創(chuàng)新2.0即Innovation 2.0,是面向知識(shí)社會(huì)的下一代創(chuàng)新。技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展,推動(dòng)了科技創(chuàng)新模式的嬗變。傳統(tǒng)的以技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向、科研人員為主體、實(shí)驗(yàn)室為載體的科技創(chuàng)新活動(dòng)正轉(zhuǎn)向以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新2.0模式。創(chuàng)新2.0并非是從WEB2.0引申而來的,而是知識(shí)社會(huì)環(huán)境下全球?qū)iving Lab、Fab Lab、AIP等創(chuàng)新模式探索的結(jié)果。WEB2.0則是創(chuàng)新2.0在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的典型體現(xiàn),是要讓所有的人都來參加,全民織網(wǎng),使用軟件、機(jī)器的力量使這些信息更容易被需要的人找到和瀏覽。如果說WEB1.0是以數(shù)據(jù)為核心的網(wǎng),WEB2.0是以人為出發(fā)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng)新2.0也是讓所有人都參加創(chuàng)新,利用各種技術(shù)手段,讓知識(shí)和創(chuàng)新共享和擴(kuò)散。如果說創(chuàng)新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn),創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn),以人為本的創(chuàng)新,以應(yīng)用為本的創(chuàng)新,可以參照《復(fù)雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng)新》的論述來理解創(chuàng)新2.0的定義,創(chuàng)新2.0也就是“以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新”。
信息通訊技術(shù)的融合和發(fā)展催生了信息社會(huì)、知識(shí)社會(huì)形態(tài),推動(dòng)了科技創(chuàng)新模式的嬗變,創(chuàng)新2.0正逐步浮出水面引起科學(xué)界和社會(huì)的關(guān)注。普通公眾不再僅僅是科技創(chuàng)新的被動(dòng)接收,而可以在知識(shí)社會(huì)條件下扮演創(chuàng)新主角,直接參與創(chuàng)新進(jìn)程。國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新2.0的關(guān)注和研究正在逐漸興起,隨著對(duì)面向未來的、以用戶為中心、以人為本的創(chuàng)新2.0模式研究的深入也將給我們科技創(chuàng)新模式的發(fā)展帶來新的視野和動(dòng)力,同時(shí)也推動(dòng)了體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
如果說創(chuàng)新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn),創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn),特別關(guān)注用戶創(chuàng)新,是以人為本的創(chuàng)新,以應(yīng)用為本的創(chuàng)新,《復(fù)雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng)新》一文認(rèn)為創(chuàng)新2.0是“以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新”。 正如《創(chuàng)新2.0:知識(shí)社會(huì)環(huán)境下的創(chuàng)新民主化》一文在對(duì)知識(shí)社會(huì)環(huán)境下Living Lab、Fab Lab、AIP三種創(chuàng)新2.0模式對(duì)比分析基礎(chǔ)上所指出的,創(chuàng)新2.0不僅是以復(fù)雜性科學(xué)視角對(duì)ICT融合背景下科技創(chuàng)新的重新審視,是一種適應(yīng)知識(shí)社會(huì)的,以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以大眾創(chuàng)新、共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新形態(tài);從更宏觀的視角看待,它更是知識(shí)社會(huì)條件下的創(chuàng)新民主化展現(xiàn) 。
首先,容易辦貸款的地方有兩個(gè),一個(gè)是信用社,另一個(gè)是勞動(dòng)保障部。信用社一般要抵押;而勞動(dòng)保障部的貸款只要有一個(gè)固定工作的類似公務(wù)員性質(zhì)的人做擔(dān)保就可以貸到。
其次,辦理創(chuàng)業(yè)貸款首先要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,沒有這個(gè)不給辦理。不過他業(yè)貸款是有行業(yè)限制的,有些是不能貸的。
最后,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,個(gè)體工商戶是不用交稅的,其他類型公司要交稅?,F(xiàn)在有些與農(nóng)業(yè)有關(guān)的行業(yè)國(guó)家還有創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助,比如養(yǎng)殖業(yè),種植業(yè)。
不同的地方有些條款可能會(huì)不相同,這個(gè)貸款的問題你只要到你們那的勞動(dòng)保障部一問,他們就會(huì)跟你解釋的很清楚。而且他們會(huì)很熱情的向你們解釋的,祝你成功,朋友。
以足球俱樂部為例,進(jìn)入俱樂部的方法。
1、如果年齡小的話,可以加入某個(gè)足球?qū)W?;蛘唧w校,到一定年齡表現(xiàn)好的話會(huì)有版職業(yè)俱樂部青年隊(duì)權(quán)預(yù)備隊(duì)的教練來把把你選拔走。
2、如果所在的高中或大學(xué)能夠參加全國(guó)級(jí)別的聯(lián)賽“比如飛利浦杯全國(guó)大學(xué)生聯(lián)賽”的話,表現(xiàn)突出就有可能進(jìn)入某些俱樂部青年隊(duì)教練的法眼,或者自己找個(gè)靠譜的足球經(jīng)紀(jì)人,讓其聯(lián)系推薦去某個(gè)職業(yè)俱樂部試訓(xùn)。
擴(kuò)展資料:
盡管如此,我們也要直面中國(guó)足球存在的問題。短期來看,里皮與國(guó)家隊(duì)的磨合期不可避免,管理層與廣大球迷都要有耐心。
要理解中央“關(guān)鍵是把路子走對(duì),長(zhǎng)期努力、久久為功”的戰(zhàn)略要求,不能因?yàn)橐粌蓤?chǎng)比賽的波折失去信心,更不能將輸球、平球轉(zhuǎn)化為罵戰(zhàn)。
其次,還是要把重心放在青少年足球上?,F(xiàn)在的問題不是重視程度不夠,而在于青少年足球體系的層級(jí)過多,干預(yù)的“手”太多,使得體系間功能重疊、制度混亂、競(jìng)爭(zhēng)資源、效率低下,尤其是讓青少年晉升為專業(yè)球員的機(jī)制不完善。
再有,理順職業(yè)球隊(duì)和國(guó)家隊(duì)的關(guān)系,使二者相互促進(jìn)而非對(duì)抗同樣至關(guān)重要。
參考資料來源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào):踢好足球改革的“臨門一腳”
KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部簡(jiǎn)介:項(xiàng)目通過教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)和技能,幫助學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)樹立全面認(rèn)識(shí),普及創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)知識(shí),培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的青年人才。該項(xiàng)目一般以選修課形式在大學(xué)開展,學(xué)生通過選修該課程可以獲得相應(yīng)的學(xué)分。KAB課程一個(gè)很大的特點(diǎn)就是先讓學(xué)員去體驗(yàn),體驗(yàn)之后再回來討論,而不是先學(xué)習(xí)若干理論知識(shí)。
目前,KAB項(xiàng)目針對(duì)“KAB項(xiàng)目講師”、“KAB項(xiàng)目培訓(xùn)師”以及“KAB項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師”實(shí)施分層次的統(tǒng)一化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。
針對(duì)KAB中國(guó)項(xiàng)目高校和KAB中國(guó)項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu),KAB項(xiàng)目測(cè)評(píng)中心建立完善了兩套不同的質(zhì)量控制體系,通過10個(gè)質(zhì)量控制工具來規(guī)范項(xiàng)目的監(jiān)督和評(píng)估工作。其中,“高校授課質(zhì)量控制工具包”設(shè)計(jì)了開課前使用的“教學(xué)計(jì)劃表”、“學(xué)生情況調(diào)查表”、“學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)測(cè)試”,課程進(jìn)行中使用的“課后意見反饋表”和課程結(jié)束后使用的“學(xué)生培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)表”與“高效創(chuàng)業(yè)教育調(diào)查表”。
“師資培訓(xùn)質(zhì)量控制工具包”包括培訓(xùn)期間使用的“每日意見反饋表”和“培訓(xùn)學(xué)員模擬教學(xué)互評(píng)表”,以及培訓(xùn)結(jié)束時(shí)使用的“培訓(xùn)師授課質(zhì)量評(píng)價(jià)表”和“培訓(xùn)班培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)表”。評(píng)估報(bào)告從“授課結(jié)構(gòu)”、“授課內(nèi)容”、“授課方法及手段”、“授課技巧”四個(gè)維度分別設(shè)計(jì)相關(guān)具體問題,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的滿意程度,每個(gè)問題有“非常好”(5分)、“好”(4分)、“一般”(3分)、“差”(2分)、“非常差”(1分)等5個(gè)等級(jí)變量。
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