干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新

1.如何增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)積極性,充分調(diào)動積極性鼓勵改革創(chuàng)新

開店致富技巧可以借鑒的有哪些？一、將創(chuàng)業(yè)資金減到最低不要借太多的債務(wù)，不要把家里全部的積蓄都用于投資，因?yàn)閷τ谝粋€新事業(yè)來說，成功的機(jī)會只有20%~30%，其不值得你這樣去冒險(xiǎn)。

你計(jì)劃中的事業(yè)是要由你現(xiàn)在的構(gòu)想和個人才華和智慧做起，而且剛開始不需要太多的資金。二、對客戶要大方對于一個剛開始的新事業(yè)，其不宜對顧客收費(fèi)過高。

筆者認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)之初不妨為顧客提供免費(fèi)服務(wù)，讓他們知道你能做什么，即使到后來沒有簽約，等以后有機(jī)會了，他們也會介紹其他付費(fèi)客戶給你的。有時(shí)候，用小魚才能釣到大魚。

三、長時(shí)間工作創(chuàng)業(yè)者是很辛苦的，尤其是剛開始起步的創(chuàng)業(yè)者更是如此。他們往往是晝夜不分地去工作，這時(shí)合理的分配時(shí)間對于他們來說尤為重要。

一般情況下，會計(jì)、書信等行政工作應(yīng)留到夜晚做，絕對不能讓其占用朝九晚五的時(shí)段。因?yàn)檫@個時(shí)段是用來建立人際關(guān)系的黃金時(shí)機(jī)，比如打電話，或與客戶面對面交談等。

和客戶談了一天，回家后才從事那些不能產(chǎn)生收入的工作。四、要愛你的顧客永遠(yuǎn)都要有禮貌地和顧客說話，不論他們有時(shí)令你多么的生氣。

請記住，要盡力使顧客滿意。小企業(yè)不妨通過為顧客多服務(wù)些超越合約的項(xiàng)目，提供更多的服務(wù)，超過顧客期望，去擴(kuò)大自己的聲譽(yù)和信譽(yù)。

五、堅(jiān)持不懈開始不成功不要緊，但絕對不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側(cè)。失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要你能隨著失敗次數(shù)增加，努力的時(shí)間加長，在途中做出聰明的選擇，終會成功的。

六、獨(dú)自經(jīng)營在開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，要避免邀其他人合伙。因?yàn)楹匣锞拖窕橐?，你的很多想法和行動都會受到束縛。

而且，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在婚姻的合伙關(guān)系中，兩對中就有一對以離婚收場。一般來說，如果你想創(chuàng)業(yè)，最好自己來。

2.什么是干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)

良好的精神狀態(tài)來源于崇高的理想信念。

崇高的理想信念是共產(chǎn)黨人強(qiáng)大的精神支柱和取之不盡，用之不竭的力量源泉，有了崇高的理想信念就會有明確的奮斗目標(biāo)，就能保持旺盛的革命斗志和獻(xiàn)身精神，就能創(chuàng)造輝煌，取得勝利。 良好的精神狀態(tài)來源于百折不撓的毅力。

工作中的錯誤和挫折是考驗(yàn)精神狀態(tài)好壞的試金石。在錯誤和挫折面前垂頭喪氣，碰到困難退縮不前，只能是意志薄弱者，不可能有好的精神狀態(tài)。

只有奮勇拼搏，勇往直前，才能保持高昂的斗志。 良好的精神狀態(tài)來源于真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。

自古空談會誤國，實(shí)干才能興邦。 只有說實(shí)話辦實(shí)事，言必信行必果，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，踏實(shí)肯干的人，才能取信于民，才能擁有良好的精神狀態(tài)。

良好的精神狀態(tài)與正確的事業(yè)觀緊密相連。正確的事業(yè)觀是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉。

只有樹立正確的事業(yè)觀，才能增強(qiáng)黨的意識，宗旨意識，責(zé)任意識。 正確的事業(yè)觀要有科學(xué)的精神和務(wù)實(shí)的態(tài)度，必須堅(jiān)持“想干事，會干事，干成事，不出事，好共事”的理念。

想干事，是一種狀態(tài)，一種激情，體現(xiàn)黨員干部的“德”。有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎(chǔ)，就有了動力。

想干事是一種事業(yè)心、責(zé)任感。 想干事是不懈追求，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

想干事的人以事業(yè)為生命的寄托，以工作為無上的樂趣，他必然會積極進(jìn)取，努力在干事中展示和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 會干事，是一種能力，一種膽識，體現(xiàn)黨員干部的“能”。

做任何工作，光喊口號不行，光有熱情不夠，必須用行動來說話，用實(shí)干來證明。 想不想干事是態(tài)度問題，會不會干事是水平問題，能力問題、膽識問題。

干事是一個過程，干事前，要搞好調(diào)研，抓好謀劃；干事中，要把握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，及時(shí)提出對策；干事后，要有評價(jià)反饋，聽百姓反映，看辦事效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 干成事，是一種目標(biāo)和追求，體現(xiàn)黨員干部的“績”。

干成事是想干事和會干事的綜合反映和必然結(jié)果。想干事而不會干，坐而論道不行，會干事而干不成，沒有效果也不行。

當(dāng)然我們說的干成事，是符合科學(xué)發(fā)展的事，是群眾急需辦的事，是多數(shù)人受益的事，起長遠(yuǎn)作用的事，一句話是百姓滿意的事。 干沒干成事，不是自己說了算，是通過實(shí)踐來檢驗(yàn)，是人民群眾說了算。

不出事，是一種品德，體現(xiàn)黨員干部的“廉”。干成事與不出事是矛盾的統(tǒng)一體，兩者相輔相成。

不出事，就要加強(qiáng)修養(yǎng)，提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制意識，常修為政之德，常懷律己之心，永葆共產(chǎn)黨人本色。 好共事，是一種品質(zhì)。

團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。許多人都有這樣的感受，如果工作生活在一個風(fēng)清氣正，團(tuán)結(jié)和諧和相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢，精神愉悅，可以集中精力做事情。

反之，如果工作、生活在矛盾重重，關(guān)系緊張，相互猜疑的環(huán)境里，就會心情壓抑，精神不振，難以凝神聚力投入工作。

3.如何進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神

黨員干部的“精氣神”，是一個地方興旺發(fā)達(dá)的源頭活水，是干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。

提振黨員干部的“精氣神”，要在激勵個人斗志上下功夫。昂揚(yáng)向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。廣大黨員干部要有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，絕不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。要有“箭在弦上”的緊迫感和危機(jī)意識，有時(shí)不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實(shí)干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅(jiān)克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌?qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，才能從內(nèi)心深處認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命，進(jìn)一步提升境界、改進(jìn)作風(fēng)、增長才干，進(jìn)而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。廣大黨員干部要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。要提高統(tǒng)籌兼顧的能力，學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”，突出重點(diǎn)，把握難點(diǎn)，選準(zhǔn)著力點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動各項(xiàng)工作；堅(jiān)持解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于大膽超越經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)，積極運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析解決發(fā)展中的問題；加強(qiáng)道德修養(yǎng)，鍛煉卓越膽識，磨礪堅(jiān)強(qiáng)意志，堅(jiān)持在工作和生活中陶冶高尚情操，以為民、務(wù)實(shí)、清廉、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，推動各項(xiàng)工作取得新成績。

提振黨員干部的“精氣神”，要在創(chuàng)新干部選任機(jī)制上下功夫。推動河北實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，激發(fā)廣大黨員干部的活力是關(guān)鍵。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選任機(jī)制，讓德才兼?zhèn)?、作風(fēng)優(yōu)良的干部脫穎而出，才能更好地激發(fā)廣大黨員干部的干勁，進(jìn)一步提振“精氣神”。要做好干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計(jì)，采取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部得到重用；完善獎懲機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實(shí)績考核，使黨員干部保持持續(xù)的壓力和動力，永不懈怠。