勞動關系法本科歷真題(全國2010年10月自學考試勞動關系學試題及答案)

1.全國2010年10月自學考試勞動關系學試題及答案

全國2010年10月自學考試勞動關系學課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無分。1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為（ ）A.勞資關系 B.雇傭關系C.勞使關系 D.勞工關系2.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉。

從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是（ ）A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐 D.宏觀經濟環(huán)境3.強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是（ ）A.多元論的觀點 B.一元論的觀點C.新保守派的觀點 D.激進學派的觀點4.勞動關系發(fā)展的歷史可以追溯到（ ）A.產業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命 D.生產方式革命5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是（ ）A.提高生產率 B.提高商品價值C.改善勞動關系 D.促進生產方式革命6.雇主組織的主要作用是維護（ ）A.雇員權益 B.社會穩(wěn)定C.政府權威 D.會員利益7.關注勞動關系中組織的政治運作的是（ ）A.權變管理理論 B.勞動過程理論C.利益相關者理論 D.決策過程理論8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是（ ）A.獨裁/剝削模式 B.權威/寬容模式C.自主/合作模式 D.自主/寬容模式9.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作（ ）A.6小時 B.7小時C.8小時 D.10小時10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業(yè)經濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的（ ）A.10% B.20%C.30% D.50%11.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為（ ）A.4小時、20小時 B.8小時、40小時C.7小時、35小時 D.5小時、30小時12.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ ）A.經濟功能 B.政治功能C.談判功能 D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。

該企業(yè)已經建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是（ ）A.政府代表 B.民主推舉的代表C.工會主席 D.車間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為（ ）A.法定條款 B.必要條款C.主要條款 D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于（ ）A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展 B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制C.市場“看不見的手”產生調節(jié)作用 D.確保企業(yè)投資者的基本經濟利益16.某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同（ ）A.開始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.還不能生效17.在勞動關系學中，三方協(xié)商機制中的三方是指（ ）A.國家、集體和個人的代表 B.政府、雇主和工會三方代表C.國有企業(yè)、民營企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機關、事業(yè)單位和工人組織18.宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（ ）A.張三 B.主管部門C.宏興機械廠 D.張三和宏興機械廠19.當今世界各國通行的集體爭議處理方法是（ ）A.調解、仲裁、罷工 B.調解、合作、仲裁C.自行交涉、調解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工20.下列不屬于我國轉型時期勞動爭議特點的是（ ）A.對抗性減弱 B.集體爭議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出 D.發(fā)展趨勢更加復雜多變二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。

錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動關系的本質主要表現(xiàn)為（ ）A.合作 B.沖突C.權力 D.控制E.力量22.自由改革主義學派的理論將經濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有（ ）A.企業(yè)生產的規(guī)模較小 B.工作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進步的管理方式 D.勞動力密集型企業(yè)為主E.能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件23.計劃經濟體制下我國勞動關系的基本特征有（ ）A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系內容的國家計劃性C.勞動關系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系主體利益的一致性E.勞動關系主體利益的明晰化24.在促進勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有（ ）A.質量圈 B.拉克計劃C.斯坎隆計劃 D.集體收益分享計劃E.自我管理的工作團隊25.政府在勞動關系中的重要性主要體現(xiàn)在（ ）A.有權修改勞動關系的各項制度 B.為勞動關系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動關系的工作環(huán)境 D.為勞動關系發(fā)展提供計劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境三、。

2.全國2006年4月高等教育自學考試勞動法試題

全國2006年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無分。1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（ ）A.英國議會頒布的《學徒健康與道德法》B.美國的《勞資關系法》C.德國的《疾病保險法》D.1906年在瑞士通過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》2.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是（ ）A.它是普遍的、官方的國際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織C.它是屬于聯(lián)合國專門機構的國際組織D.它是實行“三方性原則”的國際組織3.有權實施勞動監(jiān)察的機關是（ ）A.公安機關 B.工會C.用人單位上級主管機關 D.勞動行政主管部門4.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，有權協(xié)調處理該爭議的機構是（ ）A.勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院 D.當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T5.下列情形中屬于勞動法調整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關支付給公務員的工資6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（ ）A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動法律關系主體一方的違法行為C.勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力7.擔任勞動爭議凋解委員會主任的是（ ）A.職工代表 B.用人單位代表C.工會代表 D.勞動行政主管部門代表8.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任（ ）A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C.勞動者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄10.在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集體合同生效的標志是（ ）A.合同文書經過職工代表大會討論通過B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C.集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議12.承擔未成年工定期健康檢查費用的是（ ）A.用人單位 B.勞動者個人C.依據(jù)雙方達成的協(xié)議確定 D.同級工會13.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付14.需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構是（ ）A.公共職業(yè)介紹機構 B.營利性職業(yè)介紹機構C.其他非營利性介紹機構 D.境外就業(yè)中介機構15.因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括（ ）A.用人單位 B.勞動行政主管部門的工作人員C.有關部門的工作人員 D.勞動者16.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同l7.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列關于勞動法地位的認識，通常認為（ ）A.勞動法是一個獨立的法律部門 B.勞動法是民商法的組成部分C.勞動法是經濟法的組成部分 D.勞動法是社會法的組成部分19.依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農民工的社會保險是（ ）A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險C.工傷保險 D.醫(yī)療保險20.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門（ ）A.責令用人單位安置和賠償 B.進行行政處罰C.給予行政處分 D.依法追究刑事責任22.就業(yè)服務體系主要包括（ ）A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)訓練C.失業(yè)保險 D.勞動就業(yè)服務企業(yè)23.在勞動法的體系結構中，屬于勞動關系協(xié)調法的有（ ）A.工資法 B.勞動合同C.集體協(xié)商 D.集體合同24.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程 （ ）A.同時審批 B.同時設計C.同時施工 D.同時投產和使用25.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的26.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（ ）A.工會代表參與的原則 B.先行調解的原則C.一次裁決的原則 D.少數(shù)服從多數(shù)的原則27.下列屬于工作時間的有（ ）A.病假時間 B.停工待料時間C.女職工哺乳嬰兒時間 D.職工培訓時間28.下列不能作為最低工資組成部。

3.有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：2006年7月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關系與勞動法 試卷（課程代碼 6089）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無分。1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）A.150個 B.184個 C.194個 D.200個2、《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時3、工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）A.勞動合同期滿；B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同5、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ） A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（ ）A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證8、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區(qū)企業(yè)C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位9、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（ ）A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系B.承攬人與定作人之間的關系C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發(fā)生的買賣關系D.勞動者與需要方之間的勞務關系10、發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）A.異化的合法化 B.客觀的利益差異C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質12、國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。

持這種觀點的是（ ）A.新保守學派 B.管理主義學派C.正同多元論學派 D.激進學派13、《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵?）A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（ ）A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列糾紛中屬于勞動爭議的是（ ）A.廠長與職工因個人債務的糾紛B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（ ）A.《生育保護公約》和同名建議書B.《夜間工作公約》和同名建議書C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書D.《每周工作時間減至40小時公約》E.《準許就業(yè)最低年齡公約》17、根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險D.失業(yè)保險 E.生育保險18、根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（ ）.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴格遵守勞動紀律E.遵守職業(yè)道德19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有 （ ）A.王某在試用期內不得提出辭職B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同20、下面說法正確的是（ ）A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中21、勞動者個人的權益有（ ）A.勞動就業(yè)權 B.報酬請求權C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權E.勞動安全權22、某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（ ）A.招收了2名15周歲的工人。

5.誰能提供一些關于大自考

這是其中一年的試題，我的博客上有06年到現(xiàn)在的幾套該科試題。

全國2008年10月高等教育自學考試 勞動和社會保障法試題 課程代碼：03322 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的期限為（ ） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 2.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務滿8年后，他可領取失業(yè)保險金的期限最長為（ ） A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 3.女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（ ） A.40歲 B.45歲 C.50歲 D.55歲 4.社會保障關系的特征不包括（ ） A.保障的普遍性 B.內容的經濟性 C.主體的多方性 D.法律部門的多樣性 5.公民的生存權不包括（ ） A.社會保障權 B.健康權 C.勞動權 D.生命權 6.違反勞動法的法律責任的類型不包括（ ） A.賠償責任 B.行政責任 C.刑事責任 D.民事責任 7.在勞動合同中依法產生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內容，稱為（ ） A.明示條款 B.商定條款 C.依法條款 D.法定條款 8.下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（ ） A.多主體 B.內容廣泛 C.依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行 D.強制性 9.勞動合同的乙方是指（ ） A.用人單位 B.勞動者 C.公司老板 D.法定代表人 10.集體合同生效的標志是（ ） A.合同文書經過職工代表大會討論通過 B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C.集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案 D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議 11.有關集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（ ） A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定 B.每方代表至少3人，并且人數(shù)對等 C.各方都要有一個首席代表 D.職工民主推舉的代表需要經過半數(shù)職工以上的同意 12.制定最低工資標準需要考慮的因素不包括（ ） A.物價水平 B.家庭人口狀況 C.住房狀況 D.城鄉(xiāng)收入差距 13.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（ ） A.全國最低標準 B.行業(yè)最低標準 C.當年最低標準 D.當?shù)刈畹蜆藴?14.勞動保護法的主體是（ ） A.用人單位 B.工作地的勞動者 C.勞動保障部門 D.工會 15.按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標準工作時間不得超過（ ） A.10小時 B.9小時 C.8小時 D.7小時 16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關規(guī)定，不需勞動者負擔費用的社會保險是（ ） A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.工傷保險 D.醫(yī)療保險 17.國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的（ ） A.5%左右 B.10%左右 C.15%左右 D.20%左右 18.《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，經辦機構作出復查決定的期限為自接到復查申請之日起（ ） A.10天內 B.15天內 C.20天內 D.30天內 19.根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的應當是（ ） A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門負責人 20.下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（ ） A.特定法律關系主體之間的糾紛 B.基于合同或法律規(guī)定的義務而發(fā)生 C.關系到當事人的財產利益 D.圍繞法律關系的產生、變更、解除和終止而發(fā)生 二、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動關系按照用人單位的性質，可以分為（ ） A.政府部門勞動關系 B.非政府非營利組織勞動關系 C.營利組織勞動關系 D.個體經濟組織勞動關系 E.集體勞動關系 22.無效勞動合同的確認機關有（ ） A.用人單位的工會組織 B.縣級以上的工會組織 C.勞動爭議仲裁委員會 D.人民法院 E.律師事務所 23.下列不能作為最低工資組成部分的有（ ） A.加班加點工資 B.下井勞動津貼 C.法定的勞動者保險福利待遇 D.夜班補助 E.高溫勞動補助 24.職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤費包括（ ） A.喪葬補助金 B.供養(yǎng)親屬撫恤費 C.一次性工亡補助金 D.子女教育費 E.配偶安置費 25.《工傷保險條例》規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（ ） A.拒不接受勞動能力鑒定 B.拒絕治療 C.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行 D.經治療完全恢復勞動能力 E.已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險待遇 26.根據(jù)我國《社會保險行政爭議處理辦法》的規(guī)定，下列屬于社會保險行政爭議的有 （ ） A.用人單位就繳費問題與社會保險經辦機構發(fā)生的爭議 B.小李退休后就養(yǎng)老金調整與社會保險經辦機構發(fā)生的爭議 C.小林因住房補貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議 D.小劉因辦理社會保險關系轉移而與經辦機構發(fā)生的爭議 E.小張為解決配偶調動問題與單位發(fā)生的爭議 三、判斷說明題（本大題共4小題，每小題4分，共16分） 判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“*”，并說明其正確或錯誤的理由。 27.國家機關與其工作人員是勞動法律關系的主體。

（ ） 28.勞動者如有特殊情況不能上班，可自行請他人代為工作，并不違反勞動合同。

6.自考勞動關系與勞動法,政府如何和諧勞動關系,試題答案

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規(guī)，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協(xié)調機制，形成全社會協(xié)同參與的工作合力。各級黨委要統(tǒng)攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量統(tǒng)一起來，發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用。

各級政府要把構建和諧勞動關系納入當?shù)亟洕鐣l(fā)展規(guī)劃和政府目標責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善并落實最低工資制度，在經濟發(fā)展基礎上合理調整最低工資標準。

各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調、指導服務、檢查督促和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業(yè)。

各級工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要積極反映企業(yè)利益訴求，依法維護企業(yè)權益，教育和引導廣大企業(yè)經營者主動承擔社會責任。