本科工商管理人力資源(本科的科目工商管理人力資源行政管理)
1.自考本科的科目（工商管理）（人力資源）（行政管理）
我是自學考試工商企業(yè)管理本科畢業(yè)的！簡單給你點意見：你說數學不好難道人力資源和行政管理不考數學嗎，在我的印象里好像都是有高數的，因為你要知道管理類的學科是屬于交叉邊緣性學科，文科和理科都有?？佳袝r會計，工商管理等都是要考經濟類數學的。所以屬于管理類的學科基本都是要考數學的，不過這個你也不要太擔心，像我原來高中學文的，大學選了工商企業(yè)管理可以說英語，高數都是很吃力的，不過總的說來經濟類的數學還行，只要用點功沒問題！
就這三個專業(yè)我首推人力資源管理，較適用而且未來需求很大所以大有發(fā)展前途的！我現(xiàn)在都準備朝著方面轉變呢！
2.自考本科工商企業(yè)管理還是人力資源好
一看就是培訓老師在忽悠你，我是做人力資源管理的，做了8年了，也做過企業(yè)管理，其實公司管理包含人力資源是沒錯的，但是一開始還是學的專一一點比較好，因為你沒有相關的管理以驗，如果學公司管理，那么你想想學出來你能做什么呢？去做公司的高層？這當然不可能，一開始就是先從一些專項的管理方面做起，慢慢的由點帶面才會涉獵到其他管理方面的東西，人力資源不是知識單一，而是很專業(yè)，目前國內的人力資源管理專業(yè)做的基本也到了發(fā)展和升華階段，但實際到每一個公司里的運用卻是差很大一截，尤其是國外公司的管理方面，可以這么說目前國內企業(yè)理論基礎還是差一些，但比實際運用的還是要好一些，你學了人力資源專業(yè)從業(yè)的空間還是有的，但目前企業(yè)大部分還是注重實踐經驗，你學了這個專業(yè)不一定就能干了人力資源的管理，最好找一個大型企業(yè)，管理規(guī)范的公司工作一段時間，學習一下，對你會有非常大的幫助！建議還是學人力資源管理。
3.自考本科人力資源管理和工商管理哪個專業(yè)好就業(yè),如果以后考研的話
中級人力資源vs工商管理哪個好考
問：中級人力和中級工商哪個好考一些？
答：正所謂難者不會，會者不難，這個因人而異，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。事實上，中級工商因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。
中級人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。以上僅供大家參考，相對來說如果您沒有太多專業(yè)基礎，并且符合，可以考慮報考工商或者人力。
放大招，分析中級人力資源經濟師與中級工商管理經濟師詳情對比：
工商管理專業(yè)經濟師
一、考試特點：
工商管理專業(yè)真題中的考點有些是重復性的，即“考原題”，有些是相關性的，即“考相同大類知識點”，出題比較有規(guī)律性。而且這種相關知識點的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
工商管理專業(yè)是一個宏觀的科目，對本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。
二、經濟師工商管理考什么：
企業(yè)戰(zhàn)略與經營決策、公人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、。
三、經濟師工商管理適合人群：
即便沒有基礎但是想考經濟師，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。
人力資源專業(yè)經濟師
一、考試特點：
考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。jl.yd119.cn
中級人力資源考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
二、經濟師人力資源考什么：
組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法
三、經濟師人力資源適合人群：
適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
4.自學考試考工商管理好還是人力資源好
——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 ——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 ——一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
注：一級企業(yè)人力資源管理師試點期間按以下標準執(zhí)行： （一）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。 （二）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（三）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。 （四）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。
