業(yè)務(wù)人員財務(wù)考核(財務(wù)人員怎么考核)
1.財務(wù)人員怎么考核
在很多企業(yè)，財務(wù)人員無法考核，甚至不敢考核。
很多老板因為需要財務(wù)人員保密企業(yè)運行情況，不敢對財務(wù)人員進行考核。這是非常錯誤的。
財務(wù)管理沒有列入企業(yè)考核管理，那么企業(yè)的運作風險是非常巨大的。如何對財務(wù)人員進行考核？1、老板要親自參與財務(wù)決策。
在財務(wù)決策中，財務(wù)人員要為老板提供全面的、正確的財務(wù)運行信息。 若財務(wù)人員提供了財務(wù)信息，不全面不正確。
財務(wù)人員必須要承擔管理責任。2、財務(wù)預算工作考核。
財務(wù)預算必須要與企業(yè)的管理目標、任務(wù)相結(jié)合。財務(wù)管理是從預算開始的，科學的財務(wù)預算能夠支持企業(yè)資金運作。
錯誤的或不全面的財務(wù)預算，常常造成企業(yè)資金盲目使用，財務(wù)人員的預算水平與責任體現(xiàn)就在于預算是否適應(yīng)現(xiàn)有的企業(yè)資金狀況。 老板可以根據(jù)財務(wù)人員預算案與實際操作差距，對財務(wù)人員進行考核管理。
3、財務(wù)會計工作考核。按國家《會計法》基本原則，財務(wù)人員進行會計工作。
會計工作體現(xiàn)企業(yè)的資金流動、物資流動、管理信息。會計人員若不負責任或者水平不勝任，就會給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟損失。
老板可以通過閱讀會計報表與相關(guān)原始憑證對財務(wù)人員進行考核管理。4、財務(wù)控制工作考核。
企業(yè)的財務(wù)制度主要體現(xiàn)在資金合理分配利用。財務(wù)人員對資金的控制是否有效、是否有理是考核財務(wù)人員財務(wù)控制的基本杠桿。
有效的財務(wù)控制應(yīng)該是預防企業(yè)資金風險在先，而不是事后進行財務(wù)處理。 有理的財務(wù)控制，有利于企業(yè)資金安全、適時使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
5、財務(wù)決算工作考核，財務(wù)人員必須要通過財務(wù)決算向企業(yè)報告全面的財務(wù)運行情況。財務(wù)人員報告水平體現(xiàn)他的管理能力與責任。
每一生產(chǎn)周期財務(wù)結(jié)算體現(xiàn)企業(yè)全面全員管理的水平。財務(wù)人員應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)具體情況，分析出企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)存在的資金流、物流、信息流三大流向的問題。
2.財務(wù)人員績效考核細則是如何考核各崗位的財務(wù)人員的標準,請各位老
1、財務(wù)人員基本技能的考核，作為財務(wù)人員，必須具備財務(wù)方面過硬的技能。
2、財務(wù)工作差錯率的考核，財務(wù)是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。 3、各種財務(wù)報表的建立和管理，財務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報表和臺帳，相關(guān)部門將對壞帳率進行考核。
4、公司各項資金的管理。 5、員工工資發(fā)放時間的考核，財務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準時發(fā)放工資。
6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計。 7、工作紀律，由于財務(wù)工作的特殊性，因此對所有財務(wù)工作者的工作紀律將會有比較高的要求。
目標管理，對財務(wù)人員的考核，必須將財務(wù)和非財務(wù)性指標充分的量化，實行月度考核制度，每月考核財務(wù)人員的目標完成情況和差錯率等財務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)。 在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專門的考核小組對財務(wù)人員進行專業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會同其它部門精英，同時外聘財務(wù)專家。
考核小組大約有10人左右，將對財務(wù)人員的個人能力和專業(yè)素質(zhì)進行全面的考核，對財務(wù)人員的工作完成情況進行更加全面的評估，考核結(jié)果將由其他人員進行統(tǒng)計匯總，以保證考核工作的公平、公正。 財務(wù)人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總后得出 績效考評制度 績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。
一、考評的目的和用途 1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。
二、考評的原則 1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性； 2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差； 3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準； 4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結(jié)果。 三、考評的內(nèi)容和分值 1、考核的內(nèi)容分以下三部分： （1）、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工作不超過3個，由任務(wù)布置者進行考評； （2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考評； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。
由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。 2、分值計算 原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。
對于沒有“重要任務(wù)”項的崗位，原則上其他兩項的分數(shù)乘以200%為總分。 四、考評的一般程序 1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序； 2、員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評，自評不計入總分； 3、直接上級一般為該員工的考評負責人； 4、考評結(jié)束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通； 5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。
五、保密 1、考評結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開； 2、考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。 六、其他事項 1、公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責； 2、考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行； 3、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）； 4、各崗位的考評實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實行。 八、本制度由人力資源部負責解釋。
3.事業(yè)編財務(wù)人員要考專業(yè)知識,請問考哪些
主要考事 業(yè)單位會計準 則、制 度及實 操，以及和本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的賬 務(wù)處理。
如果你以前沒接觸過事 業(yè)單位財務(wù)，可能會吃虧點，因為差別和企業(yè)很大。建議你做做準備，先上網(wǎng)或者通過其他渠道了解一下這家單位的性質(zhì)以及主營業(yè)務(wù)，比如全 額 撥 款、差 額 撥 款、自 收 自 支的事 業(yè)單位各自的賬務(wù)處理都是有區(qū)別的。
另外去了解一下事 業(yè)單位會計準 則及制 度，尤其是一些特殊科目如何運用，特殊業(yè)務(wù)如何辦理，比如財 政撥 款如何使用以及零余 額賬戶核算的知識，預、決算的理念及常識。
4.如何做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核
一、為規(guī)范和加強省屬各高校、中專校及廳直屬事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國會計法》（簡稱《會計法》）和財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化工作規(guī)范》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》等財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。
二、本辦法適用于省教育廳直屬高校、中專校及廳直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“各單位”）。中央高校、省級其他廳局直屬高校、市屬高校及民辦高校（含獨立學院）參照執(zhí)行。
三、省教育廳財務(wù)部門是各單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的業(yè)務(wù)主管部門，負責各單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的指導、檢查、考核等。
各單位財務(wù)部門負責本單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理，按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求開展日常會計工作，保證會計信息的真實、完整、及時。單位主要負責人對本單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化負有領(lǐng)導責任。
四、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核主要內(nèi)容包括：會計機構(gòu)和會計人員、會計核算、會計監(jiān)督、內(nèi)部會計制度、會計電算化管理、會計檔案等。
（一）按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)，按照會計崗位不相容職務(wù)分離原則設(shè)置崗位，并根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展和會計核算需要合理配備會計人員。會計人員須持有會計從業(yè)資格證書。會計工作交接手續(xù)符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定。
（二）各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)實行統(tǒng)一的會計核算。會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告等符合國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定。賬證、賬賬、賬表、賬實相符。
（三）單位的會計機構(gòu)、會計人員依法對本單位的經(jīng)濟活動實施會計監(jiān)督。
（四）建立健全內(nèi)部控制制度、內(nèi)部會計管理制度以及內(nèi)部會計管理體系，保證會計工作有序進行。
（五）實行會計電算化的單位，須建立健全會計電算化管理制度，會計電算化工作符合規(guī)范要求。
（六）會計檔案按照國家統(tǒng)一的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀等符合規(guī)定要求。
五、各單位應(yīng)當根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化工作規(guī)范》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核標準》進行自查自評，在確認符合規(guī)范要求的基礎(chǔ)上，向省教育廳申請考核驗收，并提供下列資料：
（一）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化實施方案；
（二）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范自查自評的工作報告。
單位會計基礎(chǔ)工作存在下列情形之一的，不得申報會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位：
（一）會計機構(gòu)負責人或會計主管人員任用未按規(guī)定程序報省教育廳審批；
（二）未依法建賬，或雖建賬但長期不記賬、不對賬，造成賬目嚴重混亂的；
（三）會計憑證不真實、不合法、不準確、不完整的；
（四）會計信息嚴重失真，與有關(guān)會計賬簿記錄不對應(yīng)，賬證、賬賬、賬表、賬實不符的；
（五）申請考核前二年內(nèi)經(jīng)政府有關(guān)部門確認有重大違反財經(jīng)紀律問題的；
（六）其他違法及重大違規(guī)行為。
六、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核滿分為100分，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。經(jīng)考核合格以上的單位，由省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化合格證書》，證書有效期五年。
優(yōu)秀的標準為：考核得分達到90分以上，并且每個大項目的得分不低于標準分的50%;
良好的標準為：考核得分達到75分且低于90分；
合格的標準為：考核得分達到60分且低于75分；
不合格的標準為：考核得分不滿60分。
七、考核工作本著實事求是、公開、公正、公平的原則有序開展。
規(guī)范化考核工作由省教育廳組織考核小組通過實地聽、看、查、問等方式分批進行。
考核小組考核工作結(jié)束后，提出書面考核意見連同評分表報省教育廳審定。
八、省教育廳將根據(jù)考核結(jié)果，對考核達到優(yōu)秀的單位進行表彰；對兩年內(nèi)未申報達標考核的單位或考核不合格經(jīng)整改仍未達標的單位，將在全省范圍進行通報。對已經(jīng)取得《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化合格證書》的單位，省教育廳每年將在一定范圍內(nèi)組織抽查。對會計基礎(chǔ)工作明顯削弱、達不到規(guī)定要求的單位，將責令其進行整改，在規(guī)定期限內(nèi)整改仍未達標的，將取消其會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位資格。
九、本辦法由省教育廳負責解釋，自二〇〇八年九月一日起施行。
5.財務(wù)人員應(yīng)掌握的會計基礎(chǔ)知識有哪些
（一）設(shè)置賬戶 設(shè)置賬戶是對會計核算的具體內(nèi)容進行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。
由于會計對象的具體內(nèi)容是復雜多樣的，要對其進行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行科學的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營管理所需要的信息和指標。 （二）復式記賬 復式記賬是指對所發(fā)生的每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時在兩個或兩個以上相互聯(lián)系的賬戶中進行登記的一種記賬方法。
采用復式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來龍去脈，而且可以防止差錯和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責任，作為記賬依據(jù)的書面證明。
正確填制和審核會計憑證，是核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動財務(wù)收支的基礎(chǔ)，是做好會計工作的前提。 （四）登記會計賬簿 登記會計賬簿簡稱記賬，是以審核無誤的會計憑證為依據(jù)在賬簿中分類，連續(xù)地、完整地記錄各項經(jīng)濟件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統(tǒng)的記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統(tǒng)的會計核算資料。
賬簿記錄是重要的會計資料，是進行會計分析、會計檢查的重要依據(jù)。 （五）成本計算 成本計算是按照一定對象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專門方法。
產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一項重要指標。 正確地進行成本計算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營過程的費用支出水平，同時又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)。
并為企業(yè)進行經(jīng)營決策，提供重要數(shù)據(jù)。 （六）財產(chǎn)清查 財產(chǎn)清查是指通過盤點實物，核對賬目，以查明各項財產(chǎn)物資實有數(shù)額的一種專門方法。
通過財產(chǎn)清查，可以提高會計記錄的正確性，保證賬實相符。同時，還可以查明各項財產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結(jié)算款項的執(zhí)行情況，以便對積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項，及時采取措施，進行清理和加強對財產(chǎn)物資的管理。
6.財務(wù)人員必須掌握的會計基礎(chǔ)知識有哪些
財務(wù)人員必須掌握的會計基礎(chǔ)知識包括： （一）設(shè)置賬戶 設(shè)置賬戶是對會計核算的具體內(nèi)容進行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。
由于會計對象的具體內(nèi)容是復雜多樣的，要對其進行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行科學的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營管理所需要的信息和指標。 （二）復式記賬 復式記賬是指對所發(fā)生的每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時在兩個或兩個以上相互聯(lián)系的賬戶中進行登記的一種記賬方法。
采用復式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來龍去脈，而且可以防止差錯和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責任，作為記賬依據(jù)的書面證明。
正確填制和審核會計憑證，是核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動財務(wù)收支的基礎(chǔ)，是做好會計工作的前提。 （四）登記會計賬簿 登記會計賬簿簡稱記賬，是以審核無誤的會計憑證為依據(jù)在賬簿中分類，連續(xù)地、完整地記錄各項經(jīng)濟件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統(tǒng)的記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統(tǒng)的會計核算資料。
賬簿記錄是重要的會計資料，是進行會計分析、會計檢查的重要依據(jù)。 （五）成本計算 成本計算是按照一定對象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專門方法。
產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一項重要指標。 正確地進行成本計算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營過程的費用支出水平，同時又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)。
并為企業(yè)進行經(jīng)營決策，提供重要數(shù)據(jù)。 （六）財產(chǎn)清查 財產(chǎn)清查是指通過盤點實物，核對賬目，以查明各項財產(chǎn)物資實有數(shù)額的一種專門方法。
通過財產(chǎn)清查，可以提高會計記錄的正確性，保證賬實相符。同時，還可以查明各項財產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結(jié)算款項的執(zhí)行情況，以便對積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項，及時采取措施，進行清理和加強對財產(chǎn)物資的管理。
（七）編制會計報表 編制會計報表是以特定表格的形式，定期并總括地反映企業(yè)、行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動情況和結(jié)果的一種專門方法。 會計報表主要以賬簿中的記錄為依據(jù)，經(jīng)過一定形式的加工整理而產(chǎn)生一套完整的核算指標，用來考核、分析財務(wù)計劃和預算執(zhí)行情況以及編制下期財務(wù)和預算的重要依據(jù)。
以上會計核算的七種方法，雖各有特定的含義和作用，但并不是獨立的，而是相互聯(lián)系，相互依存，彼此制約的。 它們構(gòu)成了一個完整的方法體系。
在會計核算中，應(yīng)正確地運用這些方法。一般在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，按規(guī)定的手續(xù)填制和審核憑證，并應(yīng)用復式記賬法在有關(guān)賬簿中進行登記；一定期末還要對生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的費用進行成本計算和財產(chǎn)清查，在賬證、賬賬、賬實相符的基礎(chǔ)上，根據(jù)賬簿記錄編制會計報表。
這些方法相互配合運用的程序是： 1。經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，取得和填制會計憑證； 2。
按會計科目對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行分類核算，并運用復式記賬法在有關(guān)會計賬簿中進行登記； 3。對生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種費用進行成本計算； 4。
對賬簿記錄通過財產(chǎn)清查加以核實，保證賬實相符； 5。 期末，根據(jù)賬簿記錄資料和其他資料，時行必要的加工計算，編制會計報表。
以上是我對于這個問題的解答，希望能夠幫到大家。
7.財務(wù)人員必須掌握的會計基礎(chǔ)知識是什么呢
1、賬面價值、賬面余額和賬面凈值 賬面價值是指某科目（通常是資產(chǎn)類科目）的賬面余額減去相關(guān)備抵項目后的凈額。
賬面余額是指某科目的賬面實際余額，不扣除作為該科目備抵的項目。 賬面凈值是指固定資產(chǎn)的折余價值=固定資產(chǎn)原價-計提的累計折舊（不扣除減值準備金額） 例如：2008年1月18日內(nèi)蒙古安泰集團有限公司外購化學反應(yīng)器具一套作為固定資產(chǎn)入賬價值2000萬元，2009年累計折舊100萬元，計提資產(chǎn)減值準備200萬元，請問2009年末該固定資產(chǎn)的賬面價值和賬目余額、賬面凈值分別是多少？ 解答 賬面價值=2000—100—200=1700 賬面余額=2000—0—0=2000 賬面凈值=2000—100=1900 2、實地盤存制和永續(xù)盤存制 永續(xù)盤存制又稱“賬面盤存制”。
它是指平時對各項實物財產(chǎn)的增減變動都必須根據(jù)會計憑證逐日逐筆地在有關(guān)賬薄中登記，并隨時結(jié)算出其賬面結(jié)存數(shù)量的一種盤存方法。采用這種盤存方法，需按實物財產(chǎn)的項目設(shè)置數(shù)量金額式明細賬并詳細記錄，以便及時地反映各項實物財產(chǎn)的收入、發(fā)出和結(jié)存的情況。
其優(yōu)點：是有利于加強對實物財產(chǎn)的管理；不足之處：日常的工作量較大。 實地盤存制又稱“定期盤存制”，也叫“以存計銷制”或“依存計耗制”。
它是指平時只在賬薄記錄中登記各項實物財產(chǎn)的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，期末通過實物盤點來確定其實有數(shù)并據(jù)以倒算出本期實物財產(chǎn)減少數(shù)的一種盤存方法。 其計算公式如下： 本期減少數(shù)=期初結(jié)存數(shù) 本期增加數(shù)-期末實有數(shù)。
優(yōu)點：實地盤存制可以簡化日常工作缺點：不能隨時反映庫存財產(chǎn)物資的發(fā)出結(jié)存情況，也不利于加強財產(chǎn)物資的管理。 例如：一般來說有些企業(yè)的領(lǐng)料平時是無法準確計量數(shù)量的，你比如酒店廚房領(lǐng)用的調(diào)料，礦山企業(yè)耗用的精料，煉焦企業(yè)好用的精煤等等，但是如果期末計量庫存數(shù)量是相對來說是簡單，所以使用實地盤存制，倒逼本期的使用量是合理的。
3、應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款 應(yīng)收賬款說白了就是計算和主營業(yè)務(wù)收入有關(guān)賒銷的往來核算，而其他應(yīng)收款是核算與其主營業(yè)務(wù)無關(guān)的往來。比如：酒店客戶的賒銷計入應(yīng)收賬款，而支付給煙酒公司押金就應(yīng)計入其他應(yīng)收款；設(shè)計院服務(wù)的賒銷計入應(yīng)收賬款，而應(yīng)該收取的保險公司的賠款就應(yīng)計入其他應(yīng)收款，其實區(qū)別他兩的本質(zhì)就看是不是企業(yè)的主業(yè)。
4、資本溢價和股本溢價 資本溢價是指企業(yè)在籌集資金的過程中，投資人的投入資本超過其注冊資金的數(shù)額。指有限責任公司投資者交付的出資額大于按合同、協(xié)議所規(guī)定的出資比例計算的部分。
股本溢價是指股份有限公司溢價發(fā)行股票時實際收到的款項超過股票面值總額的數(shù)額。 5、留存收益和剩余收益 留存收益是一個歷史概念，是指企業(yè)從歷年實現(xiàn)的凈利潤中提取或形成的留存于企業(yè)內(nèi)部的積累。
根據(jù)《公司法》和《企業(yè)會計制度》規(guī)定：企業(yè)依據(jù)公司章程等對稅后利潤進行分配時，一方面按照國家法律的規(guī)定提取盈余公積，將當年實現(xiàn)的利潤留存于企業(yè)，形成內(nèi)部積累，成為留存收益的組成部分；另一方面向投資者分配利潤或股利，分配利潤或股利后的剩余部分，則作為未分配利潤，留待以后年度進行分配。 這部分同樣成為企業(yè)留存收益的組成部分。
剩余收益（又稱經(jīng)濟利潤）是指某期間的會計利潤與該期間的資本成本之差，是企業(yè)創(chuàng)造的高于市場平均回報的收益。剩余收益是從經(jīng)濟學的角度出發(fā)，衡量投入資本所產(chǎn)生的利潤超過資本成本的剩余情況，公式如下：剩余收益=會計利潤-資本成本=投資資本*（投資資本回報率—資本成本率）。
公式清楚地表明，剩余收益是會計利潤超過投資資本機會成本的溢價。 從兩者的含義可以看出，留存收益是在會計學價值分配理論體系下對企業(yè)經(jīng)營成果的一種分配，一種資金占有狀態(tài)；而剩余收益是在經(jīng)濟學價值創(chuàng)造理論體系下反映企業(yè)的一種凈剩余，一種未來現(xiàn)金的凈流量。
由此可知，留存收益包含的是一種積累價值，是過去時；而剩余收益體現(xiàn)的是一種再造價值，是將來時。 企業(yè)的財務(wù)人員是企業(yè)資金的“錢掌柜”，積極參與經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
有人說企業(yè)財務(wù)人員主要做好七件事就可以了，即算好賬，管好錢，理好關(guān)系，監(jiān)控資產(chǎn)，管好信用，做好參謀，計好績效。 那么財務(wù)人員又該掌握哪些會計知識呢？下面小編來為你揭曉。
6、主營業(yè)收收入和其他業(yè)務(wù)收入 這兩個概念是初做會計比較不好理解的兩個科目，其實我們不用去看書上那些枯燥的定義，從字面就可以理解出來主營業(yè)務(wù)就是說你企業(yè)主要收入來源，就是考這個業(yè)務(wù)掙錢的，你比如：鋼鐵企業(yè)是靠銷售鋼材取得收入，制藥企業(yè)是靠買藥取得收入，商品批發(fā)是靠出售商品取得收入，但是有些企業(yè)在生產(chǎn)的過程中會產(chǎn)生一些下腳料，一些廢料、一些價值很小的副產(chǎn)品，這些都不是企業(yè)的主營收入，而是伴隨的其他收入，也就是說和主營業(yè)務(wù)相去甚遠，一般來說這些收入計入其他業(yè)務(wù)收入。 7、銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票 商業(yè)承兌匯票是出票人簽發(fā)并承諾在匯票到期日支付匯票金額。
銀行承兌匯票是指銀行承諾在匯票到期日支付匯票金額。 兩則最大的區(qū)別就在于到期日承諾付款的主體不一樣，一個是企業(yè)一個是銀行，那么銀行。
