關(guān)于社區(qū)委員的述職報(bào)告范文
我現(xiàn)任社區(qū)委員一職,主抓社區(qū)計(jì)劃生育工作和包片轄區(qū)的居民日常管理工作。根據(jù)街道年度考核的要求,現(xiàn)對(duì)我一年來(lái)的工作情況及自身建設(shè)情況做如下陳述:
一、總體工作情況
2013年,在街道黨工委和街道計(jì)生科的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下,我和社區(qū)班子成員統(tǒng)籌研究社區(qū)各項(xiàng)工作,并提出社區(qū)計(jì)生工作的重點(diǎn)和工作思路,針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)的進(jìn)行完善。目前我們社區(qū)計(jì)生工作運(yùn)行狀況良好,社區(qū)網(wǎng)格化管理工作有序,網(wǎng)格員入戶登記工作也基本完成,對(duì)居民住戶信息的管理已經(jīng)進(jìn)入正常管理工作序列。全體工作人員積極參與打造社區(qū)特色活動(dòng),現(xiàn)在我們社區(qū)的親民特色也受到廣大居民群眾的好評(píng)。
二、履行崗位職責(zé)情況
街道十分重視計(jì)劃生育工作,年初就制定了《社區(qū)工作人員人口計(jì)生工作職責(zé)及責(zé)任追究規(guī)定》和《社區(qū)人口計(jì)生日常工作管理辦法》。我對(duì)這兩項(xiàng)文件進(jìn)行了認(rèn)證的研讀,領(lǐng)會(huì)了重要的.文件精神。做為一名老資歷的社區(qū)干部,我利用自己熟悉計(jì)生工作的優(yōu)勢(shì),帶動(dòng)年輕的社區(qū)干部共同把我們礦建社區(qū)的計(jì)生工作做實(shí)、做好。平時(shí)我一邊工作,一邊學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),不斷的完善自我,提高為民服務(wù)素質(zhì),嚴(yán)格要求自己,尊守街道和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。我運(yùn)用正確的思維考慮問(wèn)題,判斷事非,分析因果。運(yùn)用正確的工作方式方法來(lái)解決居民群眾的訴求,全心全意的為居民服務(wù)。讓居民們都了解國(guó)家的計(jì)生政策。為能較好的完成全年計(jì)生工作任務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。
(一)加大宣傳力度,營(yíng)造良好氛圍
社區(qū)利用重大節(jié)日(例如5.29協(xié)會(huì)紀(jì)念日、7.11世界人口日、9.25公開(kāi)信發(fā)表紀(jì)念日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日)和再進(jìn)平房區(qū)活動(dòng)等開(kāi)展計(jì)生宣傳工作,在這些活動(dòng)中,共懸掛橫幅6條,宣傳板4塊,發(fā)放計(jì)生宣傳品500余份,發(fā)放避孕藥具124盒。通過(guò)這一系列活動(dòng)全面提高居民群眾避孕節(jié)育知曉率,促進(jìn)他們樹(shù)立新型婚育觀念。
(二)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,扎實(shí)計(jì)生工作
1、熟悉社區(qū)人口和計(jì)劃生育基本情況,能做到計(jì)生數(shù)據(jù)一口清(包括總戶數(shù)、總?cè)丝凇⒁鸦橛g婦女基本情況及新婚、懷孕、出生、死亡、流動(dòng)人口)等數(shù)據(jù)。
2、社區(qū)人口和計(jì)劃生育帳表卡齊全、填寫(xiě)數(shù)字、邏輯關(guān)系相符,無(wú)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)現(xiàn)象,按時(shí)填寫(xiě)和上報(bào)人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表,按照規(guī)范社區(qū)基礎(chǔ)資料的要求,逐月準(zhǔn)確填報(bào)社區(qū)人口和計(jì)劃生育信息月報(bào)告單和育齡婦女信息卡,并變更人口數(shù)據(jù),人口信息及時(shí),統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)標(biāo)。
(三)把好層層關(guān)卡,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)
1、積極主動(dòng)為符合再生育條件的對(duì)象在孕前申請(qǐng)辦理再生育指標(biāo),并且做到孕情跟蹤監(jiān)測(cè),嚴(yán)防選擇男女性別終止妊娠。我還為轄區(qū)育齡婦女做好避孕藥具的發(fā)放和隨訪工作,填寫(xiě)好相關(guān)登記冊(cè)。
2、及時(shí)準(zhǔn)確為社區(qū)育齡群眾辦理《一胎生育服務(wù)卡》、
《獨(dú)生子女證》、《流動(dòng)人口婚育證明》、《再生育證》等計(jì)生證明,服務(wù)準(zhǔn)確率達(dá)100%,各類(lèi)辦證登記規(guī)范齊全。
3、積極開(kāi)展好生殖健康、出生缺陷干預(yù)、知情選擇等服務(wù),定期深入重點(diǎn)人家中開(kāi)展隨訪服務(wù),督促落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施。
4、及時(shí)按程序?qū)ι暾?qǐng)計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象進(jìn)行調(diào)查、審核、公示、上報(bào),確保社區(qū)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象不錯(cuò)不漏,獎(jiǎng)扶金及時(shí)發(fā)放到位。
(四)加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理
社區(qū)所處地段是城鄉(xiāng)結(jié)合部位,流動(dòng)人口多,流動(dòng)性大。我們社區(qū)以提高流動(dòng)人口辦證驗(yàn)證率、降低流動(dòng)人口違法生育率為目標(biāo),堅(jiān)持“屬地化管理、市民化服務(wù)”的理念。社區(qū)每季度要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口進(jìn)行一次核查,實(shí)行邊登記邊查證,確保做到不漏查、不漏登。并及時(shí)了解流動(dòng)人員基本情況,為流動(dòng)人口服務(wù)到位。
利用宣傳欄、板報(bào)等多種形式,開(kāi)展新型生育文化宣傳,通過(guò)形式多樣的方式對(duì)流動(dòng)人口密集的平房區(qū)宣傳計(jì)生法律法規(guī)知識(shí),及時(shí)培育流動(dòng)人員的新型生育觀念,切實(shí)提高流動(dòng)人口的生殖保健水平。以“關(guān)愛(ài)關(guān)懷”活動(dòng)為載體,以再進(jìn)平房區(qū)活動(dòng)為依托,開(kāi)展為流動(dòng)人口送溫暖、送健康、送服務(wù)活動(dòng),為流動(dòng)人口提供計(jì)劃生育政策咨詢(xún)、生殖健康知識(shí)咨詢(xún)服務(wù),解答120余人次;暢通免費(fèi)提供避孕藥具的渠道,為流動(dòng)人口發(fā)放避孕藥具48盒,提高流動(dòng)人口享受計(jì)劃生育基本免費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)率。
三、自身建設(shè)情況
作為社區(qū)委員,我一直格守著對(duì)自身的嚴(yán)格要求,為了讓自己的思想能跟上時(shí)代的節(jié)拍,我每天都通過(guò)看新聞、讀報(bào)、閱讀人生雜志等形式,充實(shí)頭腦,擴(kuò)大視野,提高適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的能力。我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),求真務(wù)實(shí),圓滿地完成了人口與計(jì)生工作的目標(biāo)任務(wù)。在今后的計(jì)生工作中,我會(huì)依然秉持踏實(shí)肯干、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作作風(fēng),促進(jìn)社區(qū)的人口和計(jì)生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
四、存在的問(wèn)題及下一步努力方向
回顧一年來(lái)的工作,自己感到收獲很大,但是還存在很多缺點(diǎn)和不足。主要有以下幾個(gè)方面:
一是在學(xué)習(xí)上,有時(shí)候忙于工作,特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)掌握不夠透徹;
二是在思想上,感覺(jué)與新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在著差距;
三是在工作上,深入基層調(diào)查研究的不夠,基層情況掌握的不夠全面。
2014年,我將嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng),以飽滿的工作熱情、良好的精神風(fēng)貌、百倍的信心,不斷探索工作新方法、新途徑,創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,把分管工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作做的更好。
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文,述職報(bào)告是有一定的相關(guān)規(guī)模的,那么對(duì)于不同的述職報(bào)告來(lái)說(shuō)也是有模范的前提的。對(duì)于述職報(bào)告范文的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容,下面介紹社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文,一起了解一下吧。
編年體形式——最普遍的形式
優(yōu)點(diǎn):編年體形式乃職務(wù)經(jīng)歷中之入、離公司,職務(wù)更換,轉(zhuǎn)調(diào)工作,升遷等,依發(fā)生時(shí)間順序來(lái)編排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的將經(jīng)歷表示出來(lái)。由于制作方式簡(jiǎn)單,乃最常被人使用之形式。只是無(wú)法明述經(jīng)歷中之吸引人處。
書(shū)寫(xiě)要領(lǐng):以進(jìn)入公司,職務(wù)異動(dòng),升遷,轉(zhuǎn)調(diào)工作等為段落,分別簡(jiǎn)述各時(shí)期之業(yè)務(wù)內(nèi)容,職務(wù),實(shí)跡等。文體采條列方式書(shū)寫(xiě)。須考慮到空白及行距,讓看的人能一目了然。
文章形式——適合經(jīng)歷少,有特殊情形的人
優(yōu)點(diǎn):以文章來(lái)表示職務(wù)經(jīng)歷。雖在閱讀方面不是那么簡(jiǎn)潔易懂,但卻仍有其優(yōu)點(diǎn)。譬如,以在文中詳細(xì)陳述跳槽理由及自我介紹,來(lái)彌補(bǔ)因經(jīng)歷不足而缺乏可記載事項(xiàng)的缺點(diǎn)。也可借機(jī)說(shuō)明一般公司所不了解的企業(yè)內(nèi)容及專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)等,來(lái)博取人事負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。當(dāng)然也可以發(fā)揮文章書(shū)寫(xiě)能力及表達(dá)能力。
書(shū)寫(xiě)要領(lǐng):由于不是信件,所以請(qǐng)勿使用“敬啟者”“敬上”等開(kāi)頭語(yǔ),結(jié)語(yǔ)及季節(jié)性問(wèn)候語(yǔ)等。文末最好以體言方式做簡(jiǎn)潔有力的結(jié)束。
經(jīng)歷形式——適合有多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用
優(yōu)點(diǎn):適合總務(wù),人事,財(cái)務(wù)等事務(wù)類(lèi)干部及從事技術(shù)職者,或者經(jīng)歷多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用。此時(shí),最好詳述各人業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),并且最好再附加上實(shí)績(jī),所取得之資格證書(shū)等有利條件。
書(shū)寫(xiě)要領(lǐng):實(shí)績(jī),職位,資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說(shuō)明。為使能夠便于閱讀,也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種,有不同的宣傳重點(diǎn)
決定了書(shū)寫(xiě)格式之后,再來(lái)決定書(shū)寫(xiě)內(nèi)容。而書(shū)寫(xiě)重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的優(yōu)點(diǎn),應(yīng)該可以寫(xiě)出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫(xiě)之前,請(qǐng)先做好前置作業(yè):
1、寫(xiě)出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
2、將資料依年代別整理出來(lái)。
具體的說(shuō):(1)是回想并客觀的寫(xiě)出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容,所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌?。?)所指的是將(1)依年代別做一整理。此時(shí),與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方,請(qǐng)以記號(hào)特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后,再找出自己所應(yīng)聘職種之書(shū)寫(xiě)要訣,并依其提示來(lái)填寫(xiě)內(nèi)容。
停薪留職報(bào)告范文要怎么寫(xiě)?
停薪留職,顧名思義,就是企業(yè)員工因?yàn)槟承┰蛟诙唐趦?nèi)離開(kāi)工作崗位且不享有薪酬,但企業(yè)仍保留該員工的工作崗位。員工要享受停薪留職,需要寫(xiě)好停薪留職申請(qǐng)書(shū)并上交所在單位,經(jīng)單位相關(guān)人員批準(zhǔn)后即可正式停薪留職。那么,有人存在疑問(wèn),停薪留職報(bào)告范文要怎么寫(xiě)?今天小編就來(lái)大家作介紹。
一、停薪留職申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容
停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇的說(shuō)明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
二、停薪留職申請(qǐng)書(shū)范本
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位,現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
年月日
三、停薪留職的規(guī)定
停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的,勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定:
(一)停薪留職的對(duì)象
停薪留職的對(duì)象,主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的.辦理如下:
1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書(shū)面上的申請(qǐng),報(bào)予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。
合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過(guò)3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無(wú)法安排的,可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的,由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門(mén)安排,無(wú)法安排的,也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)文件規(guī)定處理。
(三)對(duì)停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的處理
1、工資待遇問(wèn)題:停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問(wèn)題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、工齡計(jì)算問(wèn)題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額,不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí),由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問(wèn)題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開(kāi)除處理。
(四)有關(guān)規(guī)定
1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。
5、對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
7、本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照?qǐng)?zhí)行。
要說(shuō)明的一點(diǎn)是停薪留職只適用于單位的固定職工,不適用于勞動(dòng)合同制的職工。
希望對(duì)大家有所幫助。員工在申請(qǐng)停薪留職之前要先了解清楚停薪留職的適用對(duì)象和相關(guān)規(guī)定,確定自己符合停薪留職的條件后,按照規(guī)定寫(xiě)好停薪留職報(bào)告。停薪留職期間,要遵守相關(guān)的規(guī)定。企業(yè)在員工停薪留職期間,也應(yīng)該履行承諾,保留員工相應(yīng)的職位,待員工恢復(fù)崗位后可以照常工作。
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