初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第一、第三、第四章比較重要。
第一章:總論 本章節(jié)考點(diǎn)較多,大部分知識(shí)點(diǎn)需要死記硬背,是個(gè)比較基礎(chǔ)的章節(jié)。本章知識(shí)點(diǎn)在歷年考試中占大約10分左右,考試中相對(duì)的考點(diǎn)分?jǐn)?shù)也比較好得,屬于比較重要的章節(jié),希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),并且在考試中穩(wěn)拿分?jǐn)?shù)。
第二章:勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 第二章內(nèi)容涉及的考點(diǎn)較密集,近幾年所占分值約為15分左右,并且復(fù)習(xí)的難度比較大,需要大家多花時(shí)間和精力對(duì)本章節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí),并且在理解的基礎(chǔ)上記憶知識(shí)點(diǎn)。 第三章:支付結(jié)算法律制度 本章節(jié)作為考點(diǎn)最多、復(fù)習(xí)難度最大的章節(jié),在歷年考試中所占分值約為20分左右,單選、多選、判斷、不定項(xiàng)選擇題都會(huì)涉及到,重點(diǎn)需要關(guān)注不定項(xiàng)選擇題。
第四章:增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅法律制度 本章在近幾年考試中所占的平均分值大約為16分左右,需要大家對(duì)難點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確理解。 第五章:企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度 本章節(jié)需要重點(diǎn)關(guān)注涉及企業(yè)所得稅或個(gè)人所得稅的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),進(jìn)行準(zhǔn)確記憶,歷年考試分值比重約為13分左右。
第六章:其他稅收法律制度 考點(diǎn)在歷年考試所占分值約15分左右,學(xué)習(xí)時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注涉及房產(chǎn)稅、印花稅和土地增值稅的計(jì)算問題。 第七章:稅收征收管理法律制度。
法定解除勞動(dòng)合同 (1)勞動(dòng)者單方解除的情形: 第一類:提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位; ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
此二種情形下,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二類:隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 第三類:無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知(均無過錯(cuò)):無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 隨時(shí)通知(單位過錯(cuò)):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無需通知(安全自由):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (2)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類:因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 第二類:無過失性辭退的情形 提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(上月標(biāo)準(zhǔn))后,方可解除合同。
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三類:裁員類 ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
上述情形中,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【提示】單位單方面解除合同 員工過錯(cuò)(隨時(shí)通知) :不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工無能力(提前通知):支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 裁員類(單位無能力) :支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 法定解除勞動(dòng)合同 (1)勞動(dòng)者單方解除的情形: 第一類:提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位; ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
此二種情形下,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二類:隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 第三類:無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知(均無過錯(cuò)):無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 隨時(shí)通知(單位過錯(cuò)):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無需通知(安全自由):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (2)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類:因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本。
原發(fā)布者:鳳舞九天
法律關(guān)系
法律事實(shí):法律事件(自然現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象)、法律行為
法的形式
判決書:非規(guī)范性法律文件,不能作為法的形式
法的分類
創(chuàng)制方式和發(fā)布形式:成文法、不成文法
內(nèi)容、效力和制定程序:根本法、普通法
法的內(nèi)容:實(shí)體法、程序法
空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男ЯΓ阂话惴ê吞貏e法
主體、調(diào)整對(duì)象和形式:國(guó)際法、國(guó)內(nèi)法
法的運(yùn)用目的:公法、私法
仲裁(書面形式訂立)行政復(fù)議:書面訂立、口頭形式
仲裁原則:自愿原則、獨(dú)立仲裁原則、一裁終局原則(訴訟實(shí)行兩審終審原則)
仲裁委員會(huì):主任1人,副主任2-4人、委員7-11人,法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3
仲裁協(xié)議:書面形式訂立(口頭協(xié)議無效)
仲裁庭:1名仲裁員或3名仲裁員組成,3名組成的設(shè)首席仲裁員
仲裁開庭進(jìn)行,一般不公開進(jìn)行
調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力
裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
民事訴訟
民事訴訟范圍:民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法(合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵害名譽(yù)權(quán)糾紛);經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法(破產(chǎn)、勞動(dòng)合同糾紛);選民資格、宣告失蹤死亡;債務(wù);宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無效的案件
審判制度:合議制度、回避制度(證人不需回避)、公開審判制度、兩審終審制度訴訟時(shí)效:普通(知道或應(yīng)知道):行政復(fù)議的舉證責(zé)任,由被申請(qǐng)人承擔(dān)附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,協(xié)商后可延長(zhǎng)時(shí)間的,每日不得
1. 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)主要內(nèi)容包括:經(jīng)濟(jì)法概論,會(huì)計(jì)法律制度,稅收法律制度概述,流轉(zhuǎn)稅法律制度,所得稅法律制度,支付結(jié)算法律制度等。這里的重點(diǎn)難點(diǎn)都是是后四項(xiàng)。
2. 初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)主要內(nèi)容是:資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益收入費(fèi)用利潤(rùn)的概念及核算出來,財(cái)務(wù)報(bào)告編制、事業(yè)單位會(huì)計(jì)等。非重點(diǎn)是事業(yè)單位會(huì)計(jì)及貨幣資金,重點(diǎn)難點(diǎn)是投資、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)告。
3. 從難度深度上看會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)比經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)難,經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)記憶性知識(shí)點(diǎn)多。
4. 不知道你之前復(fù)習(xí)的情況,如果都看過兩遍了,那這一個(gè)月就先把兩門里的重點(diǎn)難點(diǎn)章節(jié)吃透多做題練習(xí),做累了看看非重點(diǎn)章節(jié)鞏固一下,初級(jí)內(nèi)容不難也不多,應(yīng)該能過的
如果你從來沒看過,本身基礎(chǔ)也不好,一個(gè)月肯定學(xué)不透就等明年再考吧
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;② 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;③ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的;⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦ 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。7.社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同約定條款(一)試用期 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。
1.試用期期限(1)關(guān)于試用期限;勞動(dòng)合同期限試用期限,3個(gè)月以上不滿l年的不得超過l個(gè)月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個(gè)月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同)不得超過6個(gè)月(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.試用期工資(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
(二)服務(wù)期1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(2)一般而言,只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付違約金。
不過,為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 提示:補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無效。3.競(jìng)業(yè)限制的人員限于。
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