常用玻璃量器檢定員考試題(A卷)單位 姓名 成績(jī) 考核教師 一. 填空題:1.液體在靜止時(shí)自身沒(méi)有固定的形狀,總是趨向于向( )移動(dòng)。
2.在容器中,液體總是全部占據(jù)下部空間,而其形狀由( )的形狀決定。3.目前我國(guó)用于容量檢定的方法由三種,衡量法、容量比較法和( )。
4.量器的分類基本上是以其制造材料區(qū)分,分為玻璃量器和( )量器。5.容量計(jì)量就是用量器對(duì)各種液體進(jìn)行( )數(shù)量的測(cè)量。
二. 選擇題:1.容量比較法檢定,有以下那幾個(gè)特點(diǎn):(1)操作簡(jiǎn)單、檢定迅速、工作效率高。(2)由于使用的設(shè)備精密,要求環(huán)境必須是恒溫狀態(tài),操作過(guò)程復(fù)雜。
(3)量器測(cè)量的容量值,均直接刻在量器的器壁上,明顯直觀。(4)對(duì)環(huán)境條件要求不高,常溫下室溫即可。
(5)具有較高的檢定準(zhǔn)確度,可以滿足實(shí)際需要。三. 問(wèn)答題1.什么是容量檢定和容量標(biāo)定?2.何謂檢定周期?有何作用。
3.容量計(jì)量的基本單位是什么?并用單位是什么?它們之間的數(shù)量關(guān)系如何?四. 計(jì)算題:1.在恒溫21,檢定100容量瓶,兩次檢定平均值為99.83(g),查表得99.695(g),計(jì)算該容量瓶示值誤差是多少、是否合格。2.求容積單位1立方分米等于多少毫升?常用玻璃量器檢定員考試題(B卷)單位 姓名 成績(jī) 考核教師 一、填空題:1、玻璃量器基本分兩大類:標(biāo)準(zhǔn)量器和工作量器,工作量器分常用玻璃量器和專用( )。
2、量器均勻分布誤差,其標(biāo)定的量值視不同的器具有不同的誤差,由誤差大小不等確定不同的( )的量器。3、工作量器中的常用玻璃量器,就是( )、( )、( )、( )和( )等實(shí)驗(yàn)室常用的玻璃量器。
4、對(duì)于小容量而言,量值使用的( )誤差來(lái)自于液體的殘留,即在量器的內(nèi)壁上沾有的液體。5、尺度測(cè)量法,目前僅應(yīng)用大型( )工作量器的檢定和標(biāo)定。
二、選擇題: 衡量法是用稱量質(zhì)量的方法來(lái)測(cè)量量器的容量,其特點(diǎn)有幾個(gè)( )A、工作效率高,可以用較少時(shí)間,較簡(jiǎn)單測(cè)量設(shè)備,進(jìn)行很大容量值的量器檢定B、由于使用的設(shè)備精密,要求環(huán)境必須恒溫,操作過(guò)程復(fù)雜C、由于天平和砝碼具有很高的準(zhǔn)確度,可以保證檢定結(jié)果可靠D、衡量法僅用于標(biāo)準(zhǔn)量器和允許誤差小于0.005ml的工作量器的檢定E、衡量法采用蒸餾水,所以帶來(lái)測(cè)量誤差小三、問(wèn)答題:1.標(biāo)準(zhǔn)量器和工作量器之間存在哪些區(qū)別?2.玻璃量器容量的檢定方法有幾種?其原理各為什么?可能產(chǎn)生誤差原因有哪些?3.液面讀數(shù)如何正確進(jìn)行?水溶液表面以何處為讀數(shù)位置?四、計(jì)算題:1.在恒定的環(huán)境溫度下(2.容量單位1公升和1立方分米水,換算為法定計(jì)量單位,求兩者之和為多少毫升?。
考試內(nèi)容:
1、開(kāi)考比例:職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:5,低于1:5的比例,崗位確屬急需進(jìn)人,經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和政府人事行政部門批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2、考試方式:采取筆試(占50%)、面試(占50%)的方式進(jìn)行。
(1)筆試:筆試采用閉卷方式,主要測(cè)試考生的綜合專業(yè)知識(shí)和理論素質(zhì)??荚嚂r(shí)限150分鐘,筆試科目為《綜合專業(yè)知識(shí)》考試,考試內(nèi)容:特 種設(shè)備承壓、機(jī)電類和計(jì)量檢測(cè)類為:普通物理(大學(xué)基礎(chǔ))、文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);食品檢驗(yàn)和質(zhì)量檢驗(yàn)類:普通物理(大學(xué)基礎(chǔ))或有機(jī)、無(wú) 機(jī)化學(xué)(大學(xué)基礎(chǔ)),文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);綜合管理類:計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、財(cái)會(huì)和文字表達(dá)能力及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)。
(2)面試:根據(jù)筆試成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定面試人選,如有分?jǐn)?shù)并列者,一并進(jìn)入?yún)⒓用嬖?。面試采取答辯與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考核報(bào)考人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力。
(四)體檢及考核:
根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的 比例進(jìn)行體檢。遇有綜合總成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)從高分至低分確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果一般不復(fù)檢。確需復(fù)檢的,經(jīng)本人申請(qǐng),指定另一醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢確定不合格的將按報(bào)考同一職位人員綜合總成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。體檢程序完成后,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行 全面考核,如考核不合格出現(xiàn)空缺,依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)程序不超過(guò)二次。
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