文秘崗位職責 協(xié)調(diào)處理后勤產(chǎn)業(yè)管理處日常事務工作 按照處領(lǐng)導要求起草工作計劃、報告、總結(jié),動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負責各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制,制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經(jīng)費的預算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務實體,根據(jù)決定以甲方身份與后勤服務中心(乙方)簽定各類經(jīng)營服務合同,并監(jiān)督合同的履行。
協(xié)調(diào)后勤與學院各部門關(guān)系。 四、指導乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務宗旨、服務質(zhì)量和經(jīng)營方向,審核乙方的收費范圍、標準和價格。 六、做好物資設(shè)備管理。
七、嚴格采購程序:市場調(diào)查,質(zhì)量第一、按合理質(zhì)價比定價、落實售后服務、驗收合格,登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強設(shè)備管理,做好維護、保養(yǎng)、維護確保教學任務的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策,擬定和做好我院房屋土地資源管理,房屋調(diào)配出售安置處理產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施,為積極配合我院推行住房商品化,社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔基本建設(shè)和房屋、大型設(shè)備、設(shè)施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負責土地、房產(chǎn)、設(shè)備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設(shè)的方針政策和規(guī)章制。 十四、負責編制和上報建設(shè)的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設(shè)計任務書。
十五、按批準的總體設(shè)計和單項工程設(shè)計書,組織編制初步設(shè)計文件,報主管部門審批,并根據(jù)批準的文件負責設(shè)施。 十六、負責提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負責組織工程的設(shè)計、施工招標,擇優(yōu)選擇設(shè)計與施工單位,提高投資效益,保證基建任務的完成。 十八、負責施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督,組織好竣工工程驗收,配合施工單位,編制工程竣工決算,繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據(jù)院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領(lǐng)導決策,會同有關(guān)部門制定院產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現(xiàn)有的院產(chǎn)業(yè)行為、效益結(jié)構(gòu)等進行調(diào)查研究,實施監(jiān)督檢查,并提出相應的意見和建議,供院領(lǐng)導審議決策。
二十一、審核項目的協(xié)議文件,參與研究創(chuàng)收和分配政策,并會同有關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的服務。
二十三、做好產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和歸檔管理工作。 工勤人員: 據(jù)了解,《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內(nèi),根據(jù)工作需要,以合同形式雇用的,不行使行政權(quán)力的人員?!?/p>
非在編雇用人員根據(jù)崗位不同,分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據(jù)《暫行規(guī)定》要求,非在編人員雇用指標由機構(gòu)編制部門會同財政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達。
指標使用期限一般不超過3年,期滿后自動失效,如工作需要可由機構(gòu)編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達的指標內(nèi)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定,一般應經(jīng)過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位雇用非在編人員應當優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機關(guān)事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況,壓縮工勤編制,《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標管理,原核定給各機關(guān)單位的工勤人員機關(guān)事業(yè)編制空編數(shù)由機構(gòu)編制部門收回。
現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員只出不進,其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變,實行“老人老辦法”。對現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員調(diào)出、退休、辭職等情形,相關(guān)單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù),機構(gòu)編制部門及時收回編制。
重慶事業(yè)單位改革加快步伐,事業(yè)單位中的工勤人員不再核定事業(yè)編制。 重慶按照調(diào)整規(guī)范的要求明確,事業(yè)機構(gòu)所承擔的行政管理職能已明確納入行政機關(guān)或有關(guān)職能已與有關(guān)部門的職能整合的、職責任務基本消失或嚴重萎縮且業(yè)務量很少的、編制長期閑置或挪作他用的,予以撤銷;對規(guī)模不大、效益不好、業(yè)務相近、資源配置和布局結(jié)構(gòu)不合理的,進行合并;對從事技術(shù)開發(fā)、勘察設(shè)計、生產(chǎn)(產(chǎn)業(yè))經(jīng)營、接待服務等活動并可以由市場配置資源,按市場方式運行的機構(gòu),轉(zhuǎn)制為企業(yè);對工勤人員不再核定事業(yè)編制(控制數(shù));新進人員嚴格控制在核定的編制(控制數(shù))限額內(nèi),一律實行聘用制。
既然有規(guī)定說: “*”號的內(nèi)容,供招聘工勤人員崗位的應聘人員學習參閱。 那么從這段話的內(nèi)容來看,非招考工勤人員崗位的不用考帶*的內(nèi)容?。。?但是不能100%肯定 所以你要是去參加考試的話 還應努力學習??! 這樣彩繪做到成功!。
“工勤人員”是指“工人”和“勤雜人員”的通稱,也可以特指具有工人身份的工作人員,以前它與企業(yè)的工人是相同的,因為不是在企業(yè)所以不直接稱為“工人”而稱為“工勤”,它與具有“干部”身份的工作人員是相對應的(具有干部身份的工作人員的檔案由當?shù)厝耸戮止芾砘蛘咴谌耸戮謧浒傅娜藛T)。
目前工勤人員分兩種:一種是正式招聘的,檔案由當?shù)貏趧泳止芾砘蛘咴趧趧泳謧浒傅?,享受財政撥款的人員。另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員,由用人單位自行支付工資。
工勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位,比如打字員、司機等等。擴展資料:工勤人員占用編制,為工人身份,但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好像有所不同,有些地方招收的是臨時工勤人員,所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員,一般分為行政機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員,前者服務于公務員系統(tǒng),但不能轉(zhuǎn)任為公務員;后者服務于事業(yè)單位,可以通過競爭上崗獲取干部身份。
一些地區(qū)對于新招收的工勤人員實行勞務派遣,不再具有事業(yè)單位工勤人員編制。未來事業(yè)單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業(yè)技術(shù)人員和通過公開遴選的管理人員。
如福建省漳州市出臺的政策:對現(xiàn)有在編工勤人員,實行“老人老辦法”。要求現(xiàn)有在編在崗工勤人員只減不增,其人事管理和經(jīng)費渠道維持不變,原按10%核定的工勤編制單位,實行動態(tài)管理,對存有空編不再給予使用,人員只出不進,機構(gòu)編制部門給予及時收編,調(diào)整轉(zhuǎn)換為財政補助人員非在編聘用人員指標。
(資料來源:百度百科:工勤人員)。
文秘崗位職責 協(xié)調(diào)處理后勤產(chǎn)業(yè)管理處日常事務工作 按照處領(lǐng)導要求起草工作計劃、報告、總結(jié),動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負責各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制,制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經(jīng)費的預算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務實體,根據(jù)決定以甲方身份與后勤服務中心(乙方)簽定各類經(jīng)營服務合同,并監(jiān)督合同的履行。
協(xié)調(diào)后勤與學院各部門關(guān)系。 四、指導乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務宗旨、服務質(zhì)量和經(jīng)營方向,審核乙方的收費范圍、標準和價格。 六、做好物資設(shè)備管理。
七、嚴格采購程序:市場調(diào)查,質(zhì)量第一、按合理質(zhì)價比定價、落實售后服務、驗收合格,登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強設(shè)備管理,做好維護、保養(yǎng)、維護確保教學任務的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策,擬定和做好我院房屋土地資源管理,房屋調(diào)配出售安置處理產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施,為積極配合我院推行住房商品化,社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔基本建設(shè)和房屋、大型設(shè)備、設(shè)施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負責土地、房產(chǎn)、設(shè)備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設(shè)的方針政策和規(guī)章制。 十四、負責編制和上報建設(shè)的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設(shè)計任務書。
十五、按批準的總體設(shè)計和單項工程設(shè)計書,組織編制初步設(shè)計文件,報主管部門審批,并根據(jù)批準的文件負責設(shè)施。 十六、負責提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負責組織工程的設(shè)計、施工招標,擇優(yōu)選擇設(shè)計與施工單位,提高投資效益,保證基建任務的完成。 十八、負責施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督,組織好竣工工程驗收,配合施工單位,編制工程竣工決算,繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據(jù)院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領(lǐng)導決策,會同有關(guān)部門制定院產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現(xiàn)有的院產(chǎn)業(yè)行為、效益結(jié)構(gòu)等進行調(diào)查研究,實施監(jiān)督檢查,并提出相應的意見和建議,供院領(lǐng)導審議決策。
二十一、審核項目的協(xié)議文件,參與研究創(chuàng)收和分配政策,并會同有關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的服務。
二十三、做好產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和歸檔管理工作。 工勤人員: 據(jù)了解,《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內(nèi),根據(jù)工作需要,以合同形式雇用的,不行使行政權(quán)力的人員?!?/p>
非在編雇用人員根據(jù)崗位不同,分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據(jù)《暫行規(guī)定》要求,非在編人員雇用指標由機構(gòu)編制部門會同財政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達。
指標使用期限一般不超過3年,期滿后自動失效,如工作需要可由機構(gòu)編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達的指標內(nèi)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定,一般應經(jīng)過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位雇用非在編人員應當優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機關(guān)事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況,壓縮工勤編制,《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標管理,原核定給各機關(guān)單位的工勤人員機關(guān)事業(yè)編制空編數(shù)由機構(gòu)編制部門收回。
現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員只出不進,其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變,實行“老人老辦法”。對現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員調(diào)出、退休、辭職等情形,相關(guān)單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù),機構(gòu)編制部門及時收回編制。
具體應該制定什么樣的崗位,要根據(jù)自己單位的業(yè)務實際情況來定。需要制度什么樣的崗位,再參考什么樣的管理制度。
祝順。
從事技工勤務人員,在以前事業(yè)單位分干部職工的時候,屬于工人,現(xiàn)在事業(yè)單位改革了,取消干部工人之分,分管理崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,工勤崗位,比如一個單位辦公室三個人,一個人管總體技術(shù),他是管理職位,搞計算機的他是專業(yè)技術(shù)職業(yè),一個操作的他是工勤崗位,事業(yè)單位人員是根據(jù)工作崗位定崗位類別,也說他們3個人崗位可以換,換了之后崗位類別也跟著換了。
如果領(lǐng)導任命技工勤務人員負責管總體技術(shù),他就是管理職位,任命計算機的去操作他就是工勤崗位;只要你能達到這個崗位任職要求,比如學歷,資質(zhì),能力,有領(lǐng)導任命你就可以更換崗位性質(zhì)。
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