此次考錄工作采取統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、按成績(jī)由高到低錄用的形式,按照筆試、面試、體檢和政審綜合評(píng)定的程序進(jìn)行,報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)所提供的相關(guān)證明材料如有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄取資格。
(一)筆試
筆試采取閉卷形式,總分100分,考試內(nèi)容為《行政能力測(cè)試》、《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等相關(guān)知識(shí)。筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷,考生可以用蒙古文答卷,但只能用一種文字答卷,試卷中出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。男女分別按筆試成績(jī)由高到低1:1.5的比例確定面試人員。
(二)面試
面試總分100分,主要考察應(yīng)考人員的基本素質(zhì)、臨場(chǎng)應(yīng)變等方面的能力。進(jìn)入面試的考生,須攜帶準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試封閉室進(jìn)行封閉抽簽,遲到30分鐘視為自動(dòng)放棄,要求不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具,不允許向考官表述姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等個(gè)人信息,違者取消面試資格。
(三)體檢、政審
筆試、面試工作結(jié)束后,按照筆試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī),按總成績(jī)1:1的比例由高到低確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。體檢、政審不合格,出現(xiàn)錄用人數(shù)空缺時(shí),按總成績(jī)由高到低依次補(bǔ)錄。
(四)公示
經(jīng)過體檢、政審環(huán)節(jié),將擬錄用人員進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示。
(五)錄用與待遇
1、公示結(jié)束無異議,將擬錄用人員名單上報(bào)區(qū)考錄領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2、錄用人員享受東勝區(qū)事業(yè)單位在職同級(jí)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇,試用期1年。
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一)筆試
筆試采取閉卷形式,總分100分,考試內(nèi)容為《行政能力測(cè)試》、《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等相關(guān)知識(shí)。筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷,考生可以用蒙古文答卷,但只能用一種文字答卷,試卷中出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。男女分別按筆試成績(jī)由高到低1:1.5的比例確定面試人員。
(二)面試
面試總分100分,主要考察應(yīng)考人員的基本素質(zhì)、臨場(chǎng)應(yīng)變等方面的能力。進(jìn)入面試的考生,須攜帶準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試封閉室進(jìn)行封閉抽簽,遲到30分鐘視為自動(dòng)放棄,要求不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具,不允許向考官表述姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等個(gè)人信息,違者取消面試資格。更多內(nèi)容詳見: 給你的這個(gè)網(wǎng)站,有個(gè)在線考試系統(tǒng)很好用,真實(shí)的模擬考試,有很多歷年真題提供練習(xí),在頭部的導(dǎo)航欄上就能看到。
公共基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)和教學(xué)心理學(xué),是教師資格考試考查考生教育基礎(chǔ)知識(shí)的科目。
綜合知識(shí)包含的比較多:教育理論基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)、法律理論基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治,考試內(nèi)容比較多。
招教考試的筆試內(nèi)容通常分為以下三種:
第一種內(nèi)容為:學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法 、教育法規(guī) 、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)。這種情況最為普遍。
第二種內(nèi)容為:學(xué)科專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識(shí),有的地區(qū)是指 文史 法律 數(shù)學(xué) 政治 時(shí)事等綜合知識(shí)。
第三種內(nèi)容為:職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+教育基礎(chǔ)知識(shí),這種情況比較少見。
擴(kuò)展資料:
教師招聘考試考查內(nèi)容大致分為以下幾種類型:
1、教育基礎(chǔ)理論和面試
教育基礎(chǔ)理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式,筆試部分考查的重點(diǎn)是教育基礎(chǔ)理論,包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等,面試通常采用說課或是試講的方式來測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力,即具體學(xué)科的講授,例如語文、數(shù)學(xué)等。
2、教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試
教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對(duì)教育學(xué)科所涉及的各門科目進(jìn)行考查,同時(shí)也會(huì)考查考生對(duì)于所報(bào)專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識(shí),以上兩部分會(huì)成為筆試出題測(cè)查的重點(diǎn)。
面試中采用說課或講課的方式進(jìn)行考查,同時(shí)很多地區(qū)說課考查后會(huì)附帶出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的面試題目。
參考資料來源:搜狗百科--教師招聘考試
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