長(zhǎng)壽區(qū)歷年《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》各板塊分值:
從歷年考試情況看,長(zhǎng)壽區(qū)事考《綜合基礎(chǔ)上知識(shí)》題型主要是客觀題,總題量在90題??荚囯y度較大,比較靈活。
(1)政治部分比重較大,其中對(duì)時(shí)政知識(shí)考查較少,備考時(shí)要關(guān)注近期熱點(diǎn)時(shí)政,但復(fù)習(xí)重點(diǎn)仍然是政治基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)法律部分的考查難度在中等偏上,部分題目相對(duì)簡(jiǎn)單,但案例比較靈活。備考時(shí)不僅要掌握好基礎(chǔ)知識(shí),還要對(duì)重難點(diǎn)知識(shí)有所掌握。
(3)經(jīng)濟(jì)部分考題比較靈活,難度較大,需要在掌握基本知識(shí)點(diǎn)基礎(chǔ)上深入理解并拓展超綱考點(diǎn),集中于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部分。
(4)公文部分考查較基礎(chǔ),復(fù)習(xí)備考時(shí)可以側(cè)重把握基本知識(shí)點(diǎn)。
(5)道德部分和事業(yè)單位條例部分的題目較少,總體比較基礎(chǔ),抓好高頻考點(diǎn)。
(6)常識(shí)部分占比較大,要靠大家平時(shí)日積月累噢!爭(zhēng)取拿到分?jǐn)?shù)。
綜合基礎(chǔ)知識(shí),題型為判斷,單選,多選。
我就是事業(yè)單位的,十年的工程師,總收入1600/月,分有一套幾十平米的老福利房,誰還愿意去事業(yè)單位?我都出來了,事業(yè)單位真是個(gè)浪費(fèi)青春的地方.
1.國(guó)家公務(wù)員一般是由人力資源和社會(huì)保障部決定招錄時(shí)間和條件規(guī)定,地方公務(wù)員是由地方政府人事部門決定招錄時(shí)間和條件。2.選調(diào)生:組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作,作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”。選調(diào)生與各單位招錄的國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員。不同點(diǎn)主要有:一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外,還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生;二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí),鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng),幫助選調(diào)生脫穎而出。 3.一般說來地方公務(wù)員和選調(diào)生的選拔考試一般由地方組織人事部門負(fù)責(zé)招錄,其程序、考試相比國(guó)家公務(wù)員要簡(jiǎn)單,招錄職位也較多些。4.你必須是大四那年才可以報(bào)考,建議你到如果你從2008年9月開始進(jìn)入大四,建議你開始購(gòu)買考試教材和模擬試題進(jìn)行備考
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