學(xué)行政管理還是人力資源管理好？

??首先說明，二者有著質(zhì)的區(qū)別，雖說在公司企業(yè)來說，二者同屬于行政類，但是二者有著明確的分工。

引用樓上朋友的一點(diǎn)回復(fù)：

行政管理:管理公司的行政。文書。檔案。負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄。客人的接待。下發(fā)公司的文件。文書。

人事管理是人力資源管理的系統(tǒng)下面的一部分

人力資源管理:負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的管理。
??人事檔案。每個(gè)員工的檔案資料。從上到下。管理人員普通員我。都有。招聘新員工。對(duì)員的開除和辭職進(jìn)行處理。與員工之間的溝通。協(xié)助處理人事相關(guān)的事情

另外，人力資源管理不是我們簡(jiǎn)單所理解的招與辭的概念，還包括的對(duì)員工的激勵(lì)獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)開發(fā)，再教育，當(dāng)然，處理好員工之間的各種關(guān)系也屬于職責(zé)之一。
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而對(duì)于行政管理，就專業(yè)而言，有點(diǎn)偏重于政治，所學(xué)知識(shí)對(duì)于政治學(xué)有很大的片中，我就是行政管理專業(yè)的本科生，所學(xué)課程中，除了有一部分涉及到人管、會(huì)計(jì)、財(cái)管等，但也只是作為一個(gè)了解的部分，主要片中于對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和研究，雖然也有管理理論，也有管理學(xué)知識(shí)，但是它是政治與管理相結(jié)合的產(chǎn)物，在一定程度上來說，政治就是管理，著重于宏觀部分的東西，而人力資源，偏重面就有所不同，主要側(cè)重于內(nèi)部的微觀管理，而且是對(duì)人的管理，對(duì)事的管理較少。
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至于工作而言，行政管理由于其的針對(duì)性不強(qiáng)，沒有像人管那樣明確的專業(yè)針對(duì)性，所以就業(yè)比較難，實(shí)際應(yīng)用幾乎為零，適合搞理論研究。