辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中明確約定本崗位適用的工時(shí)制度。

2. 按照工作的性質(zhì)確需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其工資報(bào)酬做出明確的約定。用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)迫其加班，勞動(dòng)者也不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自加班。

3. 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，至少每月支付一次。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

對(duì)加班時(shí)間的約定有何限制？

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定： 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)加班工資的約定有何限制？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的.，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

如何根據(jù)不同的工時(shí)制度恰當(dāng)?shù)陌才偶影嗪驼{(diào)休？

根據(jù)工時(shí)制度的不同，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1. 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

2. 對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

3. 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

對(duì)勞動(dòng)者的提醒

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間以及工資報(bào)酬都做出了一定的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者以單方聲明的方式自愿延長(zhǎng)加班時(shí)間和降低工資報(bào)酬的，該聲明對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。

用人單位風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞動(dòng)者救濟(jì)措施

用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，也可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。