應(yīng)聘中有哪些注意事項(xiàng)

1.關(guān)于應(yīng)聘應(yīng)注意的事項(xiàng)

- 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點(diǎn)地方 又到了找工作的高峰期了，結(jié)合自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，提醒一下大家找工作時(shí)應(yīng)該注意的幾點(diǎn)地方。

首先，要寫(xiě)一份精致的簡(jiǎn)歷。我這里指的精致有以下幾點(diǎn)涵義 1.一頁(yè)A4紙就夠，不要寫(xiě)太多，否則hr看起來(lái)很煩。

你不想讓他們看到自己的簡(jiǎn)歷就煩吧？：） 2.根據(jù)應(yīng)聘的職位突出自己的特點(diǎn)，所以投給不同企業(yè)的簡(jiǎn)歷可以是不同的，這要以你對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度來(lái)定。比如說(shuō)一個(gè)人是數(shù)學(xué)院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟(jì)中心的雙學(xué)位，如果應(yīng)聘程序開(kāi)發(fā)類(lèi)的工作，那他就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中著重講述自己學(xué)過(guò)的計(jì)算機(jī)類(lèi)課程；如果應(yīng)聘證券公司，就應(yīng)該突出描述下自己所修的經(jīng)濟(jì)類(lèi)課程，而他所學(xué)的計(jì)算機(jī)課程可以不寫(xiě)或少寫(xiě)。

總之，不要偷懶，針對(duì)不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷！ 3.寫(xiě)上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過(guò)的實(shí)習(xí)、培訓(xùn)），尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會(huì)成為你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，建議寫(xiě)在比較靠前的位置，讓對(duì)方先看到這些，會(huì)有一個(gè)先入為主的良好印象。 接下來(lái)是面試了，各個(gè)公司的特點(diǎn)不一，就我個(gè)人的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)吧 ^_^ 1.面試前做好準(zhǔn)備工作，先去看看這個(gè)公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。

盡可能多的去了解自己應(yīng)聘的職位有什么特點(diǎn)、做的是什么工作、需要一個(gè)人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應(yīng)聘過(guò)程中盡量表現(xiàn)出自己在這些方面的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)你能否應(yīng)聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應(yīng)該了解一下這個(gè)公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進(jìn)取，那你在面試的時(shí)候就要周中表現(xiàn)自己很有上進(jìn)心；有的公司是與人為善，那你在面試的時(shí)候就盡量表現(xiàn)的和善一些。 2.如何準(zhǔn)備筆試。

多數(shù)公司的一面都是有筆試部分的，相當(dāng)一部分公司的一面就是筆試。準(zhǔn)備筆試不要過(guò)分的倚重課本，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)根本不會(huì)考那么難的東西，多看看關(guān)于應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)務(wù)知識(shí)吧，這部分應(yīng)該是重點(diǎn)，比如說(shuō)去應(yīng)聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶(hù)沒(méi)有按時(shí)償清欠費(fèi)，此時(shí)開(kāi)始對(duì)欠費(fèi)征收利息，利息是多少？諸如此類(lèi)，大家自己把握吧。

至于何處能找到這些實(shí)務(wù)知識(shí)，google上搜一下吧，應(yīng)該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規(guī)也會(huì)對(duì)筆試有很大幫助的。 3.著裝。

面試的時(shí)候著裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應(yīng)該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。

總之，不要讓人一眼就看出你是個(gè)學(xué)生，要向?qū)I(yè)人士的著裝靠攏。 4.面試。

面試的過(guò)程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負(fù)責(zé)人面談、和用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等人）。每個(gè)公司的面試過(guò)程都可能不同，但有一點(diǎn)幾乎是不變的，就是人力資源部的負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司高管必然會(huì)和你一一見(jiàn)過(guò)的，只是出現(xiàn)在第幾面不一定。

這里面最難對(duì)付的估計(jì)就是人力資源部的負(fù)責(zé)人了。通常的面試中，面試官會(huì)讓你先做個(gè)自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時(shí)間他會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的簡(jiǎn)歷結(jié)合剛才的自我介紹問(wèn)一些問(wèn)題。

但是人力資源部的負(fù)責(zé)人卻很有可能不會(huì)這樣，他通常不按正常順序進(jìn)行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準(zhǔn)備好一些不真實(shí)的經(jīng)歷來(lái)欺騙公司。面試官們提問(wèn)的重點(diǎn)在于你是否適合這個(gè)職位（見(jiàn)第一條里的內(nèi)容）以及簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，建議大家誠(chéng)信為先，不要在簡(jiǎn)歷中作假。

如果你面試的是國(guó)企，那么最后一面會(huì)有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負(fù)責(zé)人，做好心理準(zhǔn)備，不要害怕。最后，面試的時(shí)候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現(xiàn)的謙虛一些，和面試官交談的時(shí)候要自然的注視對(duì)方的眼睛（當(dāng)然也不要狠狠的盯著-_-?。?，不要躲避對(duì)方的目光（會(huì)然人覺(jué)得你心虛），如果實(shí)在有些不適應(yīng)，就看對(duì)方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動(dòng)作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。

5.關(guān)于薪水。一般來(lái)說(shuō)，不要一來(lái)就問(wèn)薪水如何，這樣會(huì)招致反感。

面試官到最后一定會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的，有的地方是讓你填個(gè)表，里面包括期望薪水這一項(xiàng)。其實(shí)在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者，只是為了和自己開(kāi)的價(jià)做個(gè)比較而已。

比如一個(gè)職位的月薪定好了是5k，你開(kāi)的是4k，他最后也會(huì)給你5k的，但你開(kāi)6k，他也不會(huì)多給你的，而且有可能因?yàn)檫@個(gè)原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價(jià)，開(kāi)的稍低一點(diǎn)吧，北大、清華的本科生建議開(kāi)3k/m。

需要補(bǔ)充的幾點(diǎn)，比較零碎，但也會(huì)有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時(shí)期，絕大多數(shù)好的公司都在這個(gè)時(shí)間段招聘，所以抓緊時(shí)間投！等到第二年就沒(méi)有什么好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。 2.有的時(shí)候會(huì)看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，如果要求是一年到兩年的話，不用理會(huì)他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上學(xué)歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類(lèi)型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費(fèi)感情了；如果是做實(shí)際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時(shí)候不要表現(xiàn)出你近期打算出國(guó)或者考研。

2.應(yīng)聘有什么要注意的事項(xiàng)?

1、認(rèn)真調(diào)研。

首先要從各個(gè)渠道收集該單位的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。

其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)單位的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個(gè)單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細(xì)觀察一個(gè)單位就可以發(fā)現(xiàn)，單位里員工的服裝總會(huì)比較相似，這就像一個(gè)“場(chǎng)”，在制約著單位員工的穿著打扮。

如果你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀察一下單位內(nèi)部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。 不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會(huì)讓你的面試官對(duì)你有一個(gè)認(rèn)同感，讓他（她）從見(jiàn)到你的第一眼開(kāi)始，就對(duì)你有一個(gè)感覺(jué)：“這個(gè)人像是我們單位里的人”。

另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。 這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。

若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。

否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

3.應(yīng)聘中應(yīng)注意些什么問(wèn)題?

面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 ” 問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

” 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自。

4.在應(yīng)聘中,應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?

面試，都試什么？從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。

因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。

所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。

查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。 對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。

對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。 表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。

上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。11、求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

========面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

5.面試技巧注意事項(xiàng)有哪些?

接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。

自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。 在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。

眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象在面試中注意事項(xiàng)給考官留下個(gè)好的印象。

6.面試中應(yīng)該注意些什么問(wèn)題

面試策略 ---踏入社會(huì)的第一步 畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對(duì)如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì)議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問(wèn)題。

盡管社會(huì)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會(huì)上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買(mǎi)？ 掌握基本色，搭配重品位。

雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿(mǎn)家當(dāng)?shù)男蓍e背包與酷炫的運(yùn)動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。

“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評(píng)分關(guān)鍵。 走出校門(mén)以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識(shí)技能上不斷投資；而投入職場(chǎng)前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。

一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒(méi)有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，對(duì)旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。

雖然時(shí)尚的搭配原則有越來(lái)越隨意的趨勢(shì)，然而，對(duì)于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場(chǎng)的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 一家英國(guó)服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗(yàn)建議：太過(guò)夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯(cuò)的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當(dāng)?shù)拇┲湍芡癸@專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，同時(shí)體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。

然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購(gòu)新衣，對(duì)流行感度的拿捏，會(huì)影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對(duì)流行變化的接受度不同。

傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開(kāi)放，至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來(lái)熱門(mén)的咨詢(xún)、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對(duì)服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。

這些行業(yè)的人一般都會(huì)自認(rèn)為是走在時(shí)代尖端的人，他們一方面覺(jué)得穿衣不能太守舊過(guò)時(shí)，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍(lán)、深灰，永不退出的流行。

對(duì)于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍(lán)色、深灰色等不會(huì)退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。 其中深藍(lán)是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌，再加上白、藍(lán)或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個(gè)人的品位與專(zhuān)業(yè)形象。

款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計(jì)居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長(zhǎng)的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時(shí)尚品位，又不至于過(guò)度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認(rèn)可的穿衣法則。

例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對(duì)于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。

可能面試只穿一次，往后穿著機(jī)會(huì)不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會(huì)若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對(duì)主人的尊重，又不會(huì)太過(guò)隨便。 特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí)，一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。

挑選服裝時(shí)，衣長(zhǎng)應(yīng)蓋過(guò)臀部，袖長(zhǎng)以長(zhǎng)及1/2手背最適宜，褲子長(zhǎng)度應(yīng)達(dá)到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(zhǎng)度最好在皮帶頭部位。

另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬(wàn)不要穿著白色襪子來(lái)搭配整套西裝。 另外，襪子長(zhǎng)度最好長(zhǎng)及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。

-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。

一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1、機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽(yù)對(duì)職員的事業(yè)非常重要。

如果是一家規(guī)模宏大、聲譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)自然會(huì)提高，對(duì)日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

通過(guò)側(cè)面了解該機(jī)構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測(cè)它將來(lái)的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。

從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。

有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機(jī)會(huì)，有利于成長(zhǎng)。 6、硬件設(shè)施。

從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認(rèn)識(shí)該機(jī)構(gòu)是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。

以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要。

7.應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意哪些方面

應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1、基本注意事項(xiàng) （1）要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。 （2）要機(jī)智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。

其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。

因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！?/p>

這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。 （4）顯示潛能。

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心'地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。

顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。 2、面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。

所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。

那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。

這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過(guò)于神秘。

并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。 （4）要準(zhǔn)備充分。

實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。

面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。 （5）要增強(qiáng)自信心。

面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)?，既可增?qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試。

8.在求職應(yīng)聘中注意哪些安全問(wèn)題

人身安全：男生的風(fēng)險(xiǎn)比較小，女生的話要注意先查公司資料、面試地點(diǎn)是不是小黑屋，面試過(guò)程中也要考察面試的人，觀察公司員工的素質(zhì)高低和工作狀態(tài)，覺(jué)得很不對(duì)勁的就趕緊撤。

待遇陷阱：這個(gè)是比較普遍的，所以面試的人要好好想想自己想要什么，一般要跟公司確認(rèn)以下問(wèn)題：工作時(shí)間、工資、績(jī)效工資比例、工資發(fā)放時(shí)間、補(bǔ)助、保險(xiǎn)和公積金基數(shù)、出差補(bǔ)助、加班費(fèi)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等等，并且盡量落實(shí)在合同中。 工作職責(zé)：因?yàn)檫@個(gè)與你上崗后的工作強(qiáng)度和績(jī)效有直接關(guān)系，所以想自己工作順利的話，一是要提前談崗位職責(zé)，二是要自己面試和試用期的時(shí)候多看多想多分析，看是不是適合自己。

要練就火焰晶晶。 能想到的就這幾方面，看別人補(bǔ)充吧，祝你順利。