統(tǒng)計(jì)第三作業(yè)(統(tǒng)計(jì))
1.統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
統(tǒng)計(jì)總體和總體單位
(1)統(tǒng)計(jì)總體：根據(jù)一定的目的和要求，統(tǒng)計(jì)所需要研究的客觀事物的全體，稱為統(tǒng)計(jì)總體，簡稱總體。
統(tǒng)計(jì)總體形成的三個(gè)條件：
第一，客觀性；總體和總體單位必須是客觀存在的，可以觀察和計(jì)量的；
第二，同質(zhì)性；組成總體的所有個(gè)體必須是在某些性質(zhì)上是相同的；
第三.差異性；構(gòu)成總體的各單位除了同質(zhì)性一面還必須有差異性一面，否則就是需要統(tǒng)計(jì)研究了。
統(tǒng)計(jì)總體按總體單位是否有限分為兩種：有限總體和無限總體。一個(gè)統(tǒng)計(jì)總體所包括的單位數(shù)如果是有限的，稱為有限總體。如果是無限的，稱為無限總體。
(2)總體單位：組成總體的每一個(gè)事物，稱為總體單位，簡稱個(gè)體。
統(tǒng)計(jì)總體和總體單位是多種多樣的。且統(tǒng)計(jì)總體與總體單位不是固定不變的，總體與總體單體具有相對(duì)性，隨著研究任務(wù)的改變而改變。這與研究目的和要求有關(guān)。
例如：要了解某一地區(qū)國有工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況（研究目的），總體是該地區(qū)的全部國有工業(yè)企業(yè)，每一個(gè)國有工業(yè)企業(yè)是總體單位。要了解某一國有企業(yè)職工工資情況（研究目的范圍變?。傮w是該企業(yè)所有職工，總體單位是每一位職工。比如，我們?cè)诰W(wǎng)上看到，某地區(qū)電力系統(tǒng)職工的查表員工年薪達(dá)到12萬，我們可以研究一下該電力企業(yè)職工的工資情況，總體就是該電力企業(yè)的所有職工，總體單位就是每一位職工。
標(biāo)志與指標(biāo)
(1)標(biāo)志：是說明總體單位特征的名稱。
標(biāo)志按其 品質(zhì)標(biāo)志：表明總體單位的屬性特征，不能用數(shù)量表示。主要用作分組的依據(jù)。
表現(xiàn)形式有 數(shù)量標(biāo)志：表明總體單位的數(shù)量特征，可以用數(shù)量表示?？蛇M(jìn)行計(jì)算。
(2)指標(biāo)：兩種理解和使用方法。
一種是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映總體現(xiàn)象數(shù)量特征的概念。適用于統(tǒng)計(jì)理論與統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)。
另一種認(rèn)為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映總體現(xiàn)象數(shù)量特征的概念和具體數(shù)值。適用于實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作。
(3)指標(biāo)與標(biāo)志的區(qū)別：
①指標(biāo)是說明總體特征的，而標(biāo)志是說明單體單位特征的；
②標(biāo)志有不能用數(shù)值表示的品質(zhì)標(biāo)志和能用數(shù)值表示的數(shù)量標(biāo)志兩種，而指標(biāo)都必須是能用數(shù)值表示的；
(4)指標(biāo)與標(biāo)志的聯(lián)系：
①有許多統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的數(shù)值是直接從總體單位的數(shù)量標(biāo)志值匯總而來的；
②指標(biāo)與數(shù)量標(biāo)志之間存在著轉(zhuǎn)化的關(guān)系。
統(tǒng)計(jì)總體：就是根據(jù)一定的目的和要求所確定的研究事物的全體，它是由客觀存在的、具有某種共同性質(zhì)的許多個(gè)別事物構(gòu)成的整體。
總體單位：是指構(gòu)成總體的個(gè)體單位，它是總體的基本單位。
單位標(biāo)志：簡稱標(biāo)志，是指總體總體中各單位所具有的屬性和特征。
標(biāo)志：分為品質(zhì)標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
總體 和總體單位是互為存在條件的連接在一起的，沒有總體單位，總體也不存在，沒有總體，也就無法確i定總體單位。
2.統(tǒng)計(jì)學(xué)原理作業(yè)
統(tǒng)計(jì)學(xué)原理作業(yè)1.表2-1列示了10個(gè)公司的首席執(zhí)行官（CEO）的酬金、行業(yè)分類、年銷售額和首席執(zhí)行官酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)數(shù)據(jù)（Business Week,1997.4.12）。
CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)為1表示公司處于具有最好的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司組別內(nèi)；等級(jí)2表示公司與那些有很好但不是最好的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司相似。最差的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司的等級(jí)為5。
a.這一數(shù)據(jù)集中有多少變量？ b.哪些變量是品質(zhì)型的，哪些變量是數(shù)量型的？ 表2-1 一個(gè)有10個(gè)公司的樣本的CEO酬金CEO報(bào)酬 銷售額 CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)公司序號(hào) /千美元 行業(yè) /百萬美元 1 8925 金融業(yè) 9565 32 2437 飲料業(yè) 18546 53 1410 食品業(yè) 5567 14 696 電子業(yè) 1239 25 1847 電子業(yè) 27973 46 1490 出版業(yè) 2968 37 3414 零售業(yè) 38236 48 3344 電信業(yè) 14045 49 1490 零售業(yè) 12140 2 10 2861 金融業(yè) 3解：a.變量有：ceo報(bào)酬、行業(yè)、銷售額、ceo酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)b.行業(yè)、ceo酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)是品質(zhì)型變量，ceo報(bào)酬和銷售額是數(shù)量型2.某市1996年至2000年工業(yè)增加值資料如下： 單位：億元年份 1996 1997 1998 1999 2000工業(yè)增加值 320 332 340 356 380試根據(jù)以上資料計(jì)算該市1996-2000年各年工業(yè)增加值的逐期增長量和累計(jì)增長量。解：單位：億元 1996~1997 1997~1998 1998~1999 1999~2000逐期增長量 12 8 16 24累計(jì)增長量 12 20 36 603.已知甲地區(qū)2000年計(jì)劃國內(nèi)生產(chǎn)總值為180億元，實(shí)際完成的數(shù)值為194.4億元。
該年年初人口數(shù)為295萬人，年末人口數(shù)為300萬人。2000年國內(nèi)生產(chǎn)總值的三次產(chǎn)業(yè)構(gòu)成如表2-2所示： 計(jì)劃數(shù)（億元） 實(shí)際數(shù)（億元）國內(nèi)生產(chǎn)總值 180.0 194.4第一產(chǎn)業(yè) 45.0 44.7第二產(chǎn)業(yè) 81.0 85.5第三產(chǎn)業(yè) 54.0 64.2又知該地區(qū)1999年國內(nèi)生產(chǎn)總值為168億元。
乙地區(qū)2000年完成的國內(nèi)生產(chǎn)總值為195億元。根據(jù)以上資料，運(yùn)用各種相對(duì)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
解：甲地區(qū)：人口增長率=（300-295）/295*100%=1.69% 計(jì)劃完成率（%）國內(nèi)生產(chǎn)總值 100第一產(chǎn)業(yè) 99.3第二產(chǎn)業(yè) 100第三產(chǎn)業(yè) 100 國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率=（194.4-168）/168*100%=15.7% 年均人口=（295+300）/2=297.5 人均國內(nèi)生產(chǎn)總值=194.4/297.5*10000=6534.5元/人乙地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值/甲地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值=195/194.4=1.0034.已知某煉鐵廠鐵水的含碳量服從正態(tài)分布N(4.55,0.1082)，現(xiàn)在測定了九爐鐵水，其平均含碳量為4.484。如果估計(jì)方差沒有變化，可否認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)的鐵水平均含碳量為4.55( =0.05)？解：H0：μ=4.55 H1：μ≠4.55 z= =-1.83>-1.96=z(-0.025)認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)鐵水的平均含碳量為4.555.已知某工廠生產(chǎn)的鐵絲抗拉力服從正態(tài)分布，且已知其平均抗拉力為570公斤，標(biāo)準(zhǔn)差為8公斤。
由于更換材料，雖然標(biāo)準(zhǔn)差不會(huì)有變化，但不知平均抗拉力是否與原來一樣?，F(xiàn)從生產(chǎn)的鐵絲中抽取樣品10個(gè)，求得平均抗拉力為575公斤。
試問，能否認(rèn)為平均抗拉力無顯著變化（ =0.05）？解：H0: H1: z=1.976>1.96=z(0.025) 認(rèn)為平均抗拉力有顯著變化6.某公司年度會(huì)計(jì)報(bào)表指出，其應(yīng)收賬款的平均計(jì)算誤差不超過50元。審計(jì)師從該公司年度內(nèi)應(yīng)收賬款中抽取17筆進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果平均計(jì)算誤差為56元，標(biāo)準(zhǔn)差為8元。
問當(dāng) 取1%時(shí)，該公司應(yīng)收賬款的平均誤差是否超過50元？解：H0：該公司應(yīng)收賬款的平均誤差不超過50元 H1：該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過50元 Z=3.09>2.33=z(0.01) 該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過50元。7.某保險(xiǎn)公司總經(jīng)理希望估計(jì)一下其所在城市居民參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的比例。
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理認(rèn)為大約有80%的居民參加了財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)?？偨?jīng)理希望在 =0.05情況下檢驗(yàn)“參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的居民戶為80%”這一假設(shè)。
該題不完整。
3.統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)
(1)P{5000<X<7000}
=P{(5000-4000)/1200<(X-4000)/1200<(7000-4000)/1200}
≈Φ（5/2）-Φ（5/6）
≈0.9938-0.7867
=0.2071
(2)P{X>8000}
=1-P{X<=8000}
=1-P{(X-4000)/1200<=(8000-4000)/1200}
≈1-Φ（10/3）
≈1-0.9995
=0.0005
4.東財(cái)秋學(xué)期《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)三多選題答案是什
東財(cái)08秋學(xué)期《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)一 一、單選題 1。
C 2。D 3。
C 4。C 5。
B 6。B 7。
D 8。B 9。
D 10。C 11。
C 12。C 13。
C 14。A 15。
C 16。C 17。
B 二、多選題 1。AB 2。
ABCE 3。BC 4。
ABCD 5。ABD 6。
ABCDE 7。CD 8。
AB 東財(cái)08秋學(xué)期《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)二 一、單選題 1。A 2。
D 3。A 4。
B 5。D 6。
B 7。B 8。
A 9。A 10。
A 11。 C 12。
B 13。A 14。
B 15。D 16。
D 17。D 二、多選題 1。
AD 2。ABCD 3。
ABC 4。AB 5。
ABCD 6。BC 7。
ABCDE 8。ABCD 東財(cái)08秋學(xué)期《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)三 一、單選題 1。
C 2。B 3。
C 4。C 5。
C 6。D 7。
B 8。B 9。
B 10。A 11。
B 12。B 13。
D 14。D 15。
D 16。A 17。
D 二、多選題 1。ABCD 2。
ABCDE 3。BC 4。
ACD 5。ABC 6。
ABCDE 7。ABCD 8。
BC。
