貴陽市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)
1.學(xué)生創(chuàng)業(yè)
首當(dāng)其沖的就是資金了。
具備了一定是經(jīng)濟(jì)實(shí)力后，開始選擇項(xiàng)目。至于什么項(xiàng)目適合你，要看你身邊的消費(fèi)者都有什么需求了，他們有什么需求，你就滿足他們就好了。
比如現(xiàn)在很多學(xué)生想去國外讀書，但是對(duì)報(bào)名流程，選擇什么國家，什么學(xué)校都不是很了解。你可以有自己的格倫教育咨詢中心，為他們解決他們學(xué)習(xí)方面不明白的 據(jù)我平時(shí)在生活中觀察，現(xiàn)在孩子還在小學(xué)、初中的時(shí)候，家長就給孩子做成長規(guī)劃，高中的時(shí)候，又找人給孩子做文理分科的分析，還有院校選擇的分析。
總之教育呀一直都是很受人們重視的，這個(gè)行業(yè)確實(shí)可以考慮一下 或者你還可以觀察一下身邊又沒有很多沒有工作的人，如果這樣的人居多，你的格倫就業(yè)服務(wù)中心可以考慮為他們解決就業(yè)問題。
2.南湖人才開發(fā)公司
一、南湖人才開發(fā)公司簡介 南湖人才開發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì)和我校國家級(jí)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心共同建設(shè)，在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導(dǎo)下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運(yùn)營的企業(yè)組織。
公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng)新”，積極開展獨(dú)具創(chuàng)意的實(shí)踐活動(dòng)和專業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構(gòu)建實(shí)習(xí)實(shí)踐與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為高校教師提供創(chuàng)新教育和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的試驗(yàn)田，為各界精英投資教育和履行社會(huì)責(zé)任拓展渠道。 二、南湖人才開發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng)新、專業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng)新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團(tuán)隊(duì)和公司業(yè)績 （5）對(duì)員工實(shí)行星級(jí)管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見習(xí)制、導(dǎo)師制、項(xiàng)目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng)新潛能 三、南湖人才開發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內(nèi)業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規(guī)劃、兼職實(shí)習(xí)信息 高端培訓(xùn)講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢服務(wù) 專業(yè)性市場調(diào)查 自主創(chuàng)業(yè)——校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù) 創(chuàng)業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導(dǎo) （二）企業(yè)方面 （1）樹立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場 （3）提高公司知名度 （4）獲取專業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì) 尊重—尊重知識(shí) 尊重人才 尊重創(chuàng)意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng)新—豐富創(chuàng)新知識(shí) 激發(fā)創(chuàng)新潛能 塑造創(chuàng)新人格 引導(dǎo)創(chuàng)新行為 專業(yè)—培養(yǎng)專業(yè)精神 提高專業(yè)技能 增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì) 提供專業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠(yuǎn) 團(tuán)隊(duì)合作 永不言敗 精益求精 超越客戶期望 五、人才孵化模式 南湖人才開發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為首要目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)“開放創(chuàng)新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專業(yè)技能”并重。
實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會(huì)企業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合。公司董事會(huì)成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。
由導(dǎo)師和企業(yè)人士共同負(fù)責(zé)、校內(nèi)和校外項(xiàng)目牽引、從本科低年級(jí)開始進(jìn)行人才長線孵化，通過“干中學(xué)”的方式培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開發(fā)公司引入企業(yè)化的運(yùn)營模式與創(chuàng)新的管理理念來探索公司運(yùn)營和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開發(fā)公司進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，成為公司的基層員工和管理層。
管理層為公司做戰(zhàn)略規(guī)劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營，公司基層員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下參與公司運(yùn)作，積極獻(xiàn)謀獻(xiàn)策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。
公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運(yùn)營模式，實(shí)現(xiàn)虛擬公司的持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)可行的考核機(jī)制和員工激勵(lì)機(jī)制使員工完全感受職場氛圍，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。
六.南湖人才開發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開發(fā)公司在人才培養(yǎng)、教學(xué)創(chuàng)新、校企合作等方面取得了突出成績，并受到學(xué)生和社會(huì)的一致好評(píng)，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來，相繼與武漢眾孚管理顧問有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬興集團(tuán)木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習(xí)基地共建協(xié)議，為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)； （2）公司與浙江天成項(xiàng)目管理有限公司、中冶集團(tuán)和武漢沃爾特商務(wù)英語培訓(xùn)公司簽訂了校園招聘方案設(shè)計(jì)與實(shí)施協(xié)議，累計(jì)金額32000元，為同學(xué)們的成長提供了專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊(duì)在湖北省第六屆“挑戰(zhàn)杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽中分別榮獲金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)； （4）公司組織內(nèi)部核心員工申報(bào)的2010年度大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰(zhàn)研究及模式探索—以南湖人才開發(fā)公司為例》研究項(xiàng)目獲得教育部12000元的立項(xiàng)資助； （5）公司自2010年6月成立以來，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習(xí)生5名，為數(shù)家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。
七、公司戰(zhàn)略 南湖人才開發(fā)公司的擴(kuò)展戰(zhàn)略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運(yùn)營，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊(duì)伍建設(shè)，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運(yùn)營模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹立廣泛的知名度和影響力及號(hào)召力。 二、推廣階段，公司通過聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰(zhàn)略聯(lián)盟，將南湖人才開發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級(jí)的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現(xiàn)有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補(bǔ)大學(xué)培養(yǎng)模式和社會(huì)需求之間的真空。
3.貴州地區(qū)大眾全新邁騰
8月7日就到貨了
你可以去貴州利和汽車貿(mào)易有限公司看看
百度 貴州利和 第一個(gè)
8月7日晚，在貴州利和汽車貿(mào)易有限公司一汽大眾店，“智臻成就 輝映人生”全新邁騰在貴陽的上市儀式，另外，貴州利和汽車貿(mào)易有限公司在當(dāng)晚舉行了成立10周年慶典活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場讓大家耳目一新，尤其是全新邁騰在貴州的登場亮相，給我們帶來一種非常震撼感官?zèng)_擊。整場活動(dòng)突顯了全新邁騰的創(chuàng)新科技和豪華氣質(zhì)。
貴州利和汽車貿(mào)易有限公司是一汽-大眾在貴州省指定的第一家從事一汽-大眾大眾品牌系列轎車的維修服務(wù)、整車及備件銷售、信息反饋“四位一體”4S特許經(jīng)銷商。貴州利和自開業(yè)以來，在一汽-大眾的大力支持下，竭成為廣大客戶提供購車、貸款、保險(xiǎn)、上牌、汽車美容、裝璜、維修保養(yǎng)一條龍服務(wù)。一直為廣大客戶提供全天候24小時(shí)服務(wù)，一流的規(guī)模、精湛的技術(shù)、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象為公司贏得了眾多的忠誠顧客。
全新邁騰外觀形象舒展而大氣、內(nèi)部空間得到有效提升、駕乘舒適度突出，并保持了靈動(dòng)的操控特性及出色的安全性，以大設(shè)計(jì)、新科技、高品質(zhì)締造可感知的創(chuàng)新、豪華享受，樹立了全新的B級(jí)車標(biāo)準(zhǔn)，市場前景非?？春谩?
4.貴陽是大數(shù)據(jù)之都,世界眾籌之都,憑什么
1、是電力充足：大數(shù)據(jù)運(yùn)算的基礎(chǔ)是大量的計(jì)算機(jī)組，運(yùn)行起來需要消耗大量能量，當(dāng)然是外界溫度越低越好。
事實(shí)上，很多大公司如臉譜都把大數(shù)據(jù)中心設(shè)在了溫度更低的北歐一帶。貴州天氣涼爽平均氣溫在15°C左右，大自然就是中央空調(diào)。
2、成本低廉：廣東電價(jià)1元/度，貴州3毛/度；還有土地\人工成本等都比較便宜；注明：截至2015年12月31日，貴州西電東送電量累計(jì)突破4000億千瓦時(shí)，達(dá)4012億千瓦時(shí)。3、貴州建大數(shù)據(jù)更安全：貴州多山多水喀斯特地貌，加上無地震、無風(fēng)沙、無臺(tái)風(fēng)、無霧霾污染、發(fā)生戰(zhàn)爭把服務(wù)器隨便挪到任何一個(gè)溶洞里自己發(fā)電就能安全運(yùn)行。
4、交通方便：（1）貴州是全國第9個(gè)縣縣通高速的省份； （2）到2020年，全省鐵路營業(yè)里程達(dá)到4000公里以上；（3）“一 干 十 六支” 航空網(wǎng)覆蓋全省---“一 干”是指貴陽機(jī)場。5、世界旅游組織所稱贊的貴州是“生態(tài)之州、文化之州、歌舞之州、美酒之州、國家公園省”。
世界眾籌之都的提出：以“世界為你我眾籌——眾聯(lián)、眾創(chuàng)、眾包、眾享，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，圍繞“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)客”，展開全民眾籌大賽，通過領(lǐng)籌人推薦、眾籌平臺(tái)公司篩選、個(gè)人和企業(yè)自行申請(qǐng)三個(gè)渠道在全球進(jìn)行項(xiàng)目遴選，為全球投資者呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)眾籌項(xiàng)目，搭建了一個(gè)各行業(yè)領(lǐng)籌人、交易商、服務(wù)商、天使投資人及廣大創(chuàng)客和創(chuàng)業(yè)者交流的平臺(tái)，為草根創(chuàng)業(yè)解決源頭融資難題，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”提供基礎(chǔ)資金保障。
