寫簡歷有哪些原則和技巧？
一份好的簡歷，要遵循以下八項基本原則：
原則一：簡明原則簡歷簡歷，簡明扼要，清晰明確是基本要求，一個人的經歷可能很豐富，也可能做過很多事情，有很多特點，但是在寫簡歷時要注意取舍，內容上簡單明了、層次分明、重點突出、不復雜不啰嗦。對于應屆生來說一般一頁紙的簡歷就夠了，對于工作了一定年限的人來說，簡歷可以相對豐富一些，三四頁紙為妥，具體看工作經歷的豐富程度，每段工作經歷都可以寫上去，但要注意繁簡得當，千萬別寫成了流水賬，更不要事無巨細什么都往上寫。面試官的時間是寶貴的，誰也不愿意去獨一份枯燥無味又臭又長的簡歷。
原則二：完整原則簡歷的信息披露要完整，跟求職相關的信息都應該有所體現(xiàn)，這包括兩個方面，即面試官想要了解的內容例如個人基本情況、聯(lián)系方式、學習工作經歷、照片等基本都有，而自己想要表達的優(yōu)勢長處、工作業(yè)績、亮點能力都也都有。
原則三：真實原則簡歷的信息務必真實準確，沒有弄虛作假，沒有虛構信息，切忌假大空，簡歷上的每一句話都能可能在面試時被問到，所以寫的每一個字都要注意，每個信息都要能舉出實例證明，都能講明白，能自圓其說。
原則四：美觀原則簡歷光內容好還不夠，在排版上也要美觀優(yōu)雅，便于閱讀，字體字號、換行、段落都要注意。建議不要直接用招聘網站的模板。
應屆生簡歷常見板式
原則五：關鍵詞原則簡歷中應包含跟應聘職位所需學歷、專業(yè)、素質、能力、經驗、資質等密切相關的關鍵詞，還有就是要有關鍵數(shù)據(jù)，數(shù)字能更直觀的說明成果、業(yè)績，能讓人印象更加深刻。
原則六：相關性原則簡歷里的內容，尤其是其中學習、實習或工作經歷、經驗、能力等要跟應聘的職位有密切的聯(lián)系，不要在簡歷里寫一堆跟應聘職位不相關的信息。
原則七：揚長避短原則簡歷作為敲門磚和自薦信，要揚長避短，要充分的突出自己的優(yōu)勢、長處、能力、經驗和價值，盡量避開自己的缺點和不足。
原則八：細心原則簡歷作為候選人給面試官的第一印象，一定要細心撰寫，不能有明顯的錯誤，例如錯別字、語法錯誤、用詞不當、信息前后矛盾等。
很多人在寫簡歷的時候過度重視排版，其實內容才是簡歷中最重要的部分
今天我們來教大家一個寫簡歷的技巧：根據(jù)目標崗位JD寫簡歷
崗位描述即Job Description，縮寫為JD，是企業(yè)為所招聘的崗位制定的工作的內容和對候選人的要求。
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。提高匹配度是寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上。那如何提高匹配度根據(jù)jd寫簡歷呢？
這里我們用一個真實案例，具體與大家分析
小蕓曾任職某網媒美食頻道欄目編輯，現(xiàn)準備應聘某公司的營銷策劃崗。
這是該崗位的JD：
這是小蕓的簡歷：
對比小蕓發(fā)過來的簡歷以及意向職位的JD，我們發(fā)現(xiàn)三個問題：
求職意向不匹配
工作經歷模糊
自我評價過于冗長
所以我們由這三個模塊著手去做優(yōu)化。
一、求職意向不匹配求職意向與招聘崗位名稱不匹配，是很多人在進行海投時簡歷常犯的錯誤。很多公司都擁有性質差不多的崗位，如：市場營銷崗、營銷策劃崗、品牌營銷崗。雖然崗位名稱大致一致，但在不同公司，由于公司性質不同、產品的差異，就算相同名稱的崗位在不同公司的工作內容和崗位要求也都不盡相同的。
不能因為兩家公司招聘的崗位名稱一樣就使用同一份簡歷進行投遞。
更何況名稱不相同的崗位。
劃個重點：當目標崗位為“營銷策劃崗”時，意向崗位模塊的填寫只能為“營銷策劃”
二、工作經歷模糊寫工作經歷要在基于真實的基礎上突出hr想看到的亮點。
搜索自己與JD相似的過往，直接使用JD的描述用語和內容，也就是增強與JD的匹配度。
我們分成三個步驟
精簡羅列崗位職責
對應JD關鍵詞對工作經歷進行描述
工作成果量化描述
1.精簡羅列崗位職責
先假裝你上一段工作做的是網站美食頻道欄目編輯，
我們來總結欄目編輯的工作：
負責美食頻道的評論運營；
負責美食頻道的日常運營；
負責美食專題制作；包括策劃選題，確定大綱，撰寫內容等。
.參與策劃各類主題營銷活動，包括內容創(chuàng)意，產品賣點提煉，活動頁面設計等等。
2.對應JD關鍵詞對工作經歷進行描述
先分析目標崗位JD：
圈出關鍵詞：策劃營銷方案、關注餐飲行業(yè)、策劃文案等。
抓住JD中出現(xiàn)的關鍵詞，對你原來的工作重新進行描述。工作經歷模塊就可以寫成：
參與策劃欄目主題營銷活動、網絡事件及口碑營銷；
負責欄目主題營銷活動文案策劃，活動頁面設計等等；
關注食品及餐飲行業(yè)，負責美食頻道的日常運營；
收集各類網紅美食及餐廳資料，挖掘其亮點與賣點；
負責美食專題制作：包括策劃選題，確定大綱，撰寫內容等；
3.工作成果量化描述
對工作成果直接進行數(shù)據(jù)性的總結、將工作成果與公司過去的情況進行對比，或者將工作成果與同行進行對比，都是比較直觀的工作成果描述法。
比如這里小蕓的工作成果就可以這么寫：
策劃過10場以上主題營銷活動，網站點擊率平均10萬，活動曝光率50萬+；
熟悉食品及餐飲行業(yè)，制作超過60類美食專題，調研超過200家餐廳；
三、自我評價冗長自我評價不該只是總結，更應該是推薦。
看簡歷時，hr只想判斷兩件事：你是不是適合這個職位？你的動機/意愿高不高？
所以在寫自我評價的時候要盡可能減少描述詞，更多要突出能力+事例+職業(yè)目標：
有半年以上網站頻道欄目運營經驗，負責的欄目被評為頻道年度最佳創(chuàng)意欄目。
熟悉媒體資源，熟悉餐飲及食品行業(yè)；
具備市場營銷常識，熟悉各種互聯(lián)網絡宣傳和推廣的形式和特點，策劃過多場大型欄目主題營銷活動；
文筆流暢，能撰寫不同形式的公關、活動，廣告文案；
希望入職后一年內能獨立承擔市場營銷策劃，三年內能夠具備帶領團隊的能力。
最后，我們幫小蕓的簡歷總體進行了內容以及排版的優(yōu)化：
對應崗位JD的關鍵字對工作經驗進行調整，會大大提升簡歷的通過率。
希望同學們在制作簡歷的時候可以注意這點。
