用word投遞過去的簡歷,會存在兼容的問題,打開會錯亂!其實最好的方式就是用word做好簡歷要另存為PDF,再拿去投遞,因為PDF打開能看到最完整的效果也有同學使用圖片的形式去投遞簡歷,這樣的投遞方式確實很方便,HR打開郵箱就能看到簡歷的內(nèi)容,但是這樣的形式并不建議,因為HR可能會覺得你很馬虎了事,不上心,很可能會直接被刪掉后來有些聰明人為了讓簡歷和別人區(qū)分開,學會了PPT,在簡歷上加一些背景圖再做一些簡單排版??偨Y(jié):投遞簡歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡歷的時候,郵件的命名也需要規(guī)范化,例如:姓名-應聘崗位-畢業(yè)院校
按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā),不要自作聰明放在郵件正文。相反,要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡歷HR收到后,會發(fā)給其他部門同事評價。如果放在正文里,就需要HR復制出來再做成文檔,你可以想象一下一天看幾十,幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷,會讓人覺得你不認真沒有誠意,連招聘需求不都仔細看,以后工作的時候會仔細么?
1、不要用附件,有些單位的郵箱是拒絕接收附件的,直接在正文里發(fā),附件中也附上,要是人家有需要也好下,但必須讓人第一眼就看到你的簡歷正文,因為用人單位都很懶的,正文里沒有人家會懶得下載附件的!2、主題寫清楚,別只寫“應聘”倆字,寫清學校,專業(yè),姓名,學歷,要是有含金量高的證書最好在主題上標明,因為沒有內(nèi)容的主題不會引起HR的注意,每天那么多簡歷蜂擁而至,要是你的話,估計也會挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西,以免郵件打開的慢,萬一有些單位網(wǎng)速慢,人家沒耐心打開你的簡歷那不就錯失良機了。 祝好運!加油。
1 要注意簡歷的格式。
最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個.rtf格式簡歷,幸好曾經(jīng)用過 WPS,但公司電腦沒有WPS根本沒法打開,所以這個人看都沒看就被刷下去了。
而對于偏文科的HR,可能根本就不知道這個文件是什么,直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意,不要用一些生僻的格式或字體,公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好,所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形,那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā),不要自作聰明放在郵件正文。
相反,要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡歷HR收到后,會發(fā)給其他部門同事評價。
如果放在正文里,就需要HR復制出來再做成文檔,你可以想象一下一天看幾十,幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷,會讓人覺得你不認真沒有誠意,連招聘需求不都仔細看,以后工作的時候會仔細么?3 如果是用附件發(fā)簡歷,簡歷的文件名要以姓名命名。
經(jīng)常收到的簡歷都是以“個人簡歷”命名,打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個“個人簡歷”,分不清誰是誰,只好一個個打開再給他們重命名。4 要說明求職意向。
有次要同時招聘兩個職位,一個是物理層仿真,一個是網(wǎng)絡規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡歷,一類自然是應聘物理層仿真,一類自然是應聘網(wǎng)絡規(guī)劃,第三類就是什么都沒說的。
讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說第三類直接刷掉,只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細看過的,其中還是有些夠資格面試的。
后來想想也對,你都不知道你想干什么,公司怎么會知道你干什么呢。面對這種問題,我覺得最好還是在其中選一個相對自己合適的爭取面試機會。
如果面試不好,也有機會和面試人員提出試試其他類的。
1、不要用附件,有些單位的郵箱是拒絕接收附件的,直接在正文里發(fā),附件中也附上,要是人家有需要也好下,但必須讓人第一眼就看到你的簡歷正文,因為用人單位都很懶的,正文里沒有人家會懶得下載附件的!
2、主題寫清楚,別只寫“應聘”倆字,寫清學校,專業(yè),姓名,學歷,要是有含金量高的證書最好在主題上標明,因為沒有內(nèi)容的主題不會引起HR的注意,每天那么多簡歷蜂擁而至,要是你的話,估計也會挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西,以免郵件打開的慢,萬一有些單位網(wǎng)速慢,人家沒耐心打開你的簡歷那不就錯失良機了。
祝好運!加油!
投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。
不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信,海投也要用心,也講究技巧。 海投的簡歷要做的好 既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那么這份簡歷就要做的精致、通用。
簡歷要突出重點,格式要條理分明,用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點,盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容,要清晰、條理;主觀的詞匯盡量不用,除非你對自己很自信,不要用非常規(guī)的寫作方式。
網(wǎng)絡上有很多如何寫簡歷的指導,總而言之,海投的簡歷也要是用心制作的,要讓HR從簡歷中看到求職者的良苦用心。 求職信一定要寫 相對于“精投”來說,海投簡歷缺乏的是針對性,寫求職信的意義就是彌補這個不足。
求職信作為求職的開場白,不需要長篇大論,也不可煽情露骨,寫明自己在哪里看到對方的招聘信息,注明自己應聘的職位,簡單分析下自己如何能夠勝任該職位,總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信,但稱呼要有分別,不要千篇一律的“貴公司您好”,公司的名稱、職位的名稱要分別注明,這是基本的禮節(jié)問題。
對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投,簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時,竟然被很多求職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求職者是無法獲得HR的憐憫的。
海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位,對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務、需求職位等信息要有大致的概念,可以做個EXCEL表格記錄下來,至少,不要讓HR在通知你面試的時候,還要被問到你們是什么公司! 發(fā)送求職信要注意細節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷,然后在招聘網(wǎng)站進行投遞,由于諸多原因,筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心,在發(fā)送簡歷時要特別注意細節(jié)的處理:信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能;簡歷貼在正文,不要添加附件;郵箱沒有有廣告,不要設(shè)置不妥當?shù)泥]件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。
郵件可以以求職信為開場白,以簡歷為主要內(nèi)容,以期望和致謝為結(jié)尾,稱呼、落款、日期都不能少。細節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度,很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得HR的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話,海投簡歷也不是將自己賤賣,在求職中,處處用心是對自己的尊重,也是對對方的尊重,也才能贏得招聘單位的好感,才能把握住求職中的機遇。 最后祝你成功!多謝你的采納。
網(wǎng)投簡歷注意事項一:個人履歷表是最重要的自我推銷工具.
履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,履歷表就應該好好研究、撰寫.
網(wǎng)投簡歷注意事項二:突出你的才能與技能.
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等,能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來.
網(wǎng)投簡歷注意事項三:搜集履歷表必要資料,并有條理列出.
在履歷表的格式上,有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同.剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等.有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等.
網(wǎng)投簡歷注意事項四:強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力.
在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項五:強化未來目標與人生規(guī)劃.
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合,也是企業(yè)雇主在求才時,非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應征者的經(jīng)歷,也同樣注重人生規(guī)劃與目標訂定.
網(wǎng)投簡歷注意事項六:不超過兩頁為宜.
履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜,所有的項目應以時間發(fā)生先后的倒敘法列出,并且在敘述內(nèi)容上,文字應該精簡有力.
網(wǎng)投簡歷注意事項七:準備一頁具個人特色的求職信.
在履歷表最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業(yè)某一職務有興趣,然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列出人生規(guī)劃重點.這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時,能夠立刻了解你,同時也突出了自己的優(yōu)勢.
網(wǎng)投簡歷注意事項八:運用簡明清晰格式,以便快速、清楚閱讀.
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料,同時也展現(xiàn)出了你的組織能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項九:新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開.
例子:我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧.
網(wǎng)投簡歷注意事項十:經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁.很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會.因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!
電子郵件發(fā)簡歷有哪些注意事項嗎?
1. 第一,主題。郵件的標題非常重要,一定要明確應聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等,以避免HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時不知道從而找起,如果你應聘的職位是有要求工作經(jīng)驗的,你可以在郵件標題注上xx年xx崗位經(jīng)驗。如果對方有嚴格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標題,求職者務必要按照對方要求的格式標注,因為對方既然定了這個格式,必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡歷的。
2. 第二,正文。考慮到HR查看簡歷的方便,建議求職者在郵件正文附上簡歷,一來方便HR查看節(jié)省時間,二來也避免因為附件出現(xiàn)問題,導致對方無法正常打開查看或者亂碼。當然,為了雙重保險,最好是郵件正文附了簡歷外,附件也附上簡歷,對于HR來說,有時候需要打印你的簡歷出來,有附件就方便多了。
3. 第三,避免低級錯誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡歷是否出現(xiàn)低級錯誤,比如說聯(lián)系電話錯了,簡歷內(nèi)容很多錯別字,直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導致出現(xiàn)誤會和疑惑等等。
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5. 精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁(點擊我的頭像進入);
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網(wǎng)上投遞簡歷的注意事項:1) 心儀崗位可以隔周重復投遞著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。
當然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
2) 錯開簡歷投遞“高峰”時間如同交通有上下班高峰,投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。
職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣,很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位,導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。
所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。3) 不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷對于“路人甲”型的求職者來說,不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標準投出簡歷。
因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準,當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位望采納謝謝。
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