人力資源基礎會計知識(人力資源會計的基本職能和基本內容是什么)
1.人力資源會計的基本職能和基本內容是什么
人力資源會計應包括以下幾項內容：
1、人力資源成本會計
人力資源成本會計是較早提出來的，比較成熟的人力資源會計模式。早在70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本的會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內容已經論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。
2、人力資源價值會計
人力資源價值是蘊含于人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。對人力資源價值的計量可以以過去創(chuàng)造出的價值為計量基礎，人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告。它所能反映的人力資源價值既可以是人力資源過去創(chuàng)造的價值，也可以是人力資源將來能夠創(chuàng)造的價值。
3、勞動者權益會計
勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。它在承認人力資源是有價值的經濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產經營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質資源，所以他們應該同物質資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價值的分配權。
2.人力資源會計的內容
隨著會計學界對人力資源會計的研究日趨深入，普遍認為，完善人力資源會計應包括以下幾項內容： 書 名： 人力資源會計
作 者：張文賢
出版社：科學出版社
出版時間： 2010年02月
開本： 16開
定價： 34.00 元 《人力資源會計》首先介紹了人力資源和人力資本的關系及人力資本理論的發(fā)展，探討了人力資源會計的基本理論，然后分別論述了人力資源成本會計、人力資源投資會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計，以及人力資源會計報告。在此基礎上，著重提出了人力資源會計的推廣應用和企業(yè)經營者激勵制度設計，同時充實了人力資源管理會計和人力資源會計分析和審計，并對大學人力資源會計制度設計探索了新的思路。
《人力資源會計》適合于人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、會計學專業(yè)或教育經濟學專業(yè)本科生和研究生作為教材使用。 張文賢（Zhang Wenxian），復旦大學管理學院教授、博士生導師、國務院政府特殊津貼專家。兼任《國際社會經濟學》（JJSE）編委、中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、中國市場學會常務理事、中國高等院校市場學研究會常務理事、上海人才研究會副秘書長，上海博導企業(yè)效率研究所所長，上海博達學院院長。
1961年畢業(yè)于上海社會科學院。加拿大：McGill（麥吉爾）大學和美國Illinois（伊利諾斯）大學訪問學者。歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學會計學系主任。兼任北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心高級研究員，中國海洋大學、澳門科技大學、重慶工商大學、上海師范大學兼職教授。主要研究方向為高級財務會計、人力資源開發(fā)與管理、市場營銷。 總序
前言
第1章 人力資本理論和人力資源會計
第2章 人力資源會計的基本理論
第3章 人力資源成本會計
第4章 人力資源投資會計
第5章 人力資源價值會計
第6章 人力資源權益會計
第7章 人力資源會計報告
第8章 人力資源會計的推廣應用
第9章 企業(yè)經營者激勵制度設計
第10章 人力資源管理會計
第11章 人力資源會計分析和審計
第12章 大學人力資源會計制度設計
參考文獻
……
3.人力資源會計的基本職能和基本內容是什么
人力資源會計應包括以下幾項內容：1、人力資源成本會計人力資源成本會計是較早提出來的，比較成熟的人力資源會計模式。
早在70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本的會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內容已經論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。
2、人力資源價值會計人力資源價值是蘊含于人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。
對人力資源價值的計量可以以過去創(chuàng)造出的價值為計量基礎，人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告。它所能反映的人力資源價值既可以是人力資源過去創(chuàng)造的價值，也可以是人力資源將來能夠創(chuàng)造的價值。
3、勞動者權益會計勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。
它在承認人力資源是有價值的經濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產經營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質資源，所以他們應該同物質資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價值的分配權。
4.什么是人力資源會計,其工作內容有什么
人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經營狀況和發(fā)展?jié)摿Α⑶熬啊?/p>
主要包括：
一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。
二、會計和人力資源價值會計。
三、人力資產核算和勞動者權益核算。
四、設置人力資產賬戶、人力資本賬戶、人力資產累計折舊賬戶、人力資產成本費用賬戶、人力資產損益賬戶、勞動者權益分成賬戶。
五、人力資源會計核算的賬務處理。
六、人力資源的會計報告。
5.人力資源會計核算的內容有哪些
人力資源會計核算的內容：
人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。
（一）人力資產核算
人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源。其價值構成有四部分：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發(fā)支出、離職成本構成人力資產成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。
1、人力資產成本，即銀行對人力資產的投資，它將隨人力資產的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是：將人力資產成本進行細分，然后把其中一部分列作期間成本，當期注銷；剩余部分進行資本化，隨人力資源服務潛能的遞延至以后各期間攤銷。
2、人力資產增值，即人力資源為銀行提供的經濟貢獻和服務潛能。它包括三個部分：個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產能力、晉升能力和調整工作能力等方面來評定個人價值；從管理方式、組織結構、協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。
（二）勞動者權益核算
1、人力資本，即對應人力資產增值的概念，它代表勞動力的所有權投入銀行形成的資金來源，性質上近似于實收資本。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實物資本的區(qū)別。
2、勞動者權益分成是銀行實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動者的收益。在銀行由于經營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準時，這部分差額應轉為勞動者權益分成掛賬。
（三）人力資源會計應設置的賬戶
為了正確核算人力資產和勞動者權益，全面反映人力資源信息，應設置以下幾個賬戶：
1、“人力資產”賬戶。本賬戶屬于長期資產類賬戶。用于核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產的評估增值。
2、“人力資本”賬戶。本賬戶屬權益性賬戶。員工被錄用時或因能力提高并經重估時，據(jù)評估的價值記貸方；因調出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其能力下降時記借方；余額在貸方，代表剩余勞動能力形成的資本額。
3、“人力資產累計折舊”賬戶。本賬戶是“人力資產”的備抵調整賬戶。計提折舊時記貸方；人員調出、退休或死亡時記借方；余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產的累計折舊額。
4、“人力資產成本費用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。用于核算人力資產的收益性支出如工資、福利費等，以及應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費用發(fā)生和攤銷時記借方，期末結轉損益時記貸方，結轉后無余額。
5、“人力資產損益”賬戶。本賬戶核算銀行人員調出、轉讓時收取的補償費用與賬面凈值之間的差額，補償收入大于賬面凈值時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方；補償收入小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、支付有關費用時記借方，期末結轉損益后無余額。
6.什么是人力資源會計
人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景?/p>
人力資源成本會計產生于1966——1971年，這一階段以開發(fā)計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標志，并且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經理、財務信息的外部使用者的工具。弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。
按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。取得成本1）招募成本 招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進入本企業(yè)工作，與學生簽訂的用人合同后為起支付的培養(yǎng)費用或向其發(fā)放的獎學金等，也應在學生進入本企業(yè)時計入招募成本。
2）選拔成本 選拔成本是企業(yè)對應聘人員進行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應聘人的申請材料進行初選費用，對初選人合格者進行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進行調查的費用，體檢費用等。
選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。3）錄用成本 錄用成本是企業(yè)從應聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務合同，企業(yè)在服務期內將其錄用，對方同意調出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等）。
4）安置成本 安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務，重要性的不同及來源的不同（來自內部或外部）而有所不同。
開發(fā)成本1）定向成本 定向成本也稱為崗前培訓成本，是企業(yè)對上崗前的職工進行有關企業(yè)歷史文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設備的折舊費等。
2）在職培訓成本 在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發(fā)生的費用，它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學習的圖書資料費、學費等。3）脫產培訓成本 脫產培訓成本是企業(yè)根據(jù)生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發(fā)生的支出，脫產培訓可以根據(jù)實際情況，采取委托其他單位培訓，委托有關教育部門進行培訓或企業(yè)自己組織培訓形式進行，根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本，外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費、被培訓人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。
內部脫產培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等。使用成本1）維持成本 維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產和在生產所需的費用，包括職工的計時工資或計件工資、各種勞動津貼和各種福利費用2）獎勵成本 獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，而對職工做出的特別貢獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補償。
3）調劑成本 是企業(yè)為了調劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊伍并進而影響和吸引外部人員進入所發(fā)生的費用支出。調劑成本包括職工療養(yǎng)費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業(yè)余社團開支、職工定期休假費用等。
替代成本 替代成本是指目前重置人力資源應該做出的犧牲，他包括為取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個人替代成本和職務替代成本的雙重概念，個人替代成本是“用一個能夠提供一組同等服務的人來替代目前雇傭的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲”，它是用另一個人提供同等的服務來代替某個人的服務的替代成本。
而職務替代成本則是“用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來代替職務上的人員而現(xiàn)在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務的任何在職者所能提供的一組服務的成本。一般來說，個人替代成本比職務替代成本高，替代成本由取得成本、開發(fā)成本、遣散成本構成；其中取得成本、開發(fā)成本的內容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本、開發(fā)成本相同；遣散成本指因職工離開企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業(yè)績差別成本、。
7.人力資源會計
一、人力資源會計核算是對人力資源進行計量和核算的一種會計程序和方法。
二、人力資源會計核算的對象 人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數(shù)量與勞動力人口質量兩者的綜合。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織（如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。
人力資產是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用和支配能為經濟組織帶來未來的經濟利益。人力資產是以“人”成為企業(yè)的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產生的部分的現(xiàn)值作為計價尺度，它在性質上類似無形資產，但其價值不因使用而攤銷。
企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質上類似遞延資產，應在預計受益年限內攤銷。人力資本是與人力資產相對應的概念，代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經濟組織中的應有地位。
我們可以把人力資本稱為“勞動者權益”，則人力資源會計的會計恒等式為“人力資產=人力資本（勞動者權益）”。如把人力資源會計同傳統(tǒng)會計綜合起來，把“人、財、物”都作為整個會計系統(tǒng)核算的對象，則會計恒等式應改為“財物資產+人力資產=債權人權益+所有者權益+勞動者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利（或股利），勞動者權益的報酬是工資。
三、人力資源會計涉及的會計科目：人力資源會計應結合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎上，根據(jù)人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。
（1）“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。
用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金；借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。
余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結存數(shù)額。 （2）“人力資源投資成本”賬戶。
該賬戶屬于成本費用類賬戶。 其借方登記為取得、開發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出；貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產成本。
余額在借方，表示企業(yè)尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在資產負債表“人力資產”項目中列示。
（3）“人力資產”賬戶。該賬戶屬于資產類賬戶。
其借方登記增加人力資產的原始成本；貸方登記減少人力資產的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產的原始成本。
該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。 （4）“人力資本”賬戶。
該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成后勞動者權益的增加額；借方登記人力資產減少后勞動者權益的減少額。
余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動者權益實有數(shù)。 （5）“人力資產費用”賬戶。
該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。
貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結轉后該賬戶無余額。
（6）“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。
其貸方登記人力資產各期攤銷的數(shù)額；借方登記人力資產調離企業(yè)時減少的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產累計攤銷的數(shù)額。
（7）“人力資產損益”賬戶。 該賬戶屬于損益類賬戶。
用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業(yè)收到補償收入（違約金等）大于該項人力資產賬面凈值發(fā)生的收益；借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入（違約金等）小于該項資產賬面凈值發(fā)生的損失。
期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉后無余額。 人力資源會計賬務處理的內容很多，建議買一本《人力資源會計》書看看。
