STAR法則的詳細(xì)釋義
STAR法則,500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答,盡管我們還在寫簡歷階段,但是,寫簡歷時(shí)能把面試的問題就想好,會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信,做到簡歷,面試關(guān)聯(lián)性,邏輯性強(qiáng),不至于在一個(gè)月后去面試,卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡歷內(nèi)容)在我們寫簡歷時(shí),每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷,活動(dòng)經(jīng)歷,想必每一個(gè)同學(xué),都會(huì)起碼花上半天甚至更長的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷,爭取找出最好的東西寫在簡歷上。但是此時(shí),我們要注意了,簡歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問對(duì)象,所以說,不能只管寫上讓自己感覺最...