云南省事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.如何有效創(chuàng)新開展事業(yè)單位財務工

在當前市場經(jīng)濟的環(huán)境下，作為企業(yè)來說，財務管理工作的重要地位日益突出，我公司也提出了“以財務管理為核心”的企業(yè)管理模式。

財務工作的職能逐漸由會計核算向財務管理轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)的財務部門及財務人員必須在國家財經(jīng)法規(guī)的范圍內(nèi)有所創(chuàng)新。 對于財務工作來說，創(chuàng)新的含義與其他部門是不一樣的。

因為財務工作是傳統(tǒng)的條條框框的工作，所有的工作都在國家財經(jīng)法規(guī)及企業(yè)財務制度的約束之下，不可能突破相應的制度與約束。所以我認為，對于我們公司的財務工作來說，財務工作的創(chuàng)新只能是在財經(jīng)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，一是制度創(chuàng)新，真正將財務制度落到實處，不折不扣的按制度辦事，不斷建立健全在新的環(huán)境下的企業(yè)財務制度，二是不斷提高財務服務質(zhì)量。

具體可以從以下幾點做起： 1、加強思想教育，樹立服務意識。有了強烈的服務意識才會自覺地做出服務行為。

我們可以通過各種渠道、利用各種場合，不斷地對財務人員進行思想教育，幫助其樹立服務意識，在其思想深處真正形成服務是企業(yè)財務工作的重要內(nèi)容，從而促使其產(chǎn)生服務的動機，自覺地做出服務行為。 例如：對工作對象要態(tài)度熱情、服務周到、耐心仔細，決不允許與服務對象發(fā)生爭吵的現(xiàn)象等等。

2、加強業(yè)務學習，提高服務水平。有了服務意識，有了服務行為，沒有高水平的服務，仍然不能提供高質(zhì)量的服務。

高水平的服務來自于高水平的業(yè)務知識，來自于嫻熟的業(yè)務處理能力。 財務工作是專業(yè)性很強的工作，財會人員只有不斷地學習，積極主動地進行知識更新，才能順應企業(yè)的不斷發(fā)展。

3、加強科學管理，增進服務效果。首先必須加快服務的速度。

如員工或客戶來辦理各種事宜，財務人員應及時、準確地給予辦理好。其次要改進服務流程，減少服務環(huán)節(jié)，多數(shù)員工與客戶都反映我公司現(xiàn)行的財務審批及付款手續(xù)比較多，問我們?yōu)槭裁丛谄渌髽I(yè)沒有這么多的手續(xù)與流程。

就拿材料付款的手續(xù)來說，我公司執(zhí)行領(lǐng)導集體簽字制，從開具付款單到正式付款要經(jīng)過5-6個領(lǐng)導簽字，一方面將財務風險降到了最低，但另一方面，使付款環(huán)節(jié)增多，有時候只要有一位領(lǐng)導不在，就無法及時付款，增加了客戶的等待時間，從而在一定程度上影響到企業(yè)的形象。 還有一點我認為還要讓員工參與到服務中來，通過宣傳或制作標示牌，讓他們懂得公司《支付結(jié)算辦法》等有關(guān)規(guī)定，讓他們進一步了解財務部的對內(nèi)對外職能，徹底改變財務部在員工心目中“財務部就是發(fā)工資”的這種印象，也讓員工與客戶進一步了解和掌握報銷、結(jié)算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準確率。

4、正確處理服務與監(jiān)督的關(guān)系。企業(yè)的財務工作除了會計核算外，還有一個很重要的任務是會計監(jiān)督。

財務監(jiān)督和財務服務是相互依存的，相互制約的。監(jiān)督是服務的前提和基礎(chǔ)，沒有監(jiān)督，財經(jīng)法規(guī)、財務政策就不能得到貫徹落實。

財務服務是財務管理的深化和提升，沒有服務的監(jiān)督管理是不能長久生存的。 因此，我們不能因為強調(diào)了監(jiān)督而放棄服務，也不能因為強調(diào)了服務，而不顧財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定隨意報銷、轉(zhuǎn)賬、提供信息等，忽視或淡化了財務監(jiān)督管理。

通過嚴格的財務監(jiān)督，可以防止違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象發(fā)生，及時堵塞各種漏洞，促進企業(yè)管理進一步提高。 5、建立健全各項規(guī)章制度，不斷推進制度創(chuàng)新。

我公司現(xiàn)行的財務制度許多是在計劃經(jīng)濟時代制訂或修訂的，在市場經(jīng)濟的時代顯然已不能適應了。財務工作的創(chuàng)新首先是制度創(chuàng)新，在國家的財經(jīng)、財稅法規(guī)范圍內(nèi)對公司的財務制度進行修訂、完善十分必要。

對于新出現(xiàn)的業(yè)務和情況，還必須研究、制定一些新的制度辦法。 6、拓寬眼界，跳出財務看財務。

財務人員往往習慣于過去所學到的知識和技能、過去積累起來的經(jīng)驗以及前任會計或師傅傳授的習慣做法，很少去置疑和挑戰(zhàn)這些習慣做法。實際上，很多習慣做法很可能不一定完全對，很多習慣做法仍可以對其改進和創(chuàng)新。

我覺得這就需要財務人員需要尋找機會去改進、去創(chuàng)新，并努力貫徹執(zhí)行。 只有讓財務人員不斷拓寬眼界，開放思想，去關(guān)注一些新的知識和工作方法，才能使自己能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

例如：行業(yè)不同，企業(yè)類型不同，財務核算與管理的模式也不一樣。財務人員只有靠自己的細心與認真，通過書本、電視、網(wǎng)絡等媒體，觀察自已與其他企業(yè)的財務人員的差距，對比我們公司財務核算管理與大型國企、私企、合資企業(yè)財務核算管理的不同，只有這樣，才能使自己不致于陷入“坐井觀天，墨守陳規(guī)”的境地。

2.云南省關(guān)于事業(yè)單位離職創(chuàng)業(yè)

《云南省人民政府關(guān)于促進全省經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》，事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系。

省人社廳將認真貫徹2015年4月21日國務院常務會議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。原單位應當根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務。

3.云南給予個人創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)惠政策

從事個體經(jīng)營的工商業(yè)戶，2009年起營業(yè)稅起征點從1200元/月提高到3000元/月。大學畢業(yè)生、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營，申辦營業(yè)執(zhí)照的一個工作日內(nèi)辦結(jié)，2年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。首次創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營人員，可按上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%為基數(shù)，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費；參加工傷保險的，可按用工人數(shù)、經(jīng)營面積或工程總造價等情況實行實名制定額繳費。

新政策擴大了小額擔保貸款的對象，同時提高小額擔保貸款金額。對享受城市居民最低生活保障的就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，前2年繼續(xù)保留享受城市居民最低生活保障待遇。對從事個體經(jīng)營的首次創(chuàng)業(yè)人員將給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，帶動昆明市3人至5人就業(yè)的給予1000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼；帶動6人以上就業(yè)的給予2000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。