成復議。經(jīng)過復議，如果認為原決定正確，應予維持;如屬處理不當，應予糾正。如果公務員對復議決定仍然不服，有權向處理機關的上一級或監(jiān)察機關提出申訴。如果被辭退者對監(jiān)察機關的裁決仍然不服，可向上一級監(jiān)察機關申訴，上一級監(jiān)察機關的裁決為最后裁決，當事人必須服從。
5、辦理交接手續(xù)。工作、財物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內持有關證件到政府人事部門指定的機構登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內轉至相關部門。
辭退事業(yè)單位技術人員的程序
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。
3、經(jīng)單位領導集體決定。
4、按人事管理權限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。
5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調解決;也可在60日內，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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