法學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)在當(dāng)前盡管處于寒冰期,但種種信息表明,中國巨大的法律市場需求尚未開發(fā)。
廣大農(nóng)村地區(qū),中小企業(yè)的法律需求和服務(wù)還沒有啟動。就個人律師的擁有量而言,根據(jù)2002年的統(tǒng)計資料,全國現(xiàn)有律師12萬人,平均每萬人擁有律師的數(shù)量僅0.8個,這個比例不但低于發(fā)達國家,例如:美國30人,英國15人,而且,還低于一些發(fā)展中國家,如巴西和阿根廷就分別達到了20人和12人。
就企業(yè)方面講,我國現(xiàn)有企業(yè)5000萬家,僅有4萬家聘請了律師當(dāng)法律顧問。目前面臨的種種挫折,只是暫時的。
作為法律人不應(yīng)坐享其成,坐以待斃,應(yīng)當(dāng)善于開拓,挖掘自己的潛力,提高自身的綜合素質(zhì)。相信終會冰破泉涌,每個法律人都將無悔于自己的選擇。
目前我國社會正處于轉(zhuǎn)型期,社會就業(yè)的壓力影響和制約著法律畢業(yè)生就業(yè),尤其是法律專業(yè)本身的特點以及相關(guān)行業(yè)招聘過程中的制度性障礙,給當(dāng)前的就業(yè)帶來了更大的困難。這種行業(yè)瓶頸主要集中在四個方面。
首先是法院和檢察院,它們曾是20世紀(jì)八九十年代法律專業(yè)畢業(yè)生流向最為集中的地方,也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生就業(yè)的首選,但是現(xiàn)在要進這兩類單位已是越來越難。原因有二:一是統(tǒng)一司法考試制度實施以后,法院、檢察院招收審判員和檢察員要求應(yīng)聘者必須具有法律職業(yè)資格證書。
但是司法考試的報名資格規(guī)定畢業(yè)生必須拿到本科學(xué)位證書和畢業(yè)證書后方可報考,這就使得待就業(yè)的法律本科畢業(yè)生在校期間無法參加司法考試,而??飘厴I(yè)的法律專業(yè)學(xué)生更是要取得了本科學(xué)位證書和畢業(yè)證書了以后才有報考資格。進法院、檢察院工作的準(zhǔn)入資格受限。
二是按照現(xiàn)在的錄用政策,進法院、檢察院不僅要具備法律職業(yè)資格,同時必須要通過公務(wù)員考試。 其次是國家公務(wù)員單位。
《公務(wù)員法》實施以后,公務(wù)員報考人數(shù)增加,競爭日益激烈,一般來說報考人數(shù)和錄取人數(shù)都在50:1以上,個別中央國家機關(guān)能達到1000:1以上。法律專業(yè)畢業(yè)生報考公務(wù)員有專業(yè)上的優(yōu)勢,但由于目前公務(wù)員招考實行中央和地方獨自組織考試的體制,每個省甚至市、縣都有自己的考試科目、考試范圍、考試時間,考試內(nèi)容和時間各異,往往造成沖突。
學(xué)生為獲得更多的公務(wù)員錄用機會,往往在各省疲于奔命,人為地增加了畢業(yè)生的就業(yè)成本和就業(yè)困難。 第三是律師行業(yè),它也是廣大學(xué)生選擇法律的一個重要驅(qū)動力。
但是目前法律專業(yè)畢業(yè)生去律師事務(wù)所就業(yè)的比例呈下降趨勢。原因有三:一是司法考試制度實施后,律所招聘也要求應(yīng)聘者具有法律職業(yè)資格;二是我國目前的律所大部分都是合伙制、合作制,注重利潤最大化的他們在用人方面注重短期效益,而缺乏長期培養(yǎng)、長效用人機制,沒有人才儲備的積極性;三是律師行業(yè)具有較大的風(fēng)險性,許多畢業(yè)生思想準(zhǔn)備不足,望而卻步。
最后是企事業(yè)單位,它們目前已經(jīng)成為法律專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的增長點,去這些單位就業(yè)的比例越來越高。但是法律畢業(yè)生去這些單位就業(yè)也存在一定的瓶頸現(xiàn)象。
一方面對于大部分中小型企事業(yè)單位來說,使用專門的法律人才對他們來說還屬于高消費,畢竟不是他們所急需的技術(shù)型人才;另一方面對于一些規(guī)模較大的企事業(yè)單位來說,他們需要的是更高層次的成熟的法律人才,因此初出茅廬的應(yīng)屆生也很難符合他們的要求。所以應(yīng)屆法律畢業(yè)生在這里處于一種兩難的境地。
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