在科技創(chuàng)新人才新規(guī)落實中,各區(qū)縣有著各自的著重點,例如:浦東新區(qū)加強與美國硅谷、以色列特拉維夫等全球科技創(chuàng)新先進地區(qū)的技術(shù)交流,探索建立3萬平方米自貿(mào)試驗區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,支持海外人才設(shè)立離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易、離岸金融等創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
按照上海自貿(mào)試驗區(qū)主導產(chǎn)業(yè)制定準人目錄,通過獵頭、風投等市場機構(gòu) 建立人才及項目入駐認定機制。 試行對持有外國人永久居留證的外籍高 層次人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)等創(chuàng)新活動給予中國籍公民同等待遇,在海外 人才出人境、就業(yè)、落戶、結(jié)匯、通關(guān)等方面制定配套政策。
探索海外高層 次人才創(chuàng)業(yè)項目在離岸企業(yè)注冊、離岸業(yè)務稅收、高新技術(shù)企業(yè)認定、知 識產(chǎn)權(quán)認定和上市審批等方面的制度創(chuàng)新。 推進張江國家自主創(chuàng)新示范 區(qū)股權(quán)激勵政策,探索張江代持股專項基金擴展到民營企業(yè)。
對高校、科 研院所以科技成果作價入股的企業(yè),放寬股權(quán)激勵、股權(quán)出售對企業(yè)設(shè)立 年限和盈利水平的限制。探索實施國有企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股制度, 試點國有科技創(chuàng)新型企業(yè)對重要科技人員和管理人員實施股權(quán)和期權(quán)激 勵。
積極貫徹國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科 技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時,可在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅的稅 收優(yōu)惠政策,爭取進一步完善股權(quán)獎勵遞延繳納個人所得稅辦法。虹口區(qū)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)投資引導基金杠桿作用。
擴大產(chǎn)業(yè)投資引導基金 規(guī)模,完善運營管理機制,提升科技創(chuàng)新的功能,出資不低于1億元設(shè)立 虹口區(qū)科技創(chuàng)新專項引導基金,為本區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資支持。 楊浦區(qū)人才政策由要面向“海歸”的“特惠性”,轉(zhuǎn)而“普惠性”地支 持各個梯度的人才,其中“人才專項支持計劃”列出了針對大眾創(chuàng)業(yè)人才、海外髙層次人才、進人加速期的企業(yè)家這三類人群的支持方案,分別可獲 得最高20萬元、200萬元和300萬元的資助,用于企業(yè)啟動資金、企業(yè)用 工補貼、企業(yè)研發(fā)及融資等事項。
閔行區(qū)落地閔行的中央和上?!扒擞媱潯保凑談?chuàng)新和創(chuàng)業(yè)分類, 中央“千人計劃”人選分別給予350萬元和500萬元資助。對于上?!扒?人計劃”人選分別給予最高175萬元和250萬元資助。
協(xié)助外籍高層次人才辦理外國人永久居住證、外國人就業(yè)證、海外人才居住證等,并由閔 行高端人才服務中心提供全程服務。 金山區(qū)對重點扶持的創(chuàng)業(yè)人才及團隊,在金山區(qū)注冊企業(yè)后,經(jīng)評 審認定為符合金山產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展導向、具有較好產(chǎn)業(yè)化前景的,給予20 萬元?40萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金;租住辦公場所的,每年給予一定的租金補 貼,3年內(nèi)累計不超過45萬元;區(qū)擔保公司優(yōu)先提供擔保服務。
對重點扶 持的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊中的核心人員(每團隊限3人)按個人貢 獻給予50%?100%獎勵。嘉定區(qū)鼓勵與支持社會力量與本區(qū)加強合作,圍繞集成電路及物 聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車及汽車智能化、高性能醫(yī)療設(shè)備及精準醫(yī)療、智能制造 及機器人等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,積極引薦國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才和區(qū)級高層次人才,并根據(jù)引薦人才不同類別,分別給予引 薦單位不同獎勵。
松江區(qū)在原有人才基金基礎(chǔ)上,專設(shè)兩個總額7億元的專項資金。 其中,區(qū)人才發(fā)展資金2億元,用于支持區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)園 區(qū)、重點事業(yè)單位優(yōu)秀人才及其人才梯隊集聚、培育和發(fā)展。
區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持 引導資金5億元,用于引導和帶動社會資本共同加大對優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)投入,引導商業(yè)銀行、擔保機構(gòu)、社會各類風險投資機構(gòu)等為優(yōu)秀人才 創(chuàng)業(yè)、科創(chuàng)型企業(yè)成長提供融資信用擔保和投資風險補償?shù)取?/p>
要想真正發(fā)揮創(chuàng)新潛能,除了要有敢于嘗試與創(chuàng)新的勇氣,還必須精心地培育你的創(chuàng)造力。
這里羅列的,是許多成功人士常用的方法。 1.及時記錄下來一些創(chuàng)新想法 人們在工作、生活、交際和思考過程中,常會出現(xiàn)許多想法,而其中的大部分都會因為不合時宜而被人們放棄直至徹底忘卻。
其實,在創(chuàng)新領(lǐng)域里,從來就不存在“壞主意”這個詞匯。三年前你的某個想法也許不合時宜,而三年后卻可以成為一個真正的好主意。
更何況,那些看來是怪誕的遠非成熟的想法,也許更能激發(fā)你的創(chuàng)新意識。 如果你能及時地將自己的想法記錄下來,那么,當你需要新主意時,就可以從回顧舊主意著手。
而這樣做,并不僅僅是為了給舊主意以新的機會,更是一種重新思考,重新整理的過程,在這個過程中,可以輕易地捕捉到新的創(chuàng)新性的思想。 2.自己提問自己 如果不問許多“為什么”,你就不會產(chǎn)生創(chuàng)新性的見解。
為了避免這個常犯的錯誤,成功者總是透過所有的表面現(xiàn)象去尋找真正的問題。 他們從來不把任何事情看作是理所當然的結(jié)果;他們也從來不把任何事情看作是水到渠成的過程。
那些不明確的,看來似乎是一時沖動之中提出來的問題,往往包含著更多的創(chuàng)新性思維的火花。 3.經(jīng)常表達出來自己的想法 如果你有了想法,不管是什么樣的想法,你都應當表達出來。
如果是獨自一人,你就對自己表達一番;如果你身處群體之中,不妨告訴其他人共同進行探討。 一個人一生中的大多數(shù)想法,都被無意識的自我審查所否決。
這種無意識的自我審查機制將一切離奇的想法都當作“雜草”,巴不得盡快地加以根除。 循規(guī)蹈矩的心境里沒有“雜草”,但循規(guī)蹈矩的心境也沒有創(chuàng)造力。
你想要有創(chuàng)造力,就必須照料好每一株“雜草”,把它們當作有潛在經(jīng)濟價值的新作物。 把你的不尋常的離奇想法說出來,把它們從頭腦中解放出來。
一旦它們進入到交流領(lǐng)域之中,便能夠免受無意識領(lǐng)域中自我審查機制的摧殘。這樣做,使你有機會更仔細更充分地去審視、探索和品味,去發(fā)現(xiàn)它們真正的實用價值。
4.永遠充滿著創(chuàng)新的渴望 滿足于現(xiàn)狀,就不會渴望創(chuàng)造。沒有樂觀的期待,或者因為眼前無法實現(xiàn)而不去追求,都會妨礙創(chuàng)造力的發(fā)揮。
發(fā)明家和普通人其實是一樣的人,所不同的是,他們總是希望有更好的方法。系鞋帶時,他們希望有更簡便的方法,于是便想到了用帶扣、按扣、橡皮帶和磁鐵代替鞋帶。
煮飯時,他們希望省去擦洗鍋底的煩惱,于是便有了不粘耐苛???br/> 所有這一切,都來源于改進現(xiàn)狀的愿望。 5.換一種新的方法來思考 墨守成規(guī)不可能產(chǎn)生創(chuàng)新力,也無法使人脫離困境。
有人喜歡用比較分析法來思考問題。 面臨抉擇,他總是坐下來將正反兩方面的理由寫在紙上進行分析比較;也有人習慣于用形象思維法,把沒法解決的問題畫成圖或列成簡表。
能不能換一種方法去思考,或交替使用各種不同的思考策略呢?試試看。也許,最困難的抉擇也會迎刃而解。
6.有了創(chuàng)新性的想法,一定要努力去實施 有了創(chuàng)新性的想法,如果不去努力實施,再好的想法也會離你而去。 想努力去做,卻又因為短期內(nèi)收不到成效而不持之以恒,你也會同成大事者失之交臂。
愛迪生說:“天才是1%的靈感加99%的汗水?!边@是他的至理名言,也是他的經(jīng)驗之談。
堅持努力,持之以恒,才會如愿以償。 所以,在你說話之前,做個深呼吸。
想想:你的計劃有多新?能為你周圍的人帶來多大好處?人們需要它的程度有多大?當你對照相機、電視或收音機節(jié)目發(fā)表評論時,先屏住呼吸,問問自己你的話有多少新意,會不會與成百萬的大眾們產(chǎn)生共鳴。人們會因為你的話記住你的名字嗎?在你說話之前,深呼吸,深思考。
然后大聲喊:“遠離既成秩序!讓我們呼吸迷人小島上的新鮮空氣!”。
西安ABCD類人才意思如下:1、A類人才:國內(nèi)外頂尖人才。
包括諾貝爾獎獲得者,國家最高科學技術(shù)獎獲得者,中國科學院院士,中國工程院院士,中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員,國家“萬人計劃”杰出人才人選,《外國人來華工作分類標準(試行)》中規(guī)定的入選國內(nèi)人才引進計劃、符合國際公認的專業(yè)成就認定標準的外國高端人才,以及相當于上述層次的頂尖人才。 2、B類人才:國家級領(lǐng)軍人才。
包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選,長江學者特聘教授,國家“千人計劃”(不含青年“千人計劃”)專家,國家級重點學科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人,在國內(nèi)外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術(shù)專家和管理專家,國家杰出青年基金獲得者,“新世紀百千萬人才工程”國家級人選,國家科學技術(shù)進步獎一等獎前5名,《外國人來華工作分類標準(試行)》中規(guī)定的符合鼓勵類崗位需求人才、外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外國優(yōu)秀青年人才三類標準的外國高端人才,以及相當于上述層次的國家級領(lǐng)軍人才。 3、C類人才:地方級級領(lǐng)軍人才。
包括國家青年“千人計劃”專家,國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長江學者,陜西省“百人計劃”人選,國家科學技術(shù)進步獎二等獎前5名,享受國務院特殊津貼人員,國家級高等學校教學名師獎獲得者,全國模范教師,中華技能大獎獲得者,全國技術(shù)能手,國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人,以及相當于上述層次的地方級領(lǐng)軍人才。 4、D類人才:圍繞“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區(qū)雙創(chuàng)”及資本運作、上市輔導、自貿(mào)區(qū)管理、軍民融合、旅游開發(fā)、教育醫(yī)療、文化創(chuàng)意、藝術(shù)創(chuàng)作等領(lǐng)域所需的創(chuàng)新型人才和緊缺型人才。
包括在世界500強、行業(yè)20強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術(shù)人才,在中國100強、行業(yè)10強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術(shù)人才,省級、地市級和行業(yè)(部級)技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱號獲得者,具有高級職稱、高級技師等相應職級的人員,被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇的人員,牽頭創(chuàng)辦注冊資本100萬元以上,吸引就業(yè)20人以上,年創(chuàng)造稅收20萬元以上的企業(yè)法人,獲得博士學位的人員,獲得排名全球前200名高校碩士以上學位的海外留學人員。 5、E類人才:產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用性人才和特殊技能人才。
包括具有碩士、學士學位,中級職稱、技師等相應職級的人員。
所謂創(chuàng)新型科技人才,首先要有深厚而扎實的基礎(chǔ)知識,精通本專業(yè)的最新科學成就和發(fā)展趨勢,并且還要了解相鄰學科及必要的橫向?qū)W科知識,這是在科技競爭日趨激烈的情況下作出創(chuàng)新貢獻的基本條件。
第二,創(chuàng)新型科技人才要有極為敏銳的觀察力,能夠從本源上發(fā)現(xiàn)重大問題,準確把握科技發(fā)展趨勢,及時發(fā)現(xiàn)他人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。第三,創(chuàng)新型科技人才要具有嚴謹?shù)目茖W思維能力和對事物作出系統(tǒng)、綜合分析與準確判斷的能力。
第四,創(chuàng)新型科技人才要具有敢于創(chuàng)新的勇氣和善于創(chuàng)新的能力,要敢于面對困難,走別人沒有走過的道路,同時又要符合科學思維規(guī)律。 >。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護知識產(chǎn)權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》,如果我們轉(zhuǎn)載的作品侵犯了您的權(quán)利,請在一個月內(nèi)通知我們,我們會及時刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學習鳥. 頁面生成時間:2.723秒