2018年5月24日,四川人才新政新聞發(fā)布會在成都舉行,會上發(fā)布了兩個(gè)重要文件:一是《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見》;二是《四川省“天府萬人計(jì)劃”實(shí)施辦法。
當(dāng)天四川發(fā)布兩個(gè)人才新政,發(fā)出兩個(gè)“大招”:一手抓海外人才引進(jìn)、一手抓本土人才培育,符合條件的人才可享受崗位職稱、薪資待遇和住房保障等11項(xiàng)政策紅利?!秾?shí)施意見》提出,突出“高精尖缺”導(dǎo)向,以我省發(fā)展急需緊缺的高層次留學(xué)人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點(diǎn),著力引進(jìn)“四類人才”,即:一批具有重大原始創(chuàng)新能力、處于國際領(lǐng)先水平的戰(zhàn)略科學(xué)家,一批掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、推動重大技術(shù)革新的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,一批熟悉國際規(guī)則、具有戰(zhàn)略開拓能力的高級管理人才和金融人才,一批具有較高學(xué)術(shù)造詣、適應(yīng)我省未來發(fā)展需求的緊缺專業(yè)人才,不斷提升人才隊(duì)伍核心競爭力。
新政還支持海外高層次人才擔(dān)任重大項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家制度;允許外國人才領(lǐng)銜實(shí)施國家和省科技計(jì)劃項(xiàng)目;對具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目及引進(jìn)的具有標(biāo)志性的國際化合作平臺,可采取一事一議的方式給予特殊支持。除此之外,持有中國“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才可以參加職稱評審;對符合條件的留學(xué)回國人才,以及重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才,開辟特殊評審綠色通道;對符合條件的高層次引進(jìn)人才,可依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平,破格申報(bào)評審高級職稱。
根據(jù)《實(shí)施意見》,四川對納入相關(guān)引才計(jì)劃的引進(jìn)人才,可發(fā)放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金;對引進(jìn)團(tuán)隊(duì),可給予最高500萬元一次性資助;對引進(jìn)團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目,集成各部門政策資源,采取項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權(quán)投資、貸款貼息等方式,可給予最高5000萬元綜合資助。除了“給錢”,四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報(bào)渠道、社會保障政策等領(lǐng)域都出臺了“貼心”政策。
例如,支持引進(jìn)的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn),參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。外籍人員配偶、子女來川的,可按有關(guān)規(guī)定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可,同時(shí)積極推進(jìn)自貿(mào)區(qū)和全創(chuàng)區(qū)建設(shè)外籍人員子女學(xué)校,為引進(jìn)人才外籍子女就地入學(xué)提供便利。
一、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)(purpose)
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有一個(gè)明確的目標(biāo),目標(biāo)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為。沒有目標(biāo),團(tuán)隊(duì)就沒有存在的價(jià)值。
二、創(chuàng)業(yè)人員(people)
人是構(gòu)成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最核心的力量,三個(gè)或者三個(gè)以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊(duì)。
目標(biāo)是通過人員具體實(shí)現(xiàn)的,所以人員的選擇是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個(gè)部分,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中可能需要有人出主意,有人定計(jì)劃,有人實(shí)施,有人組織協(xié)調(diào),還有人監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)展,評價(jià)團(tuán)隊(duì)最終的貢獻(xiàn),不同的人通過分工來共同完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),因此在人員選擇方面要考慮到人員的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)如何,技能是否互補(bǔ)。
三、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的定位(place)
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的定位包含兩層意思:一是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的定位,確定團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中處于什么位置,由誰選擇和決定團(tuán)隊(duì)的成員,團(tuán)隊(duì)最終應(yīng)對誰負(fù)責(zé)等;二是個(gè)體的定位,對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行明確分工,確定格子承擔(dān)的責(zé)任。
四、權(quán)限(power)
在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,一是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力大小與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段相關(guān)。一般來說,在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的初期,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)相對比較集中,團(tuán)隊(duì)越成熟,領(lǐng)導(dǎo)者擁有的權(quán)利相應(yīng)越小。二是團(tuán)隊(duì)權(quán)力。要確定整個(gè)團(tuán)隊(duì)在組織中擁有什么決定權(quán)?比方說財(cái)務(wù)決定權(quán),人事決定權(quán)等。
五、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃(plan)
計(jì)劃是對達(dá)到目標(biāo)所做出的安排,是未來行動的方案,可以把計(jì)劃理解成目標(biāo)實(shí)施的具體工作程序。
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