佛山市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

1.佛山發(fā)布人才新政領軍人才最高給多少安家補貼?

市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額不少于2.5億；新引進國家級領軍人才每人給予400萬元安家補貼；博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費；碩士學位的人才每年9000元租房補貼；本科學歷每年給予6000元租房補貼。

面對高端人才的吸聚，佛山表現(xiàn)出空前的重力度和系列實際舉措。1月11日，佛山出臺人才發(fā)展體制機制改革實施意見，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，相匹配的人才供給體。

從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng)造” 在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)國家戰(zhàn)略以及廣佛同城化攜領珠三角建設世界級城市群等重大戰(zhàn)略引領下，佛山人才發(fā)展面臨著更多機遇。

第一，世界經(jīng)濟加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來了重大人才紅利。第二，我國經(jīng)濟社會發(fā)展總布局引領人才發(fā)展模式轉變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機。

第三，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃、廣佛同心打造超級城市，為佛山人才發(fā)展帶來“共振效應”“外溢效應”。第四，佛山建設國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉變，為創(chuàng)新人才集聚發(fā)展帶來新的契機。

1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。

推動人才管理簡政放權松綁 據(jù)介紹，本次《實施意見》出臺，首先在于進一步完善黨管人才工作機制，同時，著力推動人才管理簡政放權松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過度干預。

推進向高等院校下放崗位設置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調配相關權限，激發(fā)高校人才工作活力。實行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進在符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構編制備案制管理，深化職稱制度、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進一步放權放活。

財政投入力度空前 加大人才團隊資助力度 值得關注的是，本次《實施意見》出臺的力度空前，更在于財政投入力度。按照《實施意見》，市委作出“市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金”的重大決定，同時要求五區(qū)加大投入力度。

將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少于1億元，用于引進海內外領軍人才。博士、博士后各類補貼標準大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

領軍人才最高400萬安家補貼 補貼標準可享受“市、區(qū)、鎮(zhèn)疊加” 在優(yōu)化人才引進培育體系方面，《實施意見》突出四個層次人才引進。領軍人才方面，新引進國家級、省級、市級領軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，一事一議、特事特辦。

博士和高級職稱專業(yè)技術人才方面，博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關文件執(zhí)行。

正高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。

中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才%，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。優(yōu)化人才培育體系，實施企業(yè)家人才培養(yǎng)、本土各領域人才培養(yǎng)、技術技能人才培養(yǎng)、人才特色品牌四項工程。

2.佛山市清極能源科技有限公司怎么樣?

簡介：佛山市清極能源科技有限公司為佛山市新能源（燃料電池）汽車產(chǎn)業(yè)引進的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，成立于2017年7月，已入駐佛山高新區(qū)力合（佛山）科技園。清極能源以開發(fā)燃料電池電堆和動力系統(tǒng)為核心業(yè)務，專注于燃料電池系統(tǒng)商業(yè)化，為新能源汽車廠家提供燃料電池系統(tǒng)解決方案。

法定代表人：錢偉

成立時間：2017-07-11

注冊資本：125萬人民幣

工商注冊號：440681000996616

企業(yè)類型：有限責任公司（自然人投資或控股）

公司地址：佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)南海軟件科技園信息大道（研發(fā)樓B棟）107室（住所申報）

3.佛山市亞馬力能源科技有限公司怎么樣?

佛山市亞馬力能源科技有限公司是2015-04-16在廣東省注冊成立的有限責任公司（自然人投資或控股），注冊地址位于佛山市順德區(qū)容桂幸福居委會立新南路153號首層之二。

佛山市亞馬力能源科技有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91440606338279627L，企業(yè)法人范偉成，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

佛山市亞馬力能源科技有限公司的經(jīng)營范圍是：科學研究及技術服務業(yè)；國內商業(yè)、物資供銷業(yè)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。在廣東省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為28201335萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規(guī)模的企業(yè)中，共9975家。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

通過百度企業(yè)信用查看佛山市亞馬力能源科技有限公司更多信息和資訊。

4.佛山市清極能源科技有限公司怎么樣?

佛山市清極能源科技有限公司是2017-07-11在廣東省佛山市南海區(qū)注冊成立的有限責任公司（自然人投資或控股），注冊地址位于佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)南海軟件科技園信息大道（研發(fā)樓B棟）107室（住所申報）。

佛山市清極能源科技有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91440606MA4WTTE855，企業(yè)法人錢偉，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。佛山市清極能源科技有限公司的經(jīng)營范圍是：新能源設備及相關零部件的銷售、研發(fā)、制造；新能源技術的開發(fā)、轉讓、服務及技術咨詢；經(jīng)營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務；除以上項目外的國內商業(yè)、物資供銷業(yè)。

（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。

本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看佛山市清極能源科技有限公司更多信息和資訊。

5.創(chuàng)業(yè)的風險有哪些!

原發(fā)布者：boom死人了

創(chuàng)業(yè)風險一、創(chuàng)業(yè)風險概念創(chuàng)業(yè)本身就是一件高風險事業(yè)，美國的失敗率70%；初步創(chuàng)業(yè)中的失敗不可避免：商業(yè)風險；風險是一種不確定的可能性它包含兩個因素：一是結果的不確定性二是失敗或者虧損的可能特征：風險是客觀存在的風險是相對的變化的風險是可以識別的可以控制的風險與收益是對等的鐘擺理論：一個鐘擺，一會兒朝左，一會兒朝右，周而復始，來回擺動。鐘擺總是圍繞著一個中心值在一定范圍內作有規(guī)律的擺動，所以被冠名為鐘擺理論。創(chuàng)業(yè)風險創(chuàng)業(yè)風險是指企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中存在的風險，是指由于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性，創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的復雜性，以及創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊與創(chuàng)業(yè)投資者能力與實力的有限性而導致創(chuàng)業(yè)活動偏離預期目標的可能性。創(chuàng)業(yè)風險的來源創(chuàng)業(yè)路上風險無處不在、無時不在：1、創(chuàng)業(yè)資源的稀缺性（資金、勞動力、資源、設備）2、創(chuàng)業(yè)能力的有限性（團隊的分歧、業(yè)務骨干的流失）3、創(chuàng)業(yè)機遇的復雜性（資源整合）4、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性（市場與技術的不確定性、消費者、資源供應者、競爭者等微觀環(huán)境因素變數(shù)多）常見的創(chuàng)業(yè)失敗的原因：管理不善，運行過程中問題發(fā)現(xiàn)不了糾正不力；受騙和用人不當，缺乏員工的管理經(jīng)驗；市場營銷手段滯后，銷售不暢；現(xiàn)金控制不當；庫存超量，管理保管不善；營業(yè)地段差，人氣不旺；遭受各種自然災害和難以預料事件（房屋拆遷）……創(chuàng)業(yè)風險的分類：創(chuàng)業(yè)風險分系統(tǒng)風險和非系統(tǒng)風險?系統(tǒng)風險主要

6.100分求答案：佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園到底是什么性質的單位

他們老板是四川人，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園就是引進一些高薪技術或一些出名的企業(yè)為他們打造一個窗口展示平臺，佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員的位置在季華路美食城邊上，佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司，他們是一個公司，是下面設的物業(yè)公司，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員佛山市政府是很支持的，去年佛山各大報紙都有報道過，入住佛山創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)員的企業(yè)我所知的有，李寧運動服還有一家陶瓷行業(yè)的也很出名的，我忘記了.在里面工作有個特點我想其他行業(yè)的是沒有的，那就是每天每個員工都要寫一條創(chuàng)意，我以前就是這家公司的.另外他們定的管理制度也太死板了.如果你想在那工作就要必須服從.沒有一點商量的空間.當然你也可以進去看下的。

7.吸引人才“三大實招”有哪些

近日發(fā)現(xiàn)，在這場“搶人大戰(zhàn)”中，各地引才政策主要是“掄出”戶口、住房、創(chuàng)業(yè)等方面優(yōu)惠條件的“三大實招”： ——便利落戶。

石家莊簡化人才落戶手續(xù)，符合條件的優(yōu)秀青年人才及高校畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)，公安部門即報即批、當日辦結。南京40歲以下本科畢業(yè)生即可落戶。

武漢大學生落戶幾乎“零門檻”，推行“社區(qū)公共戶”“人才住房券”等制度。鄭州對高校畢業(yè)生、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生、留學歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶。

——提供租房、購房優(yōu)惠。符合條件的人才到石家莊市工作之日起，5年內最高每月享受2000元的房租補助。

在武漢，大學生可以申請租賃大學畢業(yè)生租賃房，還可以低于市場價20%的租金租到租賃房。在鄭州，青年人才首次購買住房，博士每人補貼10萬元、碩士每人5萬元、本科畢業(yè)生每人2萬元。

——提供創(chuàng)業(yè)貸款、啟動資金。?？谔岢?，經(jīng)評審通過的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一次性給予啟動資金30萬元。

石家莊提出，畢業(yè)5年內，普通高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)，可申請最高80萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。 對人才和人口的渴求不斷蔓延，包括東莞、濰坊、佛山等三四線城市近來也紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”。

專家表示，人才爭奪戰(zhàn)可能僅僅是一個開始，以后會有更多地方加入，具體的引才措施也會更加多樣化。

8.創(chuàng)業(yè)失敗就是指創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

創(chuàng)業(yè)管理是一個系統(tǒng)的組合，并非某一因素起作用就能導致企業(yè)的成功。創(chuàng)業(yè)失敗不一定是創(chuàng)業(yè)公司倒閉了。

決定持續(xù)創(chuàng)業(yè)成功的系統(tǒng)必然包括創(chuàng)新活力、冒險精神、執(zhí)行能力以及團隊精神等。通過這樣的系統(tǒng)來把握機會、環(huán)境、資源和團隊。創(chuàng)業(yè)管理的根本特征在于創(chuàng)新，創(chuàng)新并不一定是發(fā)明創(chuàng)造，而更多是對已有技術和因素的重新組合；

創(chuàng)業(yè)并不是無限制地冒險，而是理性地控制風險；創(chuàng)業(yè)管理若沒有一套有效的成本控制措施以及強有力的執(zhí)行方案，只能導致競爭力的缺失；創(chuàng)業(yè)管理更強調團隊中不同層級員工的創(chuàng)業(yè)，而不是單打獨斗式的創(chuàng)業(yè)。

擴展資料：

創(chuàng)業(yè)時項目的選擇

1、選擇個人有興趣或擅長或從事的人員少的項目；

2、選擇市場消耗比較頻繁或購買頻率比較高的項目；

3、選擇投資成本較低的項目；

4、選擇風險較小的項目；

5、選擇客戶認知度較高的項目；

6、可先選擇網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)（免費開店）后進入實體創(chuàng)業(yè)項目。

7、選擇民生行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)，如彈棉花創(chuàng)業(yè)；

8、選擇教育行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)，如編碼教學；

9、選擇加盟項目，比如3A環(huán)保漆這種環(huán)保涂料項目；

10、選擇新興的藍海項目，比如像移動互聯(lián)網(wǎng)、游戲、文化創(chuàng)意、環(huán)保領域的項目；

11、選擇可以在家里創(chuàng)業(yè)的項目；

12 、選擇商業(yè)機遇，沒有在市場上出現(xiàn)的商機，或者是在你的生活范圍內沒有大幅度覆蓋的商業(yè)。

參考資料來源：百度百科——創(chuàng)業(yè)

9.華南農(nóng)業(yè)大學食品學院的學工活動

華南農(nóng)業(yè)大學“啟動啟銘”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育計劃

我校食品院成功舉辦了以“青春導航”為主題的系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動。這也拉開了2014年度食品學院“啟銘”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育計劃。 活動中，創(chuàng)業(yè)先鋒10級生物工程吳俊鋒通過沙龍方式分享了他自己帶領“稻草人”團隊創(chuàng)辦廣州迅睿網(wǎng)絡科技有限公司的整個歷程，從如何發(fā)現(xiàn)商機、如何整合身邊的有效資源、如何搭建團隊、如何突破重重困難等開展了深入的探討和分析；鮮的豆奶創(chuàng)始人凌土梅通過講座方式分享了她艱辛卻又有意義的創(chuàng)業(yè)之路。她以一句：“只要有決心，任何理由都可以是創(chuàng)業(yè)的理由”道出決心的重要性，強調了吃苦耐勞的重要，同時分享了如何將自身專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)業(yè)有機結合；食品學院2005屆畢業(yè)生胡君則分享了自己經(jīng)歷了工作、創(chuàng)業(yè)、再工作、再創(chuàng)業(yè)的各個階段的艱辛和感悟，指出很多時候暫時的失敗都是在奠定以后的成功。他還強調了創(chuàng)業(yè)前要擺正好心態(tài)，有一定的創(chuàng)業(yè)目標，在準備創(chuàng)業(yè)的階段要有說干就干的闖勁。 為了進一步推進學院人才培養(yǎng)工作，提升畢業(yè)生就業(yè)質量，食品學院從2009年依托學生職業(yè)規(guī)劃中心開展全程化就業(yè)教育以來，一直注重學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作，至今已形成了“三輪驅動” 的“啟銘”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工程。 車輪一： 健全工作體系，完善工作制度，保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作順利開展。 食品學院建立健全了學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作體系，成立了學院科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育指導委員會，指導學院創(chuàng)業(yè)教育工作。設立食品學院科技聯(lián)合會和職業(yè)規(guī)劃中心，分別承擔創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育的組織與協(xié)調工作，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)與技能訓練，組織學生開展活動和競賽，定期舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列講座。在班團支部設立職業(yè)委員一職，形成了較為完整的工作體系和骨干隊伍。同時計劃制定《食品學院關于深化大學生科技創(chuàng)新工作的實施意見》，規(guī)范相關工作。 車輪二：打造精品活動和競賽，利用第二課堂拓展學生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)。 食品學院以第二課堂作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的重要抓手，開展了內容豐富的校園創(chuàng)業(yè)文化活動。一是舉辦以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主題的沙龍和講座，聘請了10多名創(chuàng)業(yè)校友和企業(yè)人士作為創(chuàng)業(yè)導師給在校生進行指導和教育；二是舉辦美食文化節(jié)。食品學院至今已舉辦了屆美食文化節(jié)，給學生提供了良好的自主經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)鍛煉的機會，在廣東省形成了較大影響力。廣東衛(wèi)視、羊城晚報對該項工作進行了報導；三是舉辦學院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。通過舉辦以食品學科為依托的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，做好學院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育機制，推薦優(yōu)秀團隊和作品參加學校的丁穎杯、廣東省和國家挑戰(zhàn)杯大賽，以及行業(yè)的學科競賽。通過多年的努力，學院取得的成績斐然。2012年，洪佳虹等人的作品“青梅汁創(chuàng)業(yè)計劃書”獲得第八屆挑戰(zhàn)杯中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽的全國銅獎、廣東省的金獎。2013年吳俊松等人的作品獲得第十二屆“挑戰(zhàn)杯”廣東省大學生課外學術科技作品競賽的二等獎，唐秋實等人的作品獲得第十三屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽國家級三等獎。2014年，我院有4支隊伍獲得“創(chuàng)青春”廣東大學生創(chuàng)業(yè)大賽的銀獎。每年都有團隊獲得中國食品科學技術學會舉辦的行業(yè)創(chuàng)新大賽的獎項。近3年來，食品學院學生在挑戰(zhàn)杯等比賽中獲得國家級獎項29個，省級獎項27個。 車輪三：注重校企合作，搭建學生實踐平臺。 食品學院積極整合校內外優(yōu)勢資源，緊密聯(lián)系校友，支持學生開展專業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育，目前已建立李錦記等38個校外實習基地。學院還與佛山市海天調味食品股份有限公司、娃哈哈集團及康師傅控股有限公司合作，開展產(chǎn)品創(chuàng)新大賽和行業(yè)調研大賽，積極給學生的專業(yè)學習提供實訓平臺。